人力资源主任的岗位职责

人力资源主任的岗位职责

　　在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人力资源主任的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源主任的岗位职责1

　　岗位职责：

　　1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;

　　2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;

　　3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;

　　4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;

　　2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;

　　3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源主任的岗位职责2

　　1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。

　　2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;

　　3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;

　　4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;

　　5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;

人力资源主任的岗位职责3

　　1.员工考勤管理与核对;

　　2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

　　3.负责公司社保业务办理;

　　4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

　　5.负责公司的招聘、人才引进

　　6.负责对接政府的补贴申请

　　7.负责资质维护、变更、及续签

　　8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

　　9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;

　　10.行政工作经验和实际管理工作。

　　11.完成经理交办的其它事项。

人力资源主任的岗位职责4

　　1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;

　　2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;

　　3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;

　　5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;

　　6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。

　　7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;

　　8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源主任的岗位职责5

　　1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。

　　2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

　　3.劳动合同管理和档案管理。

　　4.教职工职称评审和培训工作。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人力资源主任的岗位职责6

　　职责：

　　1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

　　2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;

　　3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;

　　4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

　　5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

　　6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

　　7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;

　　8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

　　岗位职责：

　　1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

　　2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

　　3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

　　4、精通Excel等数据处理工具;

　　5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

人力资源主任的岗位职责7

　　职责：

　　1.根据年度企业发展目标与人力资源规划，配合人力资源总监制定年度人力资源工作规划与重点项目计划

　　2.监督与跟踪HR各项工作开展与执行结果，包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放，绩效组织与开展等

　　3.配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。

　　4.辅助与支持HR各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。

　　5.配合人力资源总监及各模块工作人员进行人力资源重点项目的开展与跟进，包含不限于激励政策设计、梯队人才培养等

　　6.管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。

　　7.组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。

　　2.8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。

　　3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4.良好的人际沟通技能。

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

　　6.熟练使用办公软件及相关的`人事管理软件。

人力资源主任的岗位职责8

　　1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

　　3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;

　　4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;

　　5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;

　　6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。

人力资源主任的岗位职责9

　　职责：

　　1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任的岗位职责10

　　1.负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

　　2.根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;

　　3.开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;

　　4.与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;

　　5.制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;

　　6.修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

　　7.关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。

人力资源主任的岗位职责11

　　岗位职责：

　　1.适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

　　2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

　　3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

　　4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

　　5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

　　6.负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

　　7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

　　8.执行日常行政和办公室管理工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

　　2. 3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

　　3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

　　4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任的岗位职责12

　　职责：

　　1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

　　2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

　　3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；

　　2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

　　3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源主任的岗位职责13

　　岗位职责：

　　持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;

　　结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;

　　协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题,与系统工程师紧密合作寻求解决方案;

　　作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。

　　职位要求：

　　大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;

　　3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;

　　接触过Mercer或Towerswatson更佳;

　　具备使用、维护人力资源系统的经验;

　　粤语及英语沟通流利;

　　身体健康，具备抗压能力。

人力资源主任的岗位职责14

　　1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

　　8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

人力资源主任的岗位职责15

　　1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

　　2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

　　3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

　　4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

　　5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

　　6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

　　7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

　　8、完成上级领导安排的其他工作