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人力资源专员岗位职责

时间：2022-08-04 09:31:54 人力资源我要投稿

人力资源专员岗位职责

　　随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责1

　　1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

人力资源专员岗位职责2

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员岗位职责3

　　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员岗位职责4

　　1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源专员岗位职责5

　　1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；

　　2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；

　　3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；

　　4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；

　　5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源专员岗位职责6

　　1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

　　2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

　　4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

　　5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

　　6、员工档案、入离职等资料整理;

　　7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员岗位职责7

　　1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

　　2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

　　3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

　　4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

　　5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

　　6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

　　7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

人力资源专员岗位职责8

　　职责

　　1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员岗位职责9

　　1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

　　2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

　　3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

　　4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

　　5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源专员岗位职责10

　　1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;

　　2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;

　　3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;

　　4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;

　　5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

人力资源专员岗位职责11

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源专员岗位职责12

　　1、负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

　　2、根据业务需要，提供各类人力资源分析，用以支持业务决策;

　　3、了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

　　4、参与建设并运营HR数据可视化平台;

　　5、建立规范的数据文档体系;

　　6、其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源专员岗位职责13

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；

　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；

　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；

　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；

　　5、协助上级领导完成其他工作。

人力资源专员岗位职责14

　　职责描述：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

　　2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人力资源专员岗位职责15

　　1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

　　2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

　　3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

　　4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

　　5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

　　6、负责员工社保、公积金业务办理;

　　7、完成领导交办的其他工作。

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