人力资源合同

时间:2021-07-28 09:32:53 人力资源 我要投稿

人力资源合同九篇

  随着人们法律意识的建立,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编帮大家整理的人力资源合同9篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力资源合同 篇1

  甲方(用人单位):

  法定代表人:负责人:

  联系电话:联系地址:

  乙方(劳动者):

  性别:民族:文化程度:

  身份证件名称:证件号码:

  户籍地址:邮政编码:

  居住地址:邮政编码:

  通讯地址:邮政编码:

  【律师提示】方便甲方顺利向乙方送达相关文书,避免因无法送达带来的法律风险。

  固定电话:手机:电子邮箱:

  紧急联系人:联系方式:

  本单位起始工作年限:

  甲乙双方于年月日签订劳动合同,合同期至

  年月日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  第一条(方)因原因,要求提前解除与(方)的劳动合同。经协商,双方同意自年月日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。

  第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计¥元(大写:人民币)。

  第三条社保、公积金缴交至年月止。

  第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。

  第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

  第八条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):乙方(签字):

  法定代表人:

  年月日年月日

人力资源合同 篇2

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  签订日期: 年 月日

  海南省人事劳动保障厅监制

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

  第一条 劳动合同双方当事人基本情况

  (一) 甲方

  住所

  法定代表人或者主要负责人

  (二)乙方 性别

  住址

  居民身份证号码

  或者其他有效证件名称 证件号码

  第二条 劳动合同期限

  (一)合同期限

  双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

  1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

  3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至

  工作任务完成时止。

  (二)试用期限

  双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

  1、无试用期。

  2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  第三条 工作内容和工作地点

  (一)乙方同意根据甲方工作需要,担任

  岗位(工种)工作。

  (二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。

  (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  第四条 工作时间和休息休假

  (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。

  2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

  第五条 劳动报酬

  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

  1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月。

  2、其他形式: 。

  (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

  (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

  第六条 社会保险及其他福利待遇

  (一)甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  (二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。

  (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。

  (四)甲方为乙方提供以下福利待遇

  。

  第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿

  (一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

  (二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  (三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  第九条 劳动争议处理

  劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第十条 其他

  (一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的,按有关规定执行。

  (二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  (三)其他需要约定的事宜:

  。

  甲方(公 章):

  法定代表人(主要负责人)

  或委托代理人(签字或盖章):

  乙方(签字或盖章):

  签订日期: 年 月 日

人力资源合同 篇3

  【摘要】:《劳动合同法》作为我国经济建设发展的过程中保护劳动者权益的重要法律,自从20xx年在旧有《劳动法》存在的基础上,开始修订、出台了新的《劳动合同法》,这一新执行的《劳动合同法》对于进一步强化保护我国劳动者的合法权益起着非常重要的作用。那么,基于市场经济发展中的主体———企业人力资源管理中劳动力保护的方面来讲,对其管理发展受到《劳动合同法》的影响进行分析,发现问题、提出问题,健全管理,促进企业发展有着非常必要的现实意义。

  【关键词】:《劳动合同法》;企业人力资源管理;影响分析

  一、《劳动合同法》对企业人力资源管理理念的影响分析

  《劳动合同法》颁布及执行的最为根本的目的则是能够缓和我国社会主义市场经济发展条件下日益紧张的劳资关系,以此能够为经济的发展配备坚实的劳动力后备军。我国自从20xx年修订颁布新的《劳动合同法》之后,其对企业人力资源管理理念产生了重要的影响。我国市场化的企业在发展的过程中,整个企业经济的发展与人力资源管理之间存在着很大的差距,表现为我国企业的整体经济发展水平得到了很大的提高,但是与企业经济发展有着密切关系的企业人力资源管理仍然停留在传统的管理层面上,而造成这一现象的很大的原因则是我国企业整体管理创新未能够统一化的进行,导致对企业人力资源管理仍然秉持践行传统的人力资源管理理念。而企业的人力资源管理部门在劳动力的管理中利用解雇和招聘等工作减少了一系列的人力成本的中间环节,以此可以帮助企业降低了企业的人力成本。但是此种方法造成了现今市场化企业在发展的过程中出现了严重紧张的劳资关系,从而导致生产不能够顺利进行等一系列的问题。自从《劳动合同法》修订颁布之后,凭借《劳动合同法》中相关劳资关系的整体规定对企业人力资源管理相关工作的进行作出了限制和规定,对于促进企业人力资源管理的创新建设、健全构建起着非常重要的作用。具体而言,《劳动合同法》对企业人力资源管理理念的重要影响表现在首先则是促进了人力资源管理理念由传统的由“人力为重点”向着“以人为本”的重点管理理念转换。这一管理理念的转换意味着企业在进行人力资源管理中需要不断的通过职业培训、奖金等方式扩大人力成本的输出,以此导致企业在投资发展过程中受到了很大的限制。但是,《劳动合同法》中对人力资本的管理理念的转换同样面对的一个非常现实的问题则是我国现今有着较为严重的“就业难”的问题,大量的人才进入市场,而且现今市场经济发展的竞争性给企业发展带来了很大的困难,导致企业促进自身发展的过程中竭力的提升自己的人才竞争力。那么,为了能够在就业人才流动性较大的现实环境下,能够为企业的发展培养、保留真正的人才,这就需要企业人力资源管理部门能够依照《劳动合同法》不断改进自身的人力资源管理模式、方法、程序等一系列的工作,以此能够做到建立健全的、平衡的劳资关系,为企业的可持续发展发挥重要的人才基础。

