人力资源部长的职责(优选15篇)
人力资源部长的职责1
职责：
1、依据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；
4、完善聘请管理（聘请市场、渠道分析，人员选拔的.机制建立和测试工具的更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
5、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好鼓励与奖惩；
7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源本钱监控；
8、推动公司理念及企业文化的形成；
9、领导交代的其它临时工作布置。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业阅历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队；
6、主动耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
人力资源部长的职责2
1、全面规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划制定人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展），制定和完善人力资源体系，经批准后组织实施；
3、研究设计各岗位绩效考核方案，负责组织实施；
4、根据公司结构和市场情况制定薪酬制度，经批准后组织实施；
5、制定人力资源部专业培训计划，负责组织实施；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部长的职责3
职责：
1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;
2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;
3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;
4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;
5、负责部门内部的组织管理和团队建设;
6、负责下属员工的.培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;
7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;
任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。
2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。
3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。
人力资源部长的职责4
职责:
1.协助业务领导根据公司的发展战略和工作目标，制定各业务线的人力资源规划，促进计划的实施，确保业务的正常发展
2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源
3.根据年度确定月度、季度和年度绩效考核，制定考核计划
4.积极与管理层和员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工的`业务动态和思想动态
5.团队氛围调整和文化建设，协助业务部门经理开展团队建设活动和团队环境调整，提高团队凝聚力，确保骨干员工的稳定性
6.关注员工绩效档案和人员梯队建设，梳理人员状况，制定绩效考核计划并实施，定期进行绩效面试，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培训计划，为员工提供明确的成果 长路径
7.全面负责公司的行政工作，包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等
8.设定下属培训和绩效指标
9.领导交办的其他工作
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业；
2.8年以上人力资源经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，对人力资源管理模块有深刻的了解，熟悉国家相关政策法规；
4.责任心强，原则性强，人际沟通协调能力好，解决复杂问题的能力强；
5.计划和执行能力强；亲和力强，口头和书面表达能力强
人力资源部长的职责5
职责
1.、根据公司发展战略，制定和完善人力资源管理体系，主持人力资源部的日常管理，参与公司重大决策的讨论。
2.、负责制定、修订和报告各种人事表格和人事工作流程；制定《员工手册》、《人员编制》、《工资结构》、《劳动合同》等。
3.、根据公司的经营目标和经营计划，主导设立公司组织机构，对公司各岗位进行岗位分析和岗位描述，明确各岗位的'权利、责任、利益和资格要求。
4、制定招聘计划，组织实施招聘工作，实施公司中高级管理人员招聘面试。
5、根据公司的经济实力和外部环境，制定具有竞争力、科学合理的薪酬体系和高度努力的晋升和奖励机制。
6.、组织制定并实施员工培训计划。负责外部培训机构和培训课程的评估和选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业规划。
任职资格
一、八年以上大中型企业人力资源工作经验，三年以上人力资源部长岗位工作经验；
2.熟悉人力资源日常管理流程，在人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、职业设计等方面有实践经验；
3.熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际应用；
4.熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
5.协调执行能力强，写作能力好
人力资源部长的职责6
1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。
2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。
3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。
4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。
5、组织集团及下属子公司人员招聘的`系列工作;完成公司人员招聘需求;
6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。
7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。
8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。
9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。
10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，
11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。
12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。
人力资源部长的职责7
职责：
1、根据公司的实际情况和发展趋势，协助总经理制定电子公司的发展战略，负责公司在其功能领域的短期和长期决策和战略，规划和实施公司的中长期目标；
2、建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善各种人力资源管理体系；
3、根据公司整体发展战略，组织修订分公司人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、负责塑造、倡导、维护和传播分公司整体企业文化，积极开展各种企业文化活动，加强企业文化建设；
5.向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议，致力于提高公司综合管理水平；
6、招聘优秀的管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划。
7.完成领导分配的其他工作。
任职资格：
本科以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2.10年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理的各种功能模块有深入的.了解，熟悉国家相关政策法规；
4.熟悉各种人力资源管理方法和工具；
5.计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强，抗压力强；
6、具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。
人力资源部长的职责8
1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的`具体实施工作。
4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
人力资源部长的职责9
职责：
1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。
4、制订员工培训计划并组织实施、考核。
5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。
6、审批经核准的`奖惩，并安排执行。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。
9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。
10、公司交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、有药企工作经验者优先。
人力资源部长的职责10
1、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。
3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。
4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。
6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的`沟通协调力量和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
人力资源部长的职责11
职责：
1.根据公司的战略发展目标，制定人力资源相关管理制度，定期修订和完善，并负责解释集团各项人力资源政策
2、制定部门年度工作计划，组织实施
3.修改和完善员工手册
4.完善和更新岗位工作说明书
5.制定和优化公司的组织结构和岗位人员编制
6.制定和完善各类人员的'薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利计划
7.制定具有激励作用的绩效考核方案
8.规范和指导各类人力资源工作的发展
9.制定公司的管理思想、文件、规章制度和工作流程，并监督实施
10.监督检查公司各类人员的工作情况，规范违反公司规定的行为管理
11.负责公司内部各种会议的筹备和组织
合理控制成本
13.指导、培训、审核和监督本部门人员的日常工作
任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历；
2.35岁以上，有5-10年同岗位经验 ;
3.了解物业和房地产开发行业的发展趋势 ;
4.有正确的人生观、价值观和创新意识；
5.具有人际沟通能力、计划执行能力和学习能力。
人力资源部长的职责12
1、全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整。
2、负责公司中高级管理人员的整合和调配。
3、统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统。
人力资源部长的职责13
职责：
1、制定公司人力资源规划和预算，提高公司人力资源管理规划；
为提高公司人力资源管理的规范性，制定并实施公司人力资源管理制度；
3.组织员工绩效管理，提高公司和员工绩效；
4.建立公司岗位制度，指导人员聘用管理，提高人员岗位匹配度和人力资源利用率；
5.负责和监督公司薪酬福利管理，确保公司薪酬福利管理的'有效发展；
6.负责和监督公司员工培训，指导员工进行个人职业规划；
7.协调员工关系，开展离职管理，提高员工积极性；
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、工商经济管理等专业；
2.10年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经验者优先；
3.精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件；
四、执行力强，协调能力强；
5.良好的沟通协调能力和熟练的人际交往能力；
6.良好的专业素质和敬业精神，能承受工作压力
人力资源部长的职责14
职责：
1.全面负责公司的人力资源规划和规划；
2.建立和完善公司人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展）；
3.向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4.开展员工培训，注重员工发展，做好人才潜能发展和培养；
5.企业文化的塑造、维护、发展和传播；
6.及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题；
7.完成总统临时分配的任务。
任职要求：
1、人力资源及企业管理专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源模块，熟悉相关法律法规知识，熟练招聘流程、工资制度、人力资源规划、社会保障程序、培训制度和实施，具有三年以上人力资源管理经验；
3.具有较强的分析判断能力、良好的语言表达能力和沟通能力。
人力资源部长的职责15
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的.人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
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