人力资源部岗位职责

时间:2024-09-22 00:29:55 人力资源 我要投稿

人力资源部岗位职责(通用15篇)

  在发展不断提速的社会中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编帮大家整理的人力资源部岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源部岗位职责(通用15篇)

人力资源部岗位职责1

  1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划,并监督实施;

  2、组织编制人力资源管理各项制度和流程,并监督实施;

  3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作,全面提高员工综合素质;

  4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;

  5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施;

  6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;

  7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构,主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  9、处理劳资纠纷和员工投诉;

  10、配合公司其他部门的`企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动,提供必要的行政后勤支持;

  11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理,参与公司重大决策事项讨论。

人力资源部岗位职责2

  1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

  2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的.绩效考评体系并组织实施;

  4、负责员工的薪资和福利工作;

  5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

  6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

  7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部岗位职责3

  1、主持人力资源部日常工作。

  2、制定人力资源部年度工作计划。

  3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

  4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

  5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

  6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

  7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

  8、负责职工的`教育、培训工作。

  9、负责临时劳务合同工的管理。

  10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

  11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

  12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责4

  人力资源主管

  1.负责公司的'整体的人事管理工作,协助总经理进行公司人员管理;

  2.负责制定公司人力规划,包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算;

  3.负责公司招聘需求及招聘渠道管理,同时有效实施招聘行为,确保公司的人才储备及供应;

  4.负责修订公司绩效考核体系,建立绩效考核规范并监督实施;

  人力资源助理

  1.协助公司的招聘工作,制定、组织并实施各阶段招聘任务,招聘渠道的管理和开发等;

  2.协助建立、完善公司人力资源各项制度,包括新员工入职、转正、职业发展规划等;

  3.进行员工关系管理,包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等

  4.负责公司员工薪酬和绩效,进行有效人力把控;负责公司员工福利;

人力资源部岗位职责5

  一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要,制定公司招工计划并负责落实实施,做好招工录用和把关工作,确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。

  二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查,作为公司招工录用的重要依据。

  三、、加强用工管理。根据生产经营实际,会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额,核定定额标准,科学合理调整劳动组织,严格控制岗位定员,深入挖掘劳动潜力,不断降低用工成本。

  四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核,发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。

  五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续,按照公司的`规定对员工需交接的内容进行确认;如发生工伤等事故要及时报案和处理;认真做好员工档案管理。

  六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训,严格做到未进行岗前培训不准上岗。

  七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理,并对各部门开展的相关培训工作进行监督。

  八、认真完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责6

  1、根据公司的年度发展战略,结合现有人力资源现状,组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

  2、人资源规划:负责对公司现有组织架构进行诊断,并提出可行性方案或建议;

  3、企业文化:提升企业文化内涵建设,完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;

  4、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

  5、绩效:利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容,高效完成,落地绩效管理,确保绩效指标的`科学性与实操性;

  6、培训:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的内生性成长;

人力资源部岗位职责7

  1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作,根据公司的发展战略,搭建营造良好的`工作氛围,完善各项制度流程,并监督落地实施

  2、根据公司情况,建立和完善公司体系,规范标准化部门内工作,引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

  3、根据公司业务现状,完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求,为规范公司运营完善基础建设。

  4、完善基础建设,根据企业目标,规划内部组织,逐步推行改革。

人力资源部岗位职责8

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的.薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责9

  1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。

  2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

  3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

  4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。

  5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

  6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

  7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。

  8、审核签发公司工资、奖金、和福利。

  9、负责组织处理劳务纠纷。

  10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

  11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

  12、负责本部门方针目标的`展开和检查、诊断、落实工作。

  13、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责10

  一、人力资源规划与组织发展:15%

  1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

  2.负责公司及各部门组织结构的`调整与优化

  3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

  二、招聘:70%

  4.负责公司高端岗位人才引进

  5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务

  6.招聘数据统计及分析,招聘渠道的有效性及成本分析

  7.随时关注招聘动态数据,为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案

  8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

  9.策划相关雇主品牌推广及传播活动,持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力

  三、员工关系&绩效薪酬:15%

  10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作

  11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作

  四、培训&企业文化:10%

  12.负责公司培训的组织和管理工作

人力资源部岗位职责11

  1. 依据公司年度招聘工作目标,指定招聘工作计划和执行方式

  2. 编写、执行公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

  3. 培训:制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

  4.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作,并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩规定。