  二、《劳动合同法》促进了企业人力资源管理中劳资关系的缓和

  对于企业人力资源管理来讲,能够体现其管理创新、成效突出的最为明确的指标则是企业良好的劳资关系的`建立。那么,基于这一方面而言,我国新兴颁布的《劳动合同法》对于劳动合同签订、劳动合同使用期限以及企业违反劳动合同的惩罚等作出了进一步的明确和规定,有效的促进了现今与企业经济发展相匹配的和谐的劳资关系的建立。具体如下:

  (一)劳动合同的依法签订

  《劳动合同法》对于劳动合同签订的明确界定,在颁布新型的《劳动合同法》之后,我国对于没有依法签订劳动合同的企业给予了明确的且较高的惩罚,那么这样就促使企业为了能够降低自身在劳动力使用过程中的风险和减少惩罚,都极力的促进劳动合同的签订。这一改进尤其在外资企业中有着非常明显的成效。而且在签订了劳动合同之后,企业员工能够在劳动合同的基础上拥有很大的安全感和归属感,促使其能够全身心的投入到企业的建设和发展中,以此大大降低了企业劳动力的流动率较高的现象。

  (二)促进了劳动合同签订期限的延长

  《劳动合同法》的签订促进了劳动合同签订期限的延长,与这一方面相比原先的《劳动合同法》对于劳动合同的签订的期限则是比较短的,这样导致企业员工缺少归属感和安全感,造成了企业劳动力流动性较大的特点。尤其是现今存在于我国市场中的外资企业,其都会处于劳动力自身职业发展计划或人才培养等方面的考量选择签订一些期限较长的劳动合同,以此规避无限期的固定合同。

  (三)劳动合同责任和义务的严格履行

  《劳动合同法》的签订由于其提高了企业违法的成本,《劳动合同法》颁布之后政府加强了对企业劳动合同制定的管理与监督,这样促使企业人力资源管理机制向着科学化和人性化的方向建设和发展,极大的保护了劳动力的合法权益。而政府在企业劳动制度和劳动合同签订中的监督作用,有效的促进了企业尤其是外资企业对于以人为本的人力资源管理理念的落实和贯彻,以此能够通过严密的监督作用促进企业违法《劳动合同法》相关规定风险的增加,促使企业严格按照合同履行相关的责任和义务。

  三、劳动合同的的签订提高了企业的人力资源成本

  《劳动合同法》签订之后,企业在引进人力资源的过程中无论是基于法律层面上的限制还是基于企业长期的稳定发展的战略目标上,其根据《劳动合同法》进行企业人力资源管理的创新转化等极大的促进了企业人力资源成本的提高。具体如下:

  (一)人力招聘培训成本提高

  就这一方面而言,《劳动合同法》的签订致使企业一点与人力签订劳动合同之后,便不能够随意的终止,否则将会受到很大的惩罚,导致其前期人力成本的投入浪费。所以,这就造成了现今大多数企业在进行人力招聘的时候,为了防止后期的劳动力作用和价值发挥的过程中出现于企业人才需要相违背导致需要解除劳动合同的做法,其一般在招聘人力的时候都会精挑细选,多方面考量,从而极大的提高了企业人力资源招聘成本提高。另一方面则表现在《劳动合同法》的出台促使员工的合法权益得到保护了之后,在就业选择方面有很大的自主性,这样就导致了企业在发展的过程中,为了能够为自身的生产建设和发展提供稳定的人才,其需要对人才进行一定的技能培训,满足人力的职业发展规划和职业发展期望,以此留住人才。那么,这一做法极大的增加了企业人力资源培训的成本。

