人力资源专员岗位职责
在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的人力资源专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源专员岗位职责1
1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系；
2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作；
3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈；
4、协助校园招聘计划、实施、录用工作；
5、完成领导安排的其他工作。
人力资源专员岗位职责2
1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行状况。
3、具备肯定的.管理力量，擅长做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块娴熟其中两大板块即可。
人力资源专员岗位职责3
职责
1、负责协助各部门按照公司绩效管理办法进行月度绩效考核；跟踪各部门绩效考核过程，及时发现和解决问题，完善绩效考核制度，跟进和应用考核结果，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系、新员工培训公共教学、培训考核、考核结果总结、月底、季度、年度培训计划、外部培训机构选择和建议。
3、根据人员岗位安排，评估各中心人力补充需求，编制年度/月度招聘计划；开发和维护各种招聘渠道，确保招聘效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣传、推广和实施，组织实施各种企业文化推广活动。
任职资格
1、大专以上学历，至少5年人力资源和行政管理相关经验；
2、对人力资源各模块有深入了解，能够独立于绩效、培训和招聘模块；
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推广能力；
4、熟悉国家和地区的劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，语言组织能力强，写作能力强，文档呈现能力强；
6、激励、沟通、协调、团队合作能力强，责任心强，事业心强；
7、能承受压力，服从上级的'安排。
人力资源专员岗位职责4
1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求；
3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；
4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；
6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。
人力资源专员岗位职责5
岗位职责：
1、负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发、面试邀约及安排等招聘相关工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;
3、负责人事档案及各项资料的整理;
4、协助上司完成公司各项活动的组织、筹备工作;
5、负责公司员工劳动合同的'签订和日常管理工作;
6、负责部分行政事务等后勤类工作;
7、上司交办的其他事项;
人力资源专员岗位职责6
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的.组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责7
职责描述:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;
8、负责考勤、员工休假的`管理,每月上交财务全体员工的出勤表;
9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;
10、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料;
11、协助人事经理开展各种员工活动等。
任职要求:
1、一年及以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块;
2、沟通协调能力强,性格外向,积极,自律。
人力资源专员岗位职责8
1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位；
2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等
3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工
的.负面情绪；
4、创造积极向上的工作氛围；
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参
与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理
7、协助领导和领导部门完成各工作（大型接待、大型会的后勤管理、行政预算）
人力资源专员岗位职责9
职责：
1、签订合同、维护机构员工入职、调动、离职、PS信息；
2、处理员工考勤、调动、外事等日常员工关系模块事务；
3、处理机构员工劳动纠纷，筹备员工关怀活动；
4、负责人力资源数据的统计和报告；
5、领导交办的其他事务等。
应聘标准：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉国家法律法规，有一定的`劳动法律法规知识优先；
3、良好的沟通能力，细致耐心，思维清晰，责任心强。
人力资源专员岗位职责10
1、按照公司招聘要求，进行筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。
2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。
3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;
4、协助部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作、
人力资源专员岗位职责11
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的'用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
手续办理，招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
人力资源专员岗位职责12
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的'组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源专员岗位职责13
1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、定期对员工留存情况进行人力资源数据分析，组织相关负责人每月总结一次，提交分析报告；
3、负责组织编制各部门职位说明书；
4、协助制定公司薪酬制度和激励制度，并根据行业发展情况负责实施；
5、负责人力资源的日常管理，如招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等；
6、协助总经理实施各项目工作（包括项目申报、数据准备等），发挥承上启下的作用；
人力资源专员岗位职责14
1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;
2、合理规划，拓展和管理招聘渠道;
3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;
4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;
人力资源专员岗位职责15
1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的'人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。
9.建立、完善员工职业规划体系。
（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）
10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。
（店务管理应具备整店输出的能力，
譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）
（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）
11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。
公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：
12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
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