人力资源经理的职责
人力资源经理的职责 1
职责：
1、根据公司的战略发展和管理需要，负责公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作越来越科学、标准化；
2.规划、指导、监督和协调下属和员工的`就业、薪酬和福利、绩效、培训和员工关系；
3.负责组织公司人力资源管理的日常工作，专业开展“选择、使用、育种、留存、评价”的管理工作；
4、负责收集公司内外人力资源信息，建立公司人才梯队，确保人才储备；
5.根据公司战略和市场薪酬，优化薪酬福利制度，做好人工成本控制和薪酬结果审核；
6.负责优化绩效管理，制定绩效评价体系，完善绩效管理体系和完善激励机制，调动员工积极性。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源与管理相关专业；
2.5年以上大型企业人力资源管理经验，服装行业相关工作经验；
3.责任心强，思维细致，敬业克己，职业道德好，人际关系处理能力强，沟通组织协调能力强，善于处理各级复杂员工的思想工作。
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人力资源经理的职责 2
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施;
2、全面负责对接部门的聘请、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的`工作，为业务部门供应人力资源保障;
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4、依据运营部门实际状况，为其供应专业的人力资源解决方案和政策询问;
5、从人资和运营双向角度动身，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源经理的职责 3
职责
1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;
2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的`培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;
任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业;
2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;
3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
人力资源经理的职责 4
岗位职责：
1.依据公司进展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源方案;
2.帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作;
3.帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;
4.结合公司经营、运行、管理实际，帮助总经理制定公司人员配置方案及年度、季度人员聘请方案;
5.帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;
6.帮助总经理建设公司员工职业进展体系，组织完成职业进展通道建设的相关工作;
7.帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：
(一)学历：高校本科(含)以上
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先
(四)年龄：45周岁(含)以下
(五)外语水平：高校英语四级(含)以上
(六)工作经受：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。
(七)力量素养：
1.具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;
2.熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断力量和丰富的.分析处理阅历;
3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作认真仔细;
4.具备较强的规律分析力量、沟通力量、文字表达力量、团队协作力量。
人力资源经理的职责 5
1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;
2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;
3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;
4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;
5、员工关系工作管理;
6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;
7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;
8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;
9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等
10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;
11、培养、带教、管理人力资源助理;
12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源经理的`职责 6
1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源进展的年度方案和长远方案。
2、组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3、组织、制定劳动工资管理方法和安排方案，严格工资基金的管理。
4、组织、制定聘请、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施状况。
5、合理调整,人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的.猜测和统筹管理。
6、组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。
7、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。
8、负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的乐观性和例行性。
9、审查、签批各种人事表格、报告等
10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉
11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行状况
12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作
13、在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件
14、对本部门的工作质量负全面责任。
15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。
16、负责制定本部门各级人员的职责和权限
17、完成总经理交办的其他任务。
人力资源经理的职责 7
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的'人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等
人力资源经理的职责 8
1.根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。
2.负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的`关联性。
3.为了鼓励先进员工，根据总部下发的政策，组织评选表彰必赢文化先锋。
人力资源经理的职责 9
职责：
1、参与公司经营战略和人力资源战略规划；
2、负责和主持人力资源部门的日常工作；
3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、计划和预算；
4、建立和完善公司的招聘制度、招聘流程、招聘制度、人才政策和配套表格工具；
5、开发、完善和维护各种招聘渠道，分析各种渠道的效果，优化渠道的`交付和管理；
6、组织各部门进行工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、岗位职责和资格核定；
7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，进行招聘评估和改进；
8、指导和培训招聘团队的面试技巧和评估方法，开展面试官培训；
9、领导培训体系的建立和实施，完善培训体系的不足；
10、领导员工劳动关系的处理；
11、主导企业文化建设。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源等相关专业优先，实践能力强、素质好的能力突出者可适当放宽学历和专业条件；
2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同等管理经验；
3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和就业能力；
4、良好的项目统筹能力和团队管理能力。
人力资源经理的职责 10
岗位职责：
1、依据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源方案，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作方案，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的聘请。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训方案并在批准后进行实施和掌握。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织聘请。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的'联系。
组织关系：
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的聘请主管、培训主管及员工。
3、帮助公司内部其他部门的工作，进行指导和供应询问。
工作规范：
1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位阅历，三年以上人力资源总监管理阅历。
3、有极强的领导力和沟通力，擅长分析和解决问题。
4、较强的组织、协调力量和良好的服务意识。
5、剧烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应力量和承受压力的力量。
人力资源经理的职责 11
职责：
1、公司人力资源战略全面规划；
2、根据企业不同阶段的特点，建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系；
3、公司高层决策者在人力资源战略、组织建设等方面提出建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、企业文化的塑造、维护、发展和传播；
5、组织制定公司人力资源发展规划，监督各项规划的实施；
6、公司主管以上管理人员进行职业规划设计；
7、处理公司管理过程中的`重大人力资源问题；
完成领导分配的其他工作。
任职要求：
1、 8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总负责人工作经验，互联网行业经验优先；
2、系统了解和积累现代企业人力资源管理模式的实践经验，对人力资源管理的各个功能模块有深入的了解，可以指导各功能模块的工作；
3、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力发展等方面的培训；
4、熟悉国家、地区、企业合同管理、工资制度、就业机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规和政策。
人力资源经理的职责 12
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报董事长、总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的`联系，与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源经理的职责 13
职责：
1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。
要求：
1、年龄25—40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的.人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
人力资源经理的职责 14
职责：
1、根据公司的战略发展方向，促进人力资源政策的制定和实施；组织修订和完善各种人力资源体系，使公司的整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，监督公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块工作；
3、促进公司文化建设、维护和传播；
4、及时关注企业发展过程中的`人力资源问题，全面分析人力资源数据，为公司人力资源决策提供及时准确的依据。
5、协调处理公司在人力资源方面的内外相关事务。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，优先考虑人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验或建筑相关行业经验；
3、对人力资源管理各职能模块有深入了解，熟悉国家相关政策法规；
4、具有较强的计划和执行能力；具有团队领导能力和责任感；
人力资源经理的职责 15
职责：
1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。
2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的'了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
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