人力资源主管岗位职责
在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源主管岗位职责1
1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的'整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
人力资源主管岗位职责2
1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;
2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;
3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;
4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;
5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;
6.负责公司社保公积金的协调办理;
7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;
8.健全并完善公司的.培训机制，构建人才梯队;
9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;
10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;
人力资源主管岗位职责3
1、负责公司相关岗位招聘事项。
2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。
3、负责社保、公积金缴纳。
4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。
5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。
6、负责建立相关政府部门关系。
7、负责员工考勤核算。
8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。
9、上级临时交代的任务。
人力资源主管岗位职责4
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的`策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责5
1、具备现代理念和扎实的理论根底；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；
4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、能承受较大的'工作压力，善于处理复杂问题；
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、方案和协调能力；
7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；
8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源主管岗位职责6
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责7
1、负责部门的'员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进。
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷。
4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放。
5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等。
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈。
7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责8
职责：
在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的'达成。
依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。
任职要求：
1·工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。
技能要求：
1·熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作；
2·具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；
3·熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；
4·良好的团队合作、沟通协调和学习能力；
人力资源主管岗位职责9
职责描述:
1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案，合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
任职要求:
1、年龄要求:28岁至35岁;
2、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;
3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优先;
4、良好的职业道德，认真负责、良好的'沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神;
5、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心;
6、形象气质好，有亲和力，沟通表达能力强，善于对员工做思想工作。
人力资源经理主管岗位
人力资源主管岗位职责10
1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的.搭建，管理制度的执行及优化；
2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施；
3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；
4、开展分公司日常行政工作的落实及检验；
5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；
人力资源主管岗位职责11
1、协助公司招聘计划的执行与招聘目标的达成;
2、维护各招聘渠道的岗位发布和信息更新;
3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
4、建立后备人才库和人才储备档案;
5、协助完成各类培训项目的实施工作;
6、进行培训信息的'收集、及时了解培训动态;
7、相关模块数据的梳理、资料收集及建档。
人力资源主管岗位职责12
1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;
2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;
3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。
4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的.三项社会保险等工作。
5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。
6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。
人力资源主管岗位职责13
1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；
2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；
3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；
4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；
5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；
7、人力资源相关日常工作的`组织推进。
人力资源主管岗位职责14
1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6.有传道士精神，有助人的`思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责15
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
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