人力资源副经理的岗位职责
在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的人力资源副经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源副经理的岗位职责1
1、统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题；
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的岗位职责2
职责：
1、协助人力资源部经理完成管理工作;
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的`本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;
2、3年以上相关工作经验;
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源副经理的岗位职责3
1、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展；
3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批；
4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作计划，并落实执行；
5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求；
6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施；
7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行；
8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作；
9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的`处理。
人力资源副经理的岗位职责4
1、关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律；
2、 提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行；
4、协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案；
5、支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘；
6、拉通薪资福利标准在各项目的.应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付；
7、指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护；
8、有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持；管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。
9、建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案；
人力资源副经理的岗位职责5
职责：
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案；
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善；
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
6、负责HR系统（薪酬绩效模块、晋升晋级模版）的维护；
7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验；
3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的'沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力；
5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。
人力资源副经理的岗位职责6
1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划
2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
8、配合集团推动人力资源专案工作。
9、落实供应商社会责任的.要求，完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
人力资源副经理的岗位职责7
1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;
2、负责招聘工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;
2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;
3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的`组织安排和效果追踪;
4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;
5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。
人力资源副经理的岗位职责8
职责：
1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘；
2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先；
3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作；
4、良好的'执行力和业务操作能力、良好的沟通能力；
5、抗压能力强，有责任心，积极向上。
人力资源副经理的岗位职责9
1、负责基地人力资源全盘管理工作（重招聘、培训），协同基地业务提供人力资源综合解决方案；
2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标；
3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作；
4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能；
5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地；
人力资源副经理的'岗位职责10
职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况；
3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作；
5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
任职要求：
本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。
五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。
具有良好的`语言表达及公文写作能力。
熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。
人力资源副经理的岗位职责11
职责：
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作；
3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持；
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标；
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制；
7、完成领导交办的.其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业；
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验；
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难；
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源副经理的岗位职责12
—负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等；
—负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等；
—为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识；
—同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理；
—执行管理层交办的.其他工作事宜。
人力资源副经理的岗位职责13
职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;
2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;
3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5、精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;
6、具有超强的`团队领导能力、责任意识和公正性;
7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
人力资源副经理的岗位职责14
职责：
1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作；
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业；
2、年龄28—35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规；
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力；
5、具有良好的'职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源副经理的岗位职责15
职责：
1、负责人事招聘（包括校招）、人事档案的建立和维护工作；
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作；
3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等；
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作；
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作；
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调；
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜；
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的'制度建设。
岗位要求：
1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上；
2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要；
2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神；
3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识；
4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。
人力资源副经理的岗位职责16
职责：
1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历；
2、筛选简历并安排面试；
3、做面试接待并做好相关面试记录；
4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职；
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程；
7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量；
8、完成领导安排的任务。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景；
2、3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳；
3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力；
4、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有丰富的招聘面试等方面的'专业知识和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。
人力资源副经理的岗位职责17
1、协助人力资源总监统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的.管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的岗位职责18
岗位职责
1、负责完善集团组织结构并实施；
2、协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实；
3、招聘、配置集团发展所需人才；
4、协助完善集团培训体系；
5、协助完善集团绩效管理体系；
6、协助完善集团薪酬福利管理体系；
7、协助完善集团员工关系管理体系。
任职资格
1、28—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作；
3、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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