人力资源管理岗位职责 人力资源管理的岗位职责

人力资源管理岗位职责 人力资源管理的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的人力资源管理岗位职责 人力资源管理的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源管理岗位职责 人力资源管理的岗位职责1

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　7、完成上司交办的`其它工作。

人力资源管理岗位职责 人力资源管理的岗位职责2

　　1、负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2、根据客户需要对所代理的企业提出合理的`财务规划和经营指导；

　　3、能独立完成中小企业的。代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4、总经理交代的其他事项。

人力资源管理岗位职责 人力资源管理的岗位职责3

　　1、维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；

　　2、负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；

　　3、建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；

　　4、协助经理建设公司的、培训体系；

　　5、领导安排的`其他工作。

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