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人力资源管理岗位职责(集锦15篇)
在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的人力资源管理岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源管理岗位职责1
岗位职责:
1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;
2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;
3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。
任职要求:
1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;
3、从事相关工作五年以上;
4、熟练使用各种办公软件。
人力资源管理专员(岗位职责)
人力资源管理岗位职责2
1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；
5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。
人力资源管理岗位职责3
1.负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作
2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展
3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长
4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订
人力资源管理岗位职责4
1)组织管理:根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;
2)人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;
3)人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;
4)招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展;
5)培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;
6)绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;
7)员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;
8)员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的`选拔、测评、晋升等工作。
9)完成上级领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责5
1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;
4.协助经理建设公司的、培训体系;
5.领导安排的其他工作。
人力资源管理岗位职责6
-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;
-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;
-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;
-良好的英文沟通与表达
人力资源管理岗位职责7
1、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
人力资源管理岗位职责8
1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源管理岗位职责9
职责：
1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;
2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;
3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
4、制定激励政策，确定激励实施方案;
5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔
6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养
7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目
8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化
9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。
10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平
11、 领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;
2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;
3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;
4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;
人力资源管理岗位职责10
I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责11
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
人力资源管理岗位职责12
职责：
1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;
2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。
3.负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。
4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。
5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。
岗位要求：
1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。
2.掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。
3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。
4.拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。
5.本科学历，专业不限。
人力资源管理岗位职责13
1。负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；
2。负责集团人力系统的维护更新；
3。负责招聘数据、人力系统数据的统计；
4。负责集团对接各子公司通知的上传下达；
5。完成领导安排的其他事项；
人力资源管理岗位职责14
职责：
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。
3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。
人力资源管理岗位职责15
1。负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作
2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展
3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长
4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订
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