  (二)提供薪酬福利成本

  《劳动合同法》现今对企业人力资源管理成本的影响最为明显的则是新凑激励机制的建立促使其薪酬福利成本极大的提高。现今,我国在促进企业人力资源管理创新发展的过程中,《劳动合同法》促使其人力资源管理理念有了很大的转变,劳动力主观选择性的增大致使我国企业需要通过薪酬激励机制为企业员工提供优势感,以此建立和谐的劳资关系。那么,薪酬激励机制的建立主要是企业在薪酬和福利等方面的支出上升,以此促进了企业薪酬福利成本的上升。

  四、《劳动合同法》改变了企业人力资源管理中的用工模式

  现今,《劳动合同法》的新兴出台致使企业的人力资源管理成本大大提升,所以企业在招聘管理劳动力的过程中,为了能够降低企业自身在人力资源管理中的成本,其通过劳务派遣、民事雇佣、人员外包、非全日制等方式改变过去的用工模式,多样化的用工方式的利用不但促进了人力资源管理的科学,而且极大的减少了企业人力资源管理成本,对于现今大多数的市场企业来讲是一种双赢的选择。

  五、小结

  综上所述,新兴《劳动合同法》的出台对企业人力资源管理产生了记得打的影响,即主要表现在影响到了企业人力资源管理的理念、凭借劳动合同的规范促进了劳资关系的缓和,但是同样带来了企业人力资源管理成本的提高,从而促使企业用工模式的转变,以此能够看出《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响是连带性的变化,需要企业在发展的过程中全局性的进行考虑和衡量,作出正确的决策。

  参考文献

  [1]李子昂.浅析《《劳动合同法》》对外资企业人力资源管理的影响现状[J].人才资源开发,20xx(10):247-248.

  [2]吴萌.《《劳动合同法》》对外资企业的影响及对策研究———以中小型韩企为主要研究对象[D].山东大学,20xx.

人力资源合同 篇4

  甲方:__________乙方:__________

  居民身份证号码:__________出生日期:_____年_____月_____日在甲方工作起始时间:_____年_____月_____日家庭住址__________

  鉴于甲方业务发展的需要,将甲方部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包方式,经双方协商达成如下协议:

  一、合同期限

  第一条本合同于_____年_____月_____日生效,期限_____年

  如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务外包合同。如合同期已满,双方不再续签合同,可在合同期满前一个月进行合同终止协商。

  二、甲、乙双方的义务和责任

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担__________岗位(工种)工作。

  第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

  第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

  第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

  第六条甲方应负责乙方往返项目地的的交通费住宿费以及其他各种费用。项目地指_____市。

  第七条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

  三、劳务报酬

  第八条甲方应在签订合同当日以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_____元/年或按按照双方协定的标准执行。

  合同签订之日起甲方付乙方合同总额的20%,即:人民币(大写)_____元整(_____元),项目实施验收合格后支付合同总额的70%,即:人民币(大写_____元整(_____元),项目验收后一年付清合同余款10%,即:人民币(大写)_____元整(_____元)。

  甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:

  1。因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

  2。双方约定的其他内容

  四、合同的终止与解除

  第九条合同期满如未续签,则视为《__________合同》自行终止,双方应及时办理相关手续。

  第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在外包期间被证明达不到工作要求的;

  (二)按照本合同约定可以解除劳务合同的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  五、双方约定的其他内容

  第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  (一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。

  (二)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自解除合同,如果擅自解除合同,对甲方产生经济影响的部分将由乙方承担。

  (三)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。

  第十三条本合同的附件如下:附件一《岗位职责书》;

  第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):__________法人或委托代理人签字或盖章:__________乙方(签字):__________

  签订日期:________________

人力资源合同 篇5

  甲方:乙方:

  负责人:负责人:

  地址:地址:

  电话:电话:

  传真:传真:

  乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作,避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本,更好的维护甲方的合法利益,甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务,达成如下协议:

