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人力资源总监的职责是什么

时间：2023-03-04 08:16:07 人力资源我要投稿

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人力资源总监的职责是什么

人力资源总监的职责是什么1

　　岗位职责：

　　1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;

　　2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施;

　　3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;

　　4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。

　　任职资格：

　　1、35岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;

　　2、五年以金融或者房地产、医院的`人事经理工作经验;

　　3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能力。

人力资源总监的职责是什么2

　　按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结

　　根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划

　　建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等

　　负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设

　　定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持

　　及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设

　　规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程

　　负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进

　　根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障

　　与各部门进行有效的沟通，保持良好的`工作合作关系

　　企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等;

人力资源总监的职责是什么3

　　职责：

　　1.负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2.负责审核业务骨干团队和核心管理团队的'选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3.负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4.确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

　　5.把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6.做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

　　任职资格:

　　1.人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

　　2.8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

　　3.具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

　　4.较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

人力资源总监的职责是什么4

　　1、根据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。

　　2、主导各类人力资源重点项目推进，人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等；

　　3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展，推动并不断完善人力资源管理体系；

　　4、适时提出适合我公司的员工福利计划，上报批准后监督落实，推动员工满意度的'提升；

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、推动企业文化的宣导，组织并策划员工活动的展开；

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务；

人力资源总监的职责是什么5

　　任职要求：

　　1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验;

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

　　4.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的.法律法规及政策;

　　7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

　　10.对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。

人力资源总监的职责是什么6

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的.各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监的职责是什么7

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的.建设;

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，英语4级及以上;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以制造业公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监的职责是什么8

　　根据公司战略发展进行人力资源战略规划；

　　根据人力资源战略规划优化人力资源各模块；

　　组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作；

　　根据人才战略完成公司人才的招聘；

　　组织优化现有团队的'人才培养体系；

　　完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理

　　组织并完善公司的行政管理体系；

　　制度的监督与执行；

　　企业文化的宣导及落地执行；

　　公司行政文件的起草、上传下达及文档管理；

　　办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理；

　　会议管理工作；

　　员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理；

　　安全管理；

　　员工社保、福利管理及劳动关系管理；

　　领导交办的其它事宜。

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