人力资源专员工作职责

时间:2024-10-01 14:17:01 人力资源 我要投稿

人力资源专员工作职责精华(31篇)

人力资源专员工作职责1

  1、根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

人力资源专员工作职责精华(31篇)

  2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;

  3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的.招聘、录用、合同签订等工作;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;

  6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用;

  7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

  8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

  9、负责所属业务费用申请及报销

  10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责2

  —根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;

  —基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;

  —与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;

  —对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

  —负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  —建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责3

  1、参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

  2、协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;

  3、统计分析各类人力资源数据;

  4、完成公司交办的其他工作。

人力资源专员工作职责4

  1、组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

  2、结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;

  3、组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;

  4、开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;

  5、组织和开展新入职员工的'试用期管理;

  6、结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;

  7、根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;

  8、根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;

  9、开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

  上级交办的其他工作事项。

人力资源专员工作职责5

  1、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断;

  2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

  3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

  4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员工作职责6

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、负责公司薪酬核算;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作职责7

  1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程,并维护和拓展公司招聘渠道,有效的满足公司用人需求;

  2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的`办理;

  3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;

  4、辅助开展员工培训工作;

  5、完成领导安排的其他工作;

人力资源专员工作职责8

  1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

  2、人员招聘工作,拓展招聘渠道、参与面试筛选

  3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

  4、管理人事档案和完善各类电子台账

  5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责9

  1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

  2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

  3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;

  4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责10

  1、根据公司现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求,编制公司人才招聘计划;

  2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布,进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作,办理相关工作手续;

  3、负责新入职人员试用期管理的'系列工作,包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等,办理相关工作手续;

  4、负责劳动合同管理的系列工作,包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作,包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;

  5、开展培训需求分析与调研,根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作,包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;

  6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训,安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系,满足企业员工外部培训的需求;

人力资源专员工作职责11

  1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

  2、负责销售团队薪酬福利核算;

  3、负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

  4、协助HR政策在销售团队落地及支持。

  5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行,或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员工作职责12

  1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责员工绩效考评工作,协助领导对管理人员进行考核;

  4、负责员工思想工作,掌握员工思想动态,及时提出对策或建议;

  5、负责公司员工入职前培训,检查评估培训质量和培训效果

  6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

  7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度。

  8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员工作职责13

  1、在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。

  2、组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的'及时修订岗位工作内容;

  3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。

  4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

  5、负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。

  6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

  7、负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

  8、负责社保各项事务的办理。

人力资源专员工作职责14

  1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

  2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。

  4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

  6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

  7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。

  9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。

  10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。

  11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。

  12、加强本部门与公司其他部门的`联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。

  13、完成经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责15

  1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

  2、负责收集、分析简历和分类简历,建立系统的人才库;

  3、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的.维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责16

  1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

  2、负责事业中心员工的`考勤管理;

  3、协助上级推动公司企业文化建设,包括公司团建、员工福利等;

  4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

  5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员工作职责17

  1、负责公司人员日常招聘工作,了解用人部门需求发布招聘信息,与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

  2、负责开发、调整招聘渠道,做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

  3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排,配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

  4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

  5、负责建立和完善培训体系,定期开展培训;

  6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

  7、负责考勤管理相关工作;

  8、完成公司安排的.其它工作。

人力资源专员工作职责18

  1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

  2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;

  3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;

  4、独立负责项目中或工作中的.协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。

  5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责19

  1、负责招聘信息的发布及刷新,简历筛选及初试人员的约见;

  2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;

  3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的`管理;

  4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;

  5、员工考勤监督,考勤异常处理,考勤及薪资核算;

  6、负责新入职员工培训,协助公司年度培训计划组织与实施跟进;

  7、上级交代的其他相关事项。

人力资源专员工作职责20

  1、负责根据各部门的考勤统计,审核工资表,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

  2、具有多渠道招聘经验,能独立执行社招、校招、猎头等工作;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施,配合其他部门工作;

  5、帮助建立员工关系管理,有活动组织策划能力,具有较强的`团队意识;

  6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员工作职责21

  1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作,不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

  2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

  3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

  4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

  5、完成领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责22

  1、完善公司人力资源、行政的相关规章制度,并监督执行;

  2、负责招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息,并组织具体的`面试工作;

  3、负责绩效考核,并对考核结果进行汇总与统计;

  4、负责公司各部门的薪资核算工作;

  5、负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

  6、负责员工关系工作的开展,定期组织团建活动,员工关怀活动,执行员工福利政策,畅通沟通渠道,有效解决劳资纠纷。

人力资源专员工作职责23

  1、培训管理职责:

  1.1协助制定市场内部培训体系、培训流程;

  1.2月度市场培训需求调研,培训课程的优化及完善;

  1.3根据市场培训需求及公司发展策略,制定月度培训计划;

  1.4策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

人力资源专员工作职责24

  1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

  2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

  3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

  5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

  6、有强烈的.责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

  7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员工作职责25

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、组织设计和完善公司的.组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  10、负责建立健全员工的人事档案。

  11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员工作职责26

  1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;

  2、招聘工作:根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;

  3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;

  4、维护招聘制度和流程的`梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

  5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

  7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责27

  1、负责员工入离转调及其他人员异动管理,及时更新员工的个人信息和资料;

  2、负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

  3、负责招聘工作,如应聘人员的邀约、面试接待,参与面试,Offer谈判等全流程招聘实施;

  4、协助企业文化及员工关系工作,包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员工作职责28

  1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

  3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

  4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

  5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;

  7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责29

  1、负责社保公积金增减员并按月汇缴,办理相关待遇申报。

  2、客户社保账单及工资账单的.处理。

  3、员工合同的存档、备案。

  4、工资核算与个税申报。

  5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责30

  1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;

  2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;

  3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;

  4、负责人员招聘工作的`具体实施;

  5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6、负责统计、安排人员培训,做好培训记录,收集培训资料并存档;

  7、负责定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;

  8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;

  9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;

  10、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源专员工作职责31

  1、根据公司薪酬绩效核算制度,进行薪酬绩效核算工作;

  2、根据公司招聘计划,协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

  3、办理公司人员入职、离职手续,管理人员档案;

  4、根据公司发展需要,定期开展对公司员工的培训工作;

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