精选人力资源合同三篇
随着法律观念的深入人心，合同的用途越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的人力资源合同3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源合同 篇1
甲方：
乙方：XXXX人才服务有限公司
1、 服务内容
乙方代理甲方员工招聘服务
2、 甲方必须：
（1）指定项目联络人 负责，提出招聘计划。
（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。
3、乙方必须：
（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；
（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；
（3）宣传资料设计制作；
（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；
（5）人才的初选、初试包括：简历接收、简历筛选、搜索人才库，遴选符合需求的人才接洽面试；
（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。
4、甲方保证
（1）甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；
（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满 足甲方的人员需求，保证生产。
5、乙方保证
（1）具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；
（2）在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方 承担因此给甲方造成的损失；
（3）在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及具体要求发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动，因发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上 终止代理协议；
（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。
6、服务费用及付款条件
（1）方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。
（2）离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。
（3）甲方按月支付乙方员工管理费 元每人每月，直至工作期满。
（4）付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。
（5） A、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；
B、上下班方面：
1)、食宿：
7、协议终止
（1）此协议有效期为 年，从年 月 日起至 年 月 日。
（2）双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。
8、知识产权及保密
（1）甲方提供的`相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。
（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。
9、争议的解决
任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。
10、本合同附录
附录一：招聘通知书
本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）
11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：乙方：XXXX人才服务有限公司
日期： 年 月日日期： 年 月日
人力资源合同 篇2
劳动合同的三种不同的期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限。
无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。
无固定期限的规定：
(1)根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
人力资源合同 篇3
甲方（用人单位）：
法定代表人：负责人:
联系电话:联系地址：
乙方（劳动者）：
性别：民族：文化程度：
身份证件名称：证件号码：
户籍地址：邮政编码：
居住地址：邮政编码：
通讯地址：邮政编码：
【律师提示】方便甲方顺利向乙方送达相关文书，避免因无法送达带来的法律风险。
固定电话：手机：电子邮箱：
紧急联系人：联系方式：
本单位起始工作年限：
甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至
年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥元（大写：人民币）。
第三条社保、公积金缴交至年月止。
第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人:
年月日年月日
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