  一、人力资源外包服务工作范围

  (一)社会保险服务

  1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续:

  2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数:

  3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;

  4、代办单位职工社会保险变更手续;

  5、代办甲方员工医疗费用报销

  6、代办甲方员工生育津贴支取

  7、代办甲方员工工伤认定

  8、其他与社会保险相关的事项

  (二)住房公积金服务

  1、代办甲方公积金登记手续

  2、代办甲方员工公积金增加减少

  3、代办甲方员工公积金提取手续

  4、其他与公积金有关事项

  (三)代发工资服务

  按照甲方提供的员工花名册及工资明细,按照甲方要求,代理甲方及时足额发放工资

  第二条乙方的义务

  1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;

  2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断,尽最大努力维护甲方利益;

  3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后,及时完成委托事项,并应甲方要求通报工作进程;

  4、乙方在从事人力资源外包服务期间,不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;

  6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任,非由法律规定或者甲方同意,不得向任何第三方披露;

  7、乙方对甲方业务应当单独建档,应当保存完整的工作记录,对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

  第三条甲方的义务

  甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种

  情况、文件、资料;

  1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;

  2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;

  3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包服务的联系人,负责转达甲方的指示和要求,提供文件和资料等,甲方更换联系人应当及时通知乙方;

  4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失,非因乙方失职行为造成的,由甲方自行承担。

  第四条费用及支付方式

  1、代发工资款

  甲方应与每月xx日前,按员工花名册工资总额将代发工资款以(支票,银行转账)方式足额支付给乙方,乙方收到此款后与每月xx日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票,甲方按照票面总额的xx%支付税金。

  2、外包服务费:

  收取标准:按照甲方每月代发工资人数,每人每月xx元收取,按实结算。甲方于每月xx日前随同代发工资款一起以(支票,银行转账)支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。

  3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理,应向乙方另行支付代理费,由双方另订委托代理合同,乙方应优惠收费。

  4、本合同到期终止后或者提前解除的,应当由双方书面确认并结清有关费

  用。

  第五条工作费用

  乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用,应由甲方承担:

  1、相关行政等部门收取的费用;

  2、征得甲方同意后支出的其它费用。

  第六条合同的解除

  甲乙双方经协商同意,可以变更或者解除本合同。

  乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:

  1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;

  2、违反第二条第4—7项规定的义务之一的。

  甲方有下列情形之一的,乙方有权解除合同:

  1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规范的;

  2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形,致使乙方不能提供有效的人力资源服务的;

  3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力资源外包服务费或者代发工资款的。

  第七条违约责任

  1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料,不能及时足额提供资金和上述应提供的资料,由此发生的后果由甲方承担;如果甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理服务费或不配合其他相关工作,导致外包服务无法进行,乙方有权停止对甲方的服务,由此造成的损失由甲方负责。

  2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务(在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下),如果不能及时办理,由此产生的后果由乙方承担。

  3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金,数额为违约时限内应付服务费金额的xx%(年代理服务费金额&pide;12X应付代理费月份X50%)。

  4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行,双方可根据实际情况修改或终止协议条款,双方均不承担违约责任。

  5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承担,与乙方无关。

  第八条争议的解决

  甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向xxx人民起诉。

  第九条合同的生效

  本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方代表签字/并加盖公章,自xxxx年xx月xx日之日起生效。

  第十条合同的期限

  本合同的期限暂定为xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。

  合同期满前xx日内,由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后,甲方交办的劳动人事工作延续进行的,甲方应当按照本合同约定的服务费用标准结合实际延续时间向乙方支付服务费。

  第十一条通知和送达

  甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料,均

  以扉页所列明的地址、传真送达。一方如果迁址或者变更电话,应当书面通知对方。通过传真方式的,在发出传真时视为送达;以邮寄方式的,挂号寄出或者投邮当日视为送达。

  第十二条其他未尽事宜,双方协商解决。

  甲方:

  代表:

  年月日

  乙方:代表:年月日

人力资源合同 篇6

  甲方(发包方):_______________法定住址:__________

  法人代表(负责人):___________联系电话:__________

  乙方(承包方):_______________法定住址:__________

  法人代表(负责人):___________联系电话:__________

  甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规,经友好协商,就乙方为甲方提供“劳务外包”服务,向甲方派驻“劳务外包服务人员”(以下简称“服务人员”)为甲方提供劳务服务相关事宜达成如下协议:

  第一章总则

  第一条合同定义

  除本合同另有规定外,本合同中下列名词的含义应依据如下解释:

  (一)劳务外包:本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工,到甲方指定的地点工作,由甲方提供工作场所和设备,乙方指派人员负责管理的一种用工方式。

  (二)服务人员:系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同,受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。

  (三)工资:系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资,工资包括计时工资(计件工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

  第二条劳务外包岗位和所需人员数量

  (一)驾驶员岗位_____人;

  (二)保卫、保洁等工作岗位_____人;

  (五)其他岗位_____人。

  每月如有增减按实际人数为准结算。

  第三条合同期限

  本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。合同终止或中止需提前_____天以上书面通知对方。

  第四条服务标准及服务质量要求(具体见附件)

  (一)服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产安全等综合要求。

  (二)乙方应保证服务人员及时、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。

  (三)乙方应保证服务人员提供的劳务服务质量符合甲方工作要求。

  第二章甲方权利和义务

  第五条甲方享有以下权利

  (一)有权对乙方推荐的服务人员进行选择。

  (二)服务人员因非甲方原因(包括但不限于服务人员辞职、女服务人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等)无法完成甲方事务性工作时,有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员,甲方不承担任何给予乙方服务人员的经济补偿,并由乙方负责处理。

  (三)服务人员在甲方工作期间,实行月薪制。若超时加班,需经甲方批准后,由甲方按相关法律、法规支付加班工资。若因服务人员工作能力等原因造成的加班,甲方有权拒付加班工资。

  (四)有权要求乙方按甲方制定的规章制度安排服务人员休息和休假;

  (五)有权要求乙方依法足额向服务人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。

  (六)有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责,保守甲方的商业秘密,维护甲方的声誉和利益。服务人员因严重违反甲方依法制定的规章制度,不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的,甲方有权追究服务人员的法律责任。

  第六条甲方应履行以下义务

  (一)每月_____号前将上月外包服务费付至乙方。

  (二)决定接受服务人员前,应向乙方发出《外包服务通知书》,确定乙方服务人选、服务期限、外包服务费等内容。

  (三)为保证甲乙双方用工的合法性,甲方协助乙方做好服务人员手续办理工作。

  (四)为服务人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件,以及与工作岗位相关劳动防护用品。

  (五)甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的,应在服务人员上岗前告知乙方。

  (六)甲方应向乙方提供与事实相符的资料和证据,由于甲方本身过错、所提供的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉,甲方应承担相应责任。

  (七)服务人员在甲方服务期间因工负伤,由甲方负责及时将受伤的员工送往医院救治,所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员前往处理善后工作,甲方在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面材料。

  (八)提出服务需求时,应及时提供真实、准确的项目数据和信息。

  第三章乙方权利与义务

  第七条乙方享有以下权利

  (一)每月XX日前收取甲方上月应支付的项目外包服务费;

  (二)有权对甲方违反本合同和侵害服务人员权益的行为提出书面意见,进行交涉;

  (三)有权对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护、管理及处理。

  第八条乙方义务

  (一)及时为甲方提供协议约定的服务。

  (二)根据服务人员数量或甲方需求在甲方设立外包服务管理机构,指定专门的管理人员对外包服务团队进行日常管理,保证双方工作的正常开展。

  (三)按约定提供服务费发票。

  (四)保守甲方商业秘密。

  (五)教育服务人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度,保守甲乙双方的商业秘密。

  (六)根据甲方要求,提供相关劳动、社保方面的一般性政策咨询。

  (七)每月_____日前发放服务人员上月工资,如遇节假日提前发放。

  第四章费用结算

  第九条费用标准和结算方式

  (一)甲方根据乙方提供服务的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩办法,定期于每月_____日前按时支付外包服务费用,转账汇入乙方指定账户。

  公司名称:__________

  银行账户:__________

  开户银行:__________

  (二)外包服务费项目包括乙方用人成本及乙方合理利润,包括但不限于服务人员工资(含税)、服务人员社会保险,服务人员福利费用、风险金、管理费等。

  (三)费用结算标准:

  1。服务人员经甲乙双方共同考核合格后上岗,甲方根据使用服务人员数量按以下岗位标准向乙方支付服务人员服务费。

  甲方:__________乙方:__________

  代表:__________代表:__________

  _____年___月____日_____年___月____日

人力资源合同 篇7

  甲方(聘请方):______

  法定代表人:______

  乙方(受聘方):______

  甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方CEO一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的CEO。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条聘用期限:

