人力资源工作职责15篇(实用)
人力资源工作职责1
1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、负责公司内外综合事务的'统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;
人力资源工作职责2
岗位职责：
1、协助部门员工关系管理/培训与企业文化等人力资源相关工作；
2、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科、研究生在读学生，人力资源相关专业优先；
2、具有较强的学习能力和执行力，良好的'沟通能力和团队合作能力；
3、工作态度积极，做事严谨、认真；
4、熟练使用OFFICE办公软件（Word、PPT、Excel）；
5、每周至少保证4个工作日实习。
人力资源工作职责3
职责：
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的.起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源工作职责4
职责：
1.发布岗位跟踪，筛选简历，协助招聘专员组织面试和评估工作
2.协助开展工作分析，开发和管理培训课程；
3.协助员工培训的组织和过程管理
4.人力资源统计数据及分析
5.协助劳动关系管理和人力资源管理其他事务
申请资格要求
1.工作认真负责，灵活性强，适应能力和沟通能力好
2.能熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件
3.每周实习2-3天，或暑期实习。
人力资源工作职责5
岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
任职要求：
1.大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。
2.学习能力强，具有良好的.亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；
3.敢于挑战高薪，不怕挫折；
4.有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。
人力资源工作职责6
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;
2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;
4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;
5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
人力资源工作职责7
1)培训管理职责：
1.1协助制定市场内部培训体系、培训流程;
1.2月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;
1.3根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;
1.4策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。
人力资源工作职责8
1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;
2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;
5、负责员工入、离、调、转手续的.跟进办理;
6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;
7、协助企业文化活动的开展;
8、上级安排的其他工作。
人力资源工作职责9
1、负责薪资结构设计；
2、负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行；
3、负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉；
4、定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作；
5、设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利；
6、领导安排的'其他事项。
人力资源工作职责10
1、负责部门的`招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;
3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施
4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;
5、参加公司的培训、确保每月出席率。
人力资源工作职责11
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单;
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的'情况等;
3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;
4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;
5.领导交办的其他人力资源相关工作。
人力资源工作职责12
1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;
2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;
3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;
5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
6.员工档案、入离职等资料整理;
7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源工作职责13
1、协助人力需求的招聘工作;
2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
3、进行相关侯选人资料的`收集、分类、整理，对做初步筛选;
4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;
5、人才库的建设与维护;
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;
7、完成上级领导安排的任务。
人力资源工作职责14
1、负责制定、实施和监督公司人力资源管理制度，统筹管理公司招聘计划、薪酬福利制度、培训和员工关系；
2、制定和推进绩效管理体系的'实施，不断完善，使企业和员工共同发展；
3、为公司发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训和离职工作；
4、根据工作需要，全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集和比较市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门日常管理和公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源工作职责15
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
8、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力
2、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直
4、每周工作需3天以上。
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