  5. 激励与报酬:制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

  6. 福利:制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

  7. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部岗位职责12

  1、招聘管理

  A、根据学校用工需求及时制定招聘方案(招聘时间、招聘人数、招聘岗位)并实施。

  B、及时更新完善员工入职档案(身份证、毕业证教师资格证)并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

  C、及时为学校各部门配备缺失人才,保障各个岗位工作的顺利开展。

  D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

  E、及时更新完善我校各部门通讯录。

  2、劳动合同管理

  A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

  B、履行我校员工录用及辞退管理措施,给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

  C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议,保障无遗漏。

  3、培训管理

  A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

  B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括:岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。

  C、及时更新并完善新员工入职培训计划,

  4、绩效管理

  A、按时统计员工绩效考核成绩

  B、及时完善我校各部门绩效考核体系(新绩效考核制度的建立与落实)

  C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

  5、员工福利管理

  A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹,按时对我校社会统筹进行年检。

  B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

  C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

  D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

  6、机构管理

  A、合理变更我的校岗位设置于包括:新岗位的设立、岗位的合并及撤销,保障我校整体管理工作顺利开展。

  B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责,同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。

  7、员工思想及生活

  A、对于在各项工作中存在问题的.团体及个人及时做好思想疏导工作,切实维护学校发展及利益。

  B、定期关注员工的生活状况及家庭状况,对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

  C、指导并参与到工会的各项工作中,纠正员工作风,提升团队的和谐度及凝聚力。

  8、外联

  A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作,保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

  B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作,保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

  9、自我管理

  A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

  B、严格遵守各类规章制度

  C、以身作则坚决维护学校利益

人力资源部岗位职责13

  职务名称:人事经理

  所属部门:综合部

  直接上级:综合部经理

  直接下级:人事助理

  本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。

  (一)岗位职责

  1、在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

  2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

  3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

  4、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

  5、负责办公用品的入库、发放、汇总;

  6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

  7、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

  8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

  9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

  10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

  11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

  12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

  14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

  16、领导安排的其他工作任务。

  (二)常规工作内容

  1、日常性工作

  (1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

  (2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;

  (3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;

  (4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;

  (5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);

  (6)监督指导直接下级工作;

  (7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

  (8)协助配合其他部门工作;

  (9)其他紧急性、临时性工作;

  (10)领导安排的其他工作。

  2、周常规性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作总结

  3、月常规性工作

  (1)每月3日前做好并提交上月工作总结;

  (2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用;

  (3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定;

  (4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放;

  (5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板;

  (6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

  4、季度性工作

  每一季度首月缴纳季度保险。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬开展员工年中考评;

  (2)每年6月中旬做好上半年工作总结;

  (3)每年6月中旬制定下半年工作计划;

  6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作总结;

  (2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划;

  (3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同;

  (4)每年12月中旬开展员工年终考评。

  (三)工作权限:

  1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;

  2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权;

  3、对公司的管理策略有建议权;

  4、对公司人员的'职务任免、岗位设定有建议权;

  5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;

  6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权;

  7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权;

  8、对员工的综合素质有考核及评价权;

  9、对公司员工有奖惩的建议权。

  (四)工作关系:

  1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工;

  2、所受的监督:公司所有领导及员工。

  3、职位的关系

  (1)可升迁的职位综合部经理

  (2)可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位

  (3)可升迁此岗位人事助理

人力资源部岗位职责14

  1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作,根据部门提出的人员需求申请,进行招聘,负责公司人员档案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程无忧等招聘网站的`维护及邀约、筛选、面试、跟进;

  3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续,协调各部门工作关系;

  4、新人入职培训工作,发布各项会议通知;

  5、协助策划团建,年会等活动,完成其他临时交代的工作;

人力资源部岗位职责15

  1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

  2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

  3、能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

《人力资源部岗位职责(通用15篇).doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【人力资源部岗位职责】相关文章:

人力资源部岗位职责09-01

人力资源部门的岗位职责10-21

人力资源部长岗位职责03-30

人力资源部长岗位职责05-17

人力资源部长的岗位职责02-07

人力资源部的岗位职责12-02

人力资源部经理岗位职责02-06

人力资源部岗位职责(精)07-07

人力资源部岗位职责(热)07-09

(优)人力资源部岗位职责07-09

文章代写服务

资深写手 · 帮您写文章

品质保证、原创高效、量身定制满足您的需求

点击体验

人力资源部岗位职责(通用15篇)

  在发展不断提速的社会中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编帮大家整理的人力资源部岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源部岗位职责(通用15篇)

人力资源部岗位职责1

  1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划,并监督实施;

  2、组织编制人力资源管理各项制度和流程,并监督实施;

  3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作,全面提高员工综合素质;

  4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;

  5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施;

  6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;

  7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构,主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  9、处理劳资纠纷和员工投诉;

  10、配合公司其他部门的`企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动,提供必要的行政后勤支持;

  11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理,参与公司重大决策事项讨论。

人力资源部岗位职责2

  1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

  2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的.绩效考评体系并组织实施;

  4、负责员工的薪资和福利工作;

  5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

  6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

  7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部岗位职责3

  1、主持人力资源部日常工作。

  2、制定人力资源部年度工作计划。

  3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

  4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

  5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

  6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

  7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

  8、负责职工的`教育、培训工作。

  9、负责临时劳务合同工的管理。

  10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

  11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

  12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责4

  人力资源主管

  1.负责公司的'整体的人事管理工作,协助总经理进行公司人员管理;

  2.负责制定公司人力规划,包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算;

  3.负责公司招聘需求及招聘渠道管理,同时有效实施招聘行为,确保公司的人才储备及供应;

  4.负责修订公司绩效考核体系,建立绩效考核规范并监督实施;

  人力资源助理

  1.协助公司的招聘工作,制定、组织并实施各阶段招聘任务,招聘渠道的管理和开发等;

  2.协助建立、完善公司人力资源各项制度,包括新员工入职、转正、职业发展规划等;

  3.进行员工关系管理,包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等

  4.负责公司员工薪酬和绩效,进行有效人力把控;负责公司员工福利;

人力资源部岗位职责5

  一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要,制定公司招工计划并负责落实实施,做好招工录用和把关工作,确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。

  二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查,作为公司招工录用的重要依据。

  三、、加强用工管理。根据生产经营实际,会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额,核定定额标准,科学合理调整劳动组织,严格控制岗位定员,深入挖掘劳动潜力,不断降低用工成本。

  四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核,发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。

  五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续,按照公司的`规定对员工需交接的内容进行确认;如发生工伤等事故要及时报案和处理;认真做好员工档案管理。

  六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训,严格做到未进行岗前培训不准上岗。

  七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理,并对各部门开展的相关培训工作进行监督。

  八、认真完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责6

  1、根据公司的年度发展战略,结合现有人力资源现状,组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

  2、人资源规划:负责对公司现有组织架构进行诊断,并提出可行性方案或建议;

  3、企业文化:提升企业文化内涵建设,完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;

  4、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

  5、绩效:利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容,高效完成,落地绩效管理,确保绩效指标的`科学性与实操性;

  6、培训:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的内生性成长;

人力资源部岗位职责7

  1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作,根据公司的发展战略,搭建营造良好的`工作氛围,完善各项制度流程,并监督落地实施

  2、根据公司情况,建立和完善公司体系,规范标准化部门内工作,引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

  3、根据公司业务现状,完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求,为规范公司运营完善基础建设。

  4、完善基础建设,根据企业目标,规划内部组织,逐步推行改革。

人力资源部岗位职责8

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的.薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责9

  1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。

  2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

  3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

  4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。

  5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

  6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

  7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。

  8、审核签发公司工资、奖金、和福利。

  9、负责组织处理劳务纠纷。

  10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

  11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

  12、负责本部门方针目标的`展开和检查、诊断、落实工作。

  13、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责10

  一、人力资源规划与组织发展:15%

  1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

  2.负责公司及各部门组织结构的`调整与优化

  3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

  二、招聘:70%

  4.负责公司高端岗位人才引进

  5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务

  6.招聘数据统计及分析,招聘渠道的有效性及成本分析

  7.随时关注招聘动态数据,为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案

  8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

  9.策划相关雇主品牌推广及传播活动,持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力

  三、员工关系&绩效薪酬:15%

  10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作

  11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作

  四、培训&企业文化:10%

  12.负责公司培训的组织和管理工作

人力资源部岗位职责11

  1. 依据公司年度招聘工作目标,指定招聘工作计划和执行方式

  2. 编写、执行公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

  3. 培训:制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

  4.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作,并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩规定。

