人力资源经理的具体工作职责

人力资源经理的具体工作职责

人力资源经理的具体工作职责1

　　职责：

　　1、主持公司人事管理工作，向主管副总裁汇报；

　　2、根据公司的发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作计划、规章制度和管理流程，并负责具体实施；

　　3、指导和管理各模块工作，重点开展和优化招聘、培训和绩效；

　　4、建立企业文化体系，促进落地；

　　5、与劳动部门建立和维护良好的联系，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，38岁以下；

　　2、5年以上同岗位工作经验；

　　3、擅长人力资源规划、招聘、培训和绩效，具有实际成功经验；

　　4、良好的沟通表达能力、组织协调能力和领导能力；

　　5、优秀的`逻辑思维能力和动手能力；

　　6、优秀的文字表达能力；

　　7、参与规划设立子公司者优先。

人力资源经理的具体工作职责2

　　职责：

　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度；

　　3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　4、根据公司对绩效管理的`要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

　　2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；

　　3、5年以上人力资源管理相关工作经验；

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

人力资源经理的具体工作职责3

　　职责：

　　1、根据现有编制和业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、负责人力资源招聘（70%），包括人员规划、人员配置、招聘渠道选择、简历筛选、面试组织、招聘结果跟踪、背景调查等。，并开发、维护、评估和分析各种招聘渠道；

　　3、负责并开展公司培训活动（10%）；

　　4、进行绩效管理，进行绩效考核，收集绩效数据进行分析（10%）；

　　5、其他（10%）：负责各类招聘数据的统计分析；职能梳理、岗位管理和评价中心建设；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年招聘管理岗位经验；优先考虑互联网和快速消费品行业的.背景；

　　3、接受系统的专业培训，掌握各种面试方法，熟悉评价工具；

　　4、责任心强，专业精神强，职业道德好，抗压能力强；

　　5、适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

人力资源经理的具体工作职责4

　　1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

　　2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

　　3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4、负责员工工资奖金和福利的管理。

　　5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　7、组织培训教材的`编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

人力资源经理的具体工作职责5

　　职责：

　　1、负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设；

　　2、协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围；

　　3、主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合；

　　4、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验，

　　2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑；

　　3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规；

　　4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力；

　　5、良好的`解决问题能力和推动能力。

人力资源经理的具体工作职责6

　　职责

　　1、中层管理职位负责其功能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层实施相关政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理和部门员工的管理、指导、培训和评估；

　　3、负责公司人力资源战略的实施；

　　4、规划、指导、监督和协调下属和员工的就业、福利、培训、绩效和员工关系；

　　5、负责人力资源内部的`组织管理；

　　6、分析相关资料，诊断企业人力资源，完善相关政策。

　　任职资格

　　1、三年以上人力资源管理经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，可接受杭州、佛山、成都等外派；

　　杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街河庄南路3号

　　佛山：广东省佛山市南海区桂城街平洲工业园胜利西路

　　成都：四川省成都市青白江区大同工业园区同旺路699号

　　2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和程序，熟悉国家劳动人事法规和政策；

　　3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、适应能力、沟通能力和解决问题的能力、亲和力、较强的责任感和敬业精神；

　　4、熟练使用常用的办公软件和网络应用；

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