  1、聘用期限为一年,自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任CEO职务期间内,全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权,享有权利,履行义务。

  第三条甲方运营资金注入及使用

  1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内,向甲方公司账户注入资金人民币10万元,作为乙方从事公司经营活动的运营资金;

  2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金,该资金只能用于公司经营管理活动。

  第四条乙方工资福利待遇

  1、乙方月工资标准为元;

  2、甲方额外每月(最好修改成每个季度,使用季度核算制)向乙方支付补贴2,000元,此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。

  3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方,此项奖金支付需经甲方法定代表人(或者董事会)审核通过后,方可支付。

  4、乙方社会保险待遇:。

  第五条甲方的权利与义务

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;

  4、甲方指派一人作为公司财务负责人,负责人全面管理公司的财务工作,保管财务专用章、法定代表人印鉴,负责公司费用报销及资金收支审核,管理公司日常经营账目,制作财务报表,对乙方负责并报告工作;

  5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。

  第六条乙方的权利义务

  1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作,自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作,制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划,并提交甲方董事会审批。

  2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。

  3、遵守法律法规和财务会计制度,根据实际需要,拟订公司内部管理机构设置方案,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。

  4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同,代表公司参加各项社会活动。

  5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

  6.乙方对下列事务享有审批权:

  6.1人民币元以下的公司业务管理支出;

  6.2人民币元以下的单项财务费用;

  6.3人民币元以下所属员工一次性借支;

  6.4经董事会审核后的员工工资审批;

  6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同;

  6.6凡超出上述1至5项权限范围者,均报董事会书面批准;

  6.7董事会书面授权的其他审批权限。

  7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴(建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理,制定印章管理制度,使用时按照制度规定履行审批手续)

  8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)。

  9、乙方向公司做出以下承诺:

  9.1直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;

  9.2将会在其职责范围内行使权利,不会越权;

  9.3严格履行董事会授予的职责和权利;

  9.4遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;

  9.5充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司谋取最大利益;

  9.6建立科学的管理体系,并检查执行情况;

  9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:

  9.7.1忠实义务:

  (一)不利用职权或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;

  (二)不挪用公司资金;

  (三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

  (四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

  (五)不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;

  (六)未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;

  (七)不接受与公司交易的佣金为己有;

  (八)不擅自披露公司秘密;

  (九)不利用其关联关系损害公司利益;

  (十)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

  (十一)对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  (十二)聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会书面同意;

  (十三)法律、法规及《公司章程》、《CEO细则》规定的其他忠实义务。

  乙方违反

  9.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

  9.7.2勤勉义务:

  (一)对公司的定期报告签署书面确认意见,保证公司所披露的信息真实、准确、完整;

  (二)如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;

  (三)接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;

  (四)法律、法规及《公司章程》、《CEO细则》规定的其他勤勉义务。

  乙方违反

  9.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

  10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。

  11、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款。

  第七条合同解除

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后30日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任CEO工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  第八条乙方离职审计

  因合同到期或者提前解除的,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。

  第九条乙方离职工作交接

  因合同到期或者提前解除,乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接,如因乙方怠于履行离职工作交接手续的,需向甲方支付违约金元,给甲方造成额外损失的,需给予经济赔偿。

  第十条违约责任:

  除本合同另有约定外,任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同,应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金人民币万元,乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方的全部损失。

  第十一条争议解决

  因履行本合同发生争议的,双方应友好协商解决,如协商不成的,可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。

  第十二条其它约定

  1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定内容与本合同约定不一致的,以本合同约定内容为准。

  2、本合同履行过程中如有未尽事宜,应由双方共同协商,签订补充协议,补充协议同本合同具有同等法律效力。

  3、本合同一式四份,由甲方盖章、乙方签字后生效,由甲乙双方各执两份为凭。

  甲方:(盖章)

  ______年______月______日

  乙方:______(签字)

  ______年______月______日

人力资源合同 篇8

  甲方(用人单位)名称__________法定代表人__________甲方注册登记地__________联系电话__________

  乙方(外包单位)名称__________法定代表人__________乙方注册登记地__________联系电话__________

  甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的原则,就人事业务外包事宜达成如下协议:

  一、甲方根据公司业务的需要,委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求,为甲方提供人事业务外包服务工作。

