人力资源副经理的主要工作职责

人力资源副经理的主要工作职责

人力资源副经理的主要工作职责1

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;

　　4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、制定公司及各个部门的.培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

　　9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理的主要工作职责2

　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;

　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

　　4.为事业部提供培训支持;

　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

　　6.负责企业文化在童装事业部的.落地;

　　7.各类政策对接与落地;

人力资源副经理的主要工作职责3

　　1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施；

　　2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态，给予薪酬福利组的员工培训和支持；

　　3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求；

　　5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作；

　　6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标；

　　7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　8、完成部门相关报表，并确保准确性；

　　9、 领导交办的其他工作。

人力资源副经理的主要工作职责4

　　1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划；按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用；

　　2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持；

　　4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的'部分工作；

　　5、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理的主要工作职责5

　　1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的.人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;

　　3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;

　　4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;

　　5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;

　　6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;

　　7、完成领导交办的其他工作。