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人力资源总监的岗位职责

时间：2023-04-15 09:32:04 人力资源我要投稿

人力资源总监的岗位职责(集合15篇)

　　在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人力资源总监的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源总监的岗位职责(集合15篇)

人力资源总监的岗位职责1

　　1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

　　2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人力资源总监的岗位职责2

　　1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;

　　3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的.及时、准确、高效;

　　4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;

　　5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;

　　6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

人力资源总监的岗位职责3

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的'实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源总监的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。

　　任职资格：

　　1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；

　　2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；

　　3.有较强的`人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。

人力资源总监的岗位职责5

　　岗位职责

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的'整体企业文化建设。

　　任职资格：

　　1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

人力资源总监的岗位职责6

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的`职业发展;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源总监的岗位职责7

　　1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;

　　2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;

　　3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的`顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;

　　4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;

　　5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;

　　6.完成上级交办的其他工作。

人力资源总监的岗位职责8

　　任职资格：

　　1、大学本科以上学历，人力资源管理专业或者企业管理类专业；

　　2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监实践经验，年龄35-45岁之间；

　　3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业，有过连锁行业、上市公司管理经验；

　　4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。

　　岗位职责：

　　1、负责组织制定集团总部的`人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

　　2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

　　3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

　　4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

　　5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

人力资源总监的岗位职责9

　　1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

　　2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

　　3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的'更新维护

　　4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

　　5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

　　6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

　　7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

　　8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

　　9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

　　10、指导下属开展人力资源工作

人力资源总监的岗位职责10

　　1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

　　2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

　　3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

　　4、协调公司绩效管理的实施工作;

　　5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的`一致性;

　　6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

　　7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

人力资源总监的岗位职责11

　　岗位职责

　　1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

　　2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

　　3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

　　4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

　　5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

　　任职条件：

　　1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；

　　3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

　　4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

　　5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

人力资源总监的`岗位职责12

　　1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

　　2. 执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

　　4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

　　5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

人力资源总监的岗位职责13

　　1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

　　2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

　　3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

　　4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

　　5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的`政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

　　6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

　　7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

　　8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

人力资源总监的岗位职责14

　　1. 全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;

　　2. 制定公司人力资源管理的.方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;

　　3. 组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;

　　4. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;

　　5. 搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;

人力资源总监的岗位职责15

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　4、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

　　6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

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