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人力资源专员的主要工作职责

时间：2023-01-05 19:55:04 人力资源我要投稿

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人力资源专员的主要工作职责通用

人力资源专员的主要工作职责通用1

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理；

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈；

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划；

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等；

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员的主要工作职责通用2

　　1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核；

　　4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；

　　5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

　　6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

　　7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。

　　8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员的主要工作职责通用3

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；

　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；

　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；

　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；

　　5、协助上级领导完成其他工作。

人力资源专员的主要工作职责通用4

　　1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行；

　　2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；

　　3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；

　　4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作；

　　5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；

　　6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；

　　7、领导临时安排的其他事项；

人力资源专员的主要工作职责通用5

　　1、整理、统计员工日常考勤资料；

　　2、及时更新维护员工人事信息系统；

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料；

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员的主要工作职责通用6

　　1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程；

　　2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量；

　　3、开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析；

　　4、负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新；

　　5、组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈；

　　6、领导交给的其他工作；

人力资源专员的主要工作职责通用7

　　岗位职责：

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动；

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；

　　2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

　　3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；

　　4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

人力资源专员的主要工作职责通用8

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展；规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源专员的主要工作职责通用9

　　1、协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；

　　2、负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行；

　　3、安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；

　　4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源专员的主要工作职责通用10

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划；

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程；

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书；

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作；

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、一年以上人力资源工作经验（应届毕业生优秀者可放宽经验限制）；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的'操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

人力资源专员的主要工作职责通用11

　　1员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护；

　　2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等；

　　3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作；

　　4负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析；

　　5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等；

　　6根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等；

　　7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过；

人力资源专员的主要工作职责通用12

　　1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2、做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3、负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5、搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6、每天及时更新相关报表

　　7、完成领导交代的其他事宜

人力资源专员的主要工作职责通用13

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表；

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈；

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

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