  5. 激励与报酬:制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

  6. 福利:制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

  7. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部岗位职责12

  1、招聘管理

  A、根据学校用工需求及时制定招聘方案(招聘时间、招聘人数、招聘岗位)并实施。

  B、及时更新完善员工入职档案(身份证、毕业证教师资格证)并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

  C、及时为学校各部门配备缺失人才,保障各个岗位工作的顺利开展。

  D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

  E、及时更新完善我校各部门通讯录。

  2、劳动合同管理

  A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

  B、履行我校员工录用及辞退管理措施,给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

  C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议,保障无遗漏。

  3、培训管理

  A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

  B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括:岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。

  C、及时更新并完善新员工入职培训计划,

  4、绩效管理

  A、按时统计员工绩效考核成绩

  B、及时完善我校各部门绩效考核体系(新绩效考核制度的建立与落实)

  C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

  5、员工福利管理

  A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹,按时对我校社会统筹进行年检。

  B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

  C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

  D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

  6、机构管理

  A、合理变更我的校岗位设置于包括:新岗位的设立、岗位的合并及撤销,保障我校整体管理工作顺利开展。

  B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责,同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。

  7、员工思想及生活

  A、对于在各项工作中存在问题的.团体及个人及时做好思想疏导工作,切实维护学校发展及利益。

  B、定期关注员工的生活状况及家庭状况,对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

  C、指导并参与到工会的各项工作中,纠正员工作风,提升团队的和谐度及凝聚力。

  8、外联

  A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作,保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

  B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作,保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

  9、自我管理

  A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

  B、严格遵守各类规章制度

  C、以身作则坚决维护学校利益

人力资源部岗位职责13

  职务名称:人事经理

  所属部门:综合部

  直接上级:综合部经理

  直接下级:人事助理

  本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。

  (一)岗位职责

  1、在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

  2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

  3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

  4、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

  5、负责办公用品的入库、发放、汇总;

  6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

  7、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

  8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

  9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

  10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

  11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

  12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

  14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

  16、领导安排的其他工作任务。

  (二)常规工作内容

  1、日常性工作

  (1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

  (2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;

  (3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;

  (4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;

  (5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);

  (6)监督指导直接下级工作;

  (7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

  (8)协助配合其他部门工作;

  (9)其他紧急性、临时性工作;

  (10)领导安排的其他工作。

  2、周常规性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作总结

  3、月常规性工作

  (1)每月3日前做好并提交上月工作总结;

  (2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用;

  (3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定;

  (4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放;

  (5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板;

  (6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

  4、季度性工作

  每一季度首月缴纳季度保险。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬开展员工年中考评;

  (2)每年6月中旬做好上半年工作总结;

  (3)每年6月中旬制定下半年工作计划;

  6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作总结;

  (2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划;

  (3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同;

  (4)每年12月中旬开展员工年终考评。

  (三)工作权限:

  1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;

  2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权;

  3、对公司的管理策略有建议权;

  4、对公司人员的'职务任免、岗位设定有建议权;

  5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;

  6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权;

  7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权;

  8、对员工的综合素质有考核及评价权;

  9、对公司员工有奖惩的建议权。

  (四)工作关系:

  1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工;

  2、所受的监督:公司所有领导及员工。

  3、职位的关系

  (1)可升迁的职位综合部经理

  (2)可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位

  (3)可升迁此岗位人事助理

人力资源部岗位职责14

  1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作,根据部门提出的人员需求申请,进行招聘,负责公司人员档案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程无忧等招聘网站的`维护及邀约、筛选、面试、跟进;

  3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续,协调各部门工作关系;

  4、新人入职培训工作,发布各项会议通知;

  5、协助策划团建,年会等活动,完成其他临时交代的工作;

人力资源部岗位职责15

  1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

  2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

  3、能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。