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人力资源专员工作职责

时间：2023-06-13 14:17:29 人力资源我要投稿

人力资源专员工作职责18篇

人力资源专员工作职责1

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

人力资源专员工作职责18篇

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的.修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作职责2

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工的考勤的.监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人力资源专员工作职责3

　　职责

　　1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

　　2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

　　3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

　　4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

　　2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

　　3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的.语言组织、书写能力和文档呈现能力;

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

　　7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员工作职责4

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的'培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责5

　　1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉事业部内各工厂的`运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

　　5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人力资源专员工作职责6

　　1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;

　　2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;

　　3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排;

　　4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;

　　5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

人力资源专员工作职责7

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;

　　3、负责考勤的核算;

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　5、负责员工的保险及公积金事宜;

　　6、协助处理劳动争议事宜;

　　7、领导交代的.其他工作：

人力资源专员工作职责8

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

　　3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

　　5、负责公司员工居住证积分的办理;

　　6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　8、负责处理有关劳动争议;

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

　　10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的`满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责9

　　1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行；

　　2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；

　　3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；

　　4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作；

　　5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；

　　6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；

　　7、领导临时安排的其他事项；

人力资源专员工作职责10

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的.汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员工作职责11

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的.休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作职责12

　　1、协助完成招聘任务及统计报表；

　　2、维护和完善公司的`招聘流程和招聘体系；

　　3、建立并维护公司的人才库；

　　4、新员工入、离职、转正手续办理；

　　5、考勤管理；

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案；

　　7、公司节假日及福利活动的策划与执行；

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

人力资源专员工作职责13

　　1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;

　　2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;

　　3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据;

　　4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关怀项目实施;

　　5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;

　　6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;

　　7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;

　　8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围;

　　9、完成上级交办的其他事务。

人力资源专员工作职责14

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

　　3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

　　4、协助上级完成部门各项工作目标;

　　5、领导交代的其他工作。

人力资源专员工作职责15

　　1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

　　2、按照公司年度培训，协助各类培训工作的`开展，负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;

　　3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

　　4、负责公司人力资源类档案管理工作。

　　5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

　　6、完成部门交办的其他临时性工作。

　　7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责16

　　1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

　　2、客户社保账单及工资账单的`处理。

　　3、员工合同的存档、备案。

　　4、工资核算与个税申报。

　　5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责17

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的.撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员工作职责18

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化；

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

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