人力资源主管岗位职责(通用15篇)
随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源主管岗位职责1
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6.负责门店EAS系统的信息维护工作。
7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8.负责日常行政接待工作。
10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的'推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13.按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责2
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；
6·负责公司人力资源用工风险的`管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责3
1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的'工作氛围;
5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
人力资源主管岗位职责4
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、全面负责招聘团队成员的'日常管理工作。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、负责对招聘人员的工作进行考核。
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、适时提出工作合理化改进建议。
人力资源主管岗位职责5
1、联系各方安排船员调派等相关工作；
2、处理体系相关报表；
3、船员薪资核算；
4、船员工伤、航病等处理和跟踪；
5、必要时访船；
6、船员协议的签署和存档；
7、有关船员管理的公约、信息收集；
8、有人力资源经验者优先；
9、其他领导交代的.日常事务处理。
人力资源主管岗位职责6
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；
2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；
3、社保/公积金办理；
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；
5、绩效体系的建立；
6、用章的`管理、公司钉钉后台的管理；
7、行政类相关工作。
人力资源主管岗位职责7
1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略；
2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求；
3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理；
4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、负责公司的'企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；
9、完成上级领导交办的其他事情；
人力资源主管岗位职责8
1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;
2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;
3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;
4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;
5、培训工作的.组织、督导、实施;
6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;
7、培训效果评估与改进;
8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;
9、完成上级交付的其他临时性工作。
人力资源主管岗位职责9
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的.维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责10
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的.整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源主管岗位职责11
1·负责公司人力、行政培训等相关工作；
2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；
3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；
4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；
5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；
6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；
人力资源主管岗位职责12
1、协助部门经理做好公司的人事管理工作；
2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；
3、负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；
4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；
5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；
6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的'审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；
10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；
11、做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作；
12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责13
职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的.沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源主管岗位职责14
1·负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的'准确性及时效性；
2·执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；
3·人员信息的更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；
4·建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责15
1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;
2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;
3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的'人力资源政策;
4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。
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