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人力资源助理工作职责

时间：2022-12-01 19:02:24 人力资源我要投稿

人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责1

　　1、协助完善招聘体系；

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人力资源助理工作职责2

　　1、协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约；

　　2、组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进；

　　3、日常招聘表格的维护和整理；

　　4、协助渠道/校园招聘项目的实施；

　　5、协助部门完成其他相关工作。

人力资源助理工作职责3

　　1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

　　2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

　　3、撰写面试评语，反馈给候选人;

　　4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理工作职责4

　　1、协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2、协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3、协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

　　4、协助培训日常行政事务

　　5、完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责5

　　1、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；

　　2、负责员工的入职与离职手续办理；

　　3、面试接待、入职培训、会议主持等；

　　4、线上招聘平台的日常更新及维护；

　　5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；

人力资源助理工作职责6

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、组织、安排应聘人员的面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、管理公司人事的档案；

　　8、协助实施员工培训活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10、形象好，气质佳。

人力资源助理工作职责7

　　职责：

　　1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理；

　　2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求

　　3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划；

　　4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护；

　　5、完成其他人力资源工作事务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；

　　2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识；

　　3、熟悉国家、地区及企业相关的.法律法规及政策知识；

　　4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。

人力资源助理工作职责8

　　1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理工作职责9

　　1、非关键HR报表类工作；

　　2、系统信息常规维护工作；

　　3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

　　4、材料收集、检查、归档。

　　5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责10

　　1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

　　2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

　　5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理工作职责11

　　1、负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放；

　　2、 E—HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误；

　　3、办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理；

　　4、依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务；

　　5、解答员工对考勤及相关人事政策的问题；

　　6、协助部门项目性工作的实施与筹备；

　　完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理工作职责12

　　1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等；

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理工作职责13

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

　　2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

　　3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

　　4、网站招聘信息的日常维护;;

　　5、维护并严格执行公司招聘流程;

　　6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责14

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责15

　　1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；

　　2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；

　　3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；

　　4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理工作职责16

　　1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目；

　　2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营；

　　3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告；

　　4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向（招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责17

　　1、协助组织和安排会议活动，整理会议纪要，及时准确地负责上传下达的任务和指令；

　　2、协助策划制定公司企业文化活动方案并组织实施；

　　3、参与校园招聘工作，包括活动策划、宣传推广、安排及实施的协助；

　　4、负责招聘渠道的维护，及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排；

　　5、领导临时安排的其他任务。

人力资源助理工作职责18

　　◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

　　◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

　　◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

　　◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

　　◆员工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司领导的其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责19

　　1、维护日常的招聘网站；

　　2、筛选简历，预约面试时间；

　　3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘；

　　4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责新员工的培训

人力资源助理工作职责20

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作；

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理；

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理；

　　5、负责部门固定资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记；

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

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