人力资源的部门职责

时间:2021-06-08 19:03:17 人力资源 我要投稿

人力资源的部门职责

人力资源的部门职责1

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

  5.进行聘前测试和简历甄别工作;

  6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、跟进新人培训事宜。

  8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源的部门职责2

  1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

  2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  4、负责员工的薪资和福利工作;

  5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

  6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

  7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源的部门职责3

  1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

人力资源的部门职责4

  1. 根据公司战略及业务发展需要,以及集团的人力资源规划,完善和执行人力资源管理制度及流程。

  2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程,并监督其实施情况,确保招聘流程按标准执行。

  3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划,与用人部门经理通力合作,通过各类渠道搜集资源,并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

  4. 完善公司培训体系。根据业务部门的需求,与部门负责人制定培训计划,及培训效果评估体系,确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

  5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵,以身作则的推动文化建设,并执行公司各类文化活动,在过程中推广宣导公司的文化,提升公司整体凝聚力和战斗力。

  6. 参与绩效改进。学习相关业务知识,并根据业务要求分析员工的岗位匹配度,协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

  7. 根据集团和领导层要求,及时准确的提供相关的人力资源报表。

  8. 积极参与部门内其他创新项目,及公司相关活动,在跨部门跨体系的协作中,拓宽知识面和提升综合素质。

  9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时,在团队协作中,激发合作伙伴的积极性,并主动分享自己的经验和技能,共同打造更有战斗力的HR团队。

人力资源的部门职责5

  1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

  2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

  3.协助完成公司绩效考核指标制定,完善绩效考核制度;

  4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

  5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

  6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

  7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源的部门职责6

  1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;

  2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

  3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;

  4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;

  5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康发展

人力资源的部门职责7

  1、建立完善公司人力资源管理体系,如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等,完善人力资源管理制度并督导执行。

  2、制定公司关键核心人才发展计划,搭建有效的人才梯队,来满足公司业务发展的需求。

  3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,开发和优化员工职业晋升标准,完善员工职业发展通道体系。

  4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

  5、协助推进企业文化建设。

人力资源的部门职责8

  1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

  2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

  3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。

  4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

  6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

人力资源的部门职责9

  1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况,整合内部资源、提供人力资源解决方案;

  2、负责人才选拔与评估,通过与各部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘、培训等需求,有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作;

  3、了解公司业务,对公司业务发展和变化有前瞻性,从而为人才招聘录用进行有效评配置;

  4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励,员工考核评估等工作;

  5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。

人力资源的部门职责10

  1、负责人力资源系统维护及信息更新;

  2、负责员工考勤管理与统计;

  3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;

  4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

  5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、准确;

  6、上级安排的其他各项事务。

人力资源的部门职责11

  1、 结合公司现有系统,对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化,并形成报表和报告,诊断业务问题,用数据回答业务提出的问题;

  2、 深入分析人力数据与业务数据,完善现有数据分析的内容、流程和机制,搭建公司人力资源数据报告体系;

  3、 人力资源各模块核心数据分析,进行数据可视化呈现,为人力资源关键决策提供数据支撑;

  4、 定期输出人力数据分析报告,提出业务改善意见;

  5、 建立数据分析模型,与IT团队对接,将分析成果固化在数据分析平台中,并不断完善。

  完成上级交代的其他相关事宜

人力资源的部门职责12

  1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;

  2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

  3、相关人事考勤系统维护、人事档案的'归档管理及审查、规范及维护工作;

  4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

  5、社保、公积金事物对接处理。

  6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。

人力资源的部门职责13

  1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);

  2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;

  3、校园招聘会支持;

  4、入职离职异动办理;

  5、招聘数据统计(周报/月报/年报);

  6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源的部门职责14

  1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  5. 负责公司的整体企业文化建设。

人力资源的部门职责15

  1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

  2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

  3、管理员工信息资料及各类人事资料;

  4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

  5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

  6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;

  7、协助上级处理好人事事务工作;

  8、完成上级安排的其他工作。

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