人力资源的岗位职责
在日常生活和工作中，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的人力资源的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源的岗位职责1
1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行。
2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布。
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作。
4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案。负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作。负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作。
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作。配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防。
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作。
7.领导临时安排的.其他事项。
人力资源的岗位职责2
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。
2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根
4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;
5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;
6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。
7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的`薪酬结构，负责薪酬政策的落实。
8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;
人力资源的岗位职责3
职责：
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
3、填制和分析各类人事统计报表。
4、协助拟订公司规章制度。
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织策划员工的各类活动。
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施。
7、协助上级完成对员工的年度考核。
8、管理争端解决程序。
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求：
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑。
2、人力资源专业，大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件。
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
6、有无经验均可。
人力资源的岗位职责4
岗位职责：
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理。
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理。
3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件。
4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议。
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
6、其他行政人事类的`相关工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑。
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先。
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神。
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力。
5、具有良好的职业素养。
人力资源的岗位职责5
1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。
2、协助完成技能等级考评晋升工作。
3、完成上级安排的报表统计工作。
4、协助员工的`入离职手续办理。
5、完成上级领导分配的其他工作。
人力资源的岗位职责6
1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;
2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的'后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;
5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;
6.业绩报表统计、数据核对;
7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源的岗位职责7
酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
一、人事行政部经理层级关系
1、直接上级：副总经理、总经理
2、直接下级：人事行政部副经理
二、人事行政部经理任职要求
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
三、人事行政部经理岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的.审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其它各项工作。
人力资源的岗位职责8
1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;
2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;
3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行;
3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;
4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;
5、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题;
6、完成领导交办的各项工作。
人力资源的岗位职责9
1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;
2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;
3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;
4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;
5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;
7.完成上级领导交办的'其他事项。
人力资源的岗位职责10
职责：
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；
4、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；
5、负责员工的'入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
6、负责组织员工绩效考核工作的实施。
7、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；
岗位要求：
1、性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。
人力资源的岗位职责11
职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作；
7、负责拟定绩效考核方案设计与执行；
8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格；
9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。
10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷；
11、负责领导安排的其他事务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源的岗位职责12
1、负责公司培训事项的落实，包括公司级培训、入职培训和岗前培训;
2、负责社保、公积金的`购买;
3、负责新入职员工劳动就业备案;
4、绩效、会议、制度的执行与落地、OA工作系统跟踪;
5、人员招聘，安排面试及简历的筛选;
6、负责行政后勤及办公用品的采购与管理;
人力资源的岗位职责13
1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
人力资源的岗位职责14
1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系;
3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;
4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;
5、借助有效的`绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。
人力资源的岗位职责15
1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。
2.优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。
3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。
4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。
5.组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。
6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。
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