  二、乙方服务范围

  1。根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作;

  2。提供替代员工的相关资料,包括身份证复印件,确保证件真实有效;

  3。处理被退回人员的后续事宜;

  4。及时发放替代员工的工资;

  5。做好安全教育,处理替代员工的劳务纠纷。

  三、甲方的权利和义务

  1。甲方有权监督乙方的工作质量。

  2。甲方应提供所需人员的数量、工作内容。

  3。有下列情形之一的,甲方可将派遣人员退回至乙方,相应费用由乙方承担:

  由于派遣人员本人原因,完不成甲方规定的工作和任务的,或发生严重的人为事故的;不服从分配,不遵守劳动纪律影响正常工作的;提供证件资料不真实。

  4。甲方应支付乙方_____元的业务外包费用,甲方提前支付乙方_____%的外包服务费用,剩余费用在工作结束_____个工作日内日结清。

  四、乙方的权利和义务

  1。乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。

  2。乙方应按时支付劳务报酬。

  3。乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。

  4。乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则,服从工作安排。

  5。乙方在现场必须设有_____名现场指导监督、负责人员。

  五、其它约定

  1。协议履行期间,任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的,均应提前_____天以书面形式通知对方,由甲乙双方协商决定。

  2。本协议一式两份,甲方乙方各持一份,协议经双方签字或盖章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  甲方(盖章):__________乙方(签名):__________

  法定代表人或委托代理人(签名):_____________

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

人力资源合同 篇9

  甲方:

  法定代表人:负责人:

  联系电话:联系地址:

  乙方:

  性别:民族:文化程度:

  身份证件名称:证件号码:

  户籍地址:邮政编码:

  居住地址:邮政编码:

  通讯地址:邮政编码:

  固定电话:手机:电子邮箱:

  紧急联系人:联系方式:

  本单位起始工作年限:

  鉴于乙方已达退休年龄,或者属于其它单位的下岗职工,与其它单位建立有劳动关系,依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格,甲乙双方经平等自愿协商,根据《合同法》订立本聘用合同,供双方共同遵守。

  一、聘用期限:从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

  二、工作内容和工作地点

  1、乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容;乙方同意,甲方可根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况,对乙方岗位进行调整;

  2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可根据生产工作需要,对乙方工作地点在上述地点之间作变更;

  3、其它:。

  三、劳动报酬

  1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动报酬为:

  。

  (四)试用期劳动报酬为:

  2、甲方于每月日之前发放劳动报酬。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整,但甲方需提前书面告知乙方,且延迟发放不得超过一个月。

  3、乙方同意,甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。

  4、甲方不承担有关缴纳社会保险的义务,也无需向乙方返还有关社会保险费用。

  四、劳动保护和劳动条件

  1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务,必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

  2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德,维护甲方的声誉和利益。

  3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范;服从管理,按时完成工作任务。

  五、聘用合同的变更、解除、中止和终止

  1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  2、甲乙双方均可提前30日通知对方,解除本合同。合同解除前的劳动报酬应据实结算。

  3、乙方在本合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产,包括但不限于:

  (一)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件

  (二)甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料

  (三)包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备

  (四)甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。

  乙方未按照本合同约定履行交接义务的,甲方有权暂不予支付乙方经济补偿,乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任。

  六、声明与确认

  1、乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。

  2、乙方确认,本合同上填写的乙方信息,以及向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。

  3、乙方确认,甲方有关文书(包括有关聘用关系变更和解除的通知)在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址,甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的,视为送达。

  4、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册),乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

  5、甲乙双方在用工前订立本合同的,劳动关系自用工之日起建立,甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的,需向对方支付违约金人民币元。

  6、乙方确认,身份证上年龄真实。

  七、违反聘用合同的责任

  1、乙方违反本合同约定的义务,乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的,则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位(工种)实际获得的月平均劳动报酬之2倍。

  2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的,甲方可在乙方劳动报酬中扣除。扣款尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。

  3、聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病,乙方应自行负责,甲方依法不承担赔偿或补偿责任。

  八、其它

  1、合同未尽事宜,按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定,则按国家有关法律法规政策执行。

  2.双方就履行中产生的任何争议,应通过友好协商解决,协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。

  3、本合同一式二份,具备同等法律效力。

  甲方(盖章):乙方(签字):

  法定代表人:

  签订日期:签订日期:

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