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人力资源经理的主要职责
人力资源经理的主要职责1
1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;
2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;
3. 公司员工的招聘和录用工作;
4. 建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;
5. 负责组织薪酬制度的.运行和改革;
6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作;
7. 规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;
8. 完成领导交办的其他工作。
人力资源经理的主要职责2
1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;
2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;
4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;
5、建立企业文化体系，并推动落地;
6、建立并维护与劳动部门的.良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
人力资源经理的主要职责3
1.负责公司人力资源全面工作;
2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;
3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;
4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;
5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的.推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;
7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;
8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
人力资源经理的主要职责4
职责：
1.负责人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的全面建设和完善，以支持公司实现业务目标；
2.参与公司人力资源管理规划和体系建设和优化、年度人力资源规划和阶段性工作总