最佳人力资源典范企业：人力资源大事回顾
全国多地出现用工荒，农民工多转战二线城市
2010年2月，节后各地普现用工荒
珠三角：缺工超过200万，深圳制造业需要大量普工;广州加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业，缺工最为严重，缺工量预计达15万;节后，东莞缺工最严重的是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型企业生产线上的普工
江浙沪：服务员、裁缝工、操作工这三类农民工是江苏最紧俏的农民工，保安、数控车床的熟练工、有经验的电焊工、钳工也普遍稀缺;80后农民工拒绝4000月薪，比如铸造工，月工资5000却很少有人去咨询
山东：节后缺工近百万，主要集中在服装、食品、手工艺等行业， 涨20%工资仍难招人
重庆：一线技工缺口15到20万，最缺的是电子、汽摩、食品、服装等制造业的一线技术工人，多民工留本地
武汉：春季缺工总量不下80000人，缺工现象几乎和沿海地区同等严重
新疆：餐饮行业节后出现较大用工缺口，土木工程类单位用工逐渐进入旺季
缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，也在逼迫着企业升级换代
各地最低工资标准上调
我国《最低工资规定》提出，最低工资标准每两年至少要调整一次。由于受金融危机影响，2009年人力资源和社会保障部提出，暂缓调整最低工资标准以减轻企业负担，稳定就业岗位。受国际金融危机的影响，2009年各地都暂停了最低工资标准的调整。随着经济的逐步回暖，2010年，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。随后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。
29个省区市已调整最低工资标准 平均增幅24.1%
2010年12月29日，北京最低工资标准再度上调21%至1160元/月，并于2011年开始实行。
附：全国城市最低工资排名
富士康员工跳楼
2010年内(1月到5月)，富士康发生12起员工跳楼事件。
精神层面上的“血汗工厂”富士康硬设备以及对员工待遇不错，但是制度和管理有缺失。例如员工上班不能说话;厂房除单调机器声，没有其它;工人必须找到别人代班，才能上厕所。由于工时长，还要加班，工人回到宿舍时，室友不是加班，就是正在睡觉，因此很少交谈。长久下来，富士康工人感觉与社会隔离，非常苦闷。此外，农村青年来到城市，不受尊重，适应不良，也加重他们的苦闷。
后续
2010年6月3日，基层员工提薪三成，一周后再度上调，2000元起薪破冰
员工每周至少可休一天
工厂北迁郑州，8月2日，富士康在郑州工厂的首条生产线正式投产
本田罢工门
2010年5月17日，位于广东省佛山市的本田汽车零部件制造有限公司数百名员工因对工资和福利不满停工一天。晚间，本田零部件公司停工的帖子随即出现在了各大网站。虽然本田零部件公司5月24日公布了对员工停工事宜的解决方案，但员工对公司制定的提薪方案过程提出异议。6月4日，本田同意为每名工人加薪500元。
南海本田本次罢工的导火索被认为是广东佛山新近出台的最低工资标准及工人长时间以来对薪酬制度的不满。据广东媒体报道，4月8日佛山市出台了《关于调整佛山市企业职工最低工资标准的复函》，从2010年5月1日起，最低工资标准调整为920元/月(之前为770元/月)。而《广州日报》报道，南海本田为达到920元/月的最低工资标准，提出将“从330元补贴中扣除150元，并将这150元算入薪酬”。这样一来，工人们的最低工资就达到920元/月，符合标准。但工人们拿到手的收入丝毫却没有变化，这引起了工人们的不满，最终导致罢工。
唐骏学历造假风波
2010年7月1日晚上8时20分，科普作家方舟子一连在自家的微博上发出21条记录，把矛头指向新华都集团总裁兼CEO、著名的“打工皇帝”唐骏。
在这一系列微博中，方舟子针对唐骏在《我的`成功可以复制》一书中透露的其个人学位、求学及工作经历，提出了多个质疑，并出示了部分查证证据，提出“唐骏的‘加州理工学院博士学位’是假的”。方舟子接着怀疑唐骏所读的美国西太平洋大学“是一家著名的卖文凭的野鸡大学，此校在夏威夷注册，没有得到美国认证机构的认证”。
让唐骏也始料未及的是，他的母校因此而迅速成为昨日的网络热词这所被网友称为“野鸡大学”的美国高校，竟被网友翻出了一大批博士毕业生名单。国内多家国企、事业单位的管理人员赫然在列。
在媒体的追问下，唐骏公布了他在加州理工学院的博士学位证书。在接受电话采访时，自称自己从头到尾都是一个真诚的人。在谈到真诚与成功的关系时，他称如果能欺骗所有人，那也是一种能力，就是成功的标志。但他拒绝就造假事件本身作出回应，“因为不想再次成为话题”。
12月唐骏接受采访时表示，有人说他是造假，对于这点他坚决不同意，他自己觉得他没有造价，他的错在于说的那种含糊，不透明，是虚荣心造成的。不过唐骏也承认，他是当事人他要负主要责任。
智联招聘高层内讧
2010年7月，因投资方与高管团队矛盾加剧，智联招聘高层发生内讧，公司分成两派：一派以智联招聘 CEO赵鹏为核心的CEO办公室高层团队，包括COO雷卫明、公司高管陈旭和倪阳平;一派以CTO余用彤为代表的投资方代表团队，包括CFO郭建民、副总裁罗义华和技术总监张春日。当时，两派先后以内部邮件的方式宣布开除对方，投资方麦格理银行不得不介入斡旋。
最终，智联招聘的投资方澳洲麦格里集团科技直投业务团队的创始人丹飞立挂帅CEO一职，临时接管智联招聘。
工资条例草案出炉
条例草案核心内容将突出“调低限高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。在限制垄断行业高收入方面，草案要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。
草案内容
收入分配之增低：工资增长将与CPI挂钩 各省份将最低工资标准上报国家，并及时向社会公布，供劳动者参考;职工工资增长应充分考虑当地CPI因素;最低工资不包括加班费、高温低温及国家的各种补贴。
收入分配之限高：垄断行业工资定期公布 特殊行业如需对工资、福利、补充社会保险等进行调整，必须报人力资源和社会保障部门、财政部门等有关部门审核批准，并及时向社会公布，接受各界监督;拟要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。
收入分配之保障：工资保证金写入草案 首次将“工资保证金”写入工资保障机制;考虑通过修订工会法，来进一步完善工会组织的作用。
最低工资不包含三险一金
社会保险法破茧成蝶
2010年10月28日十一届全国人大常委会第十七次会议表决通过了《社会保险法》，该法于2011年7月1日实施。
《社会保险法》存在几大亮点：亮点1：养老医保“异地漫游”;亮点2：养老保险“全国统筹”; 亮点3：社保保费将强化征收; 亮点4：监管“盯牢”保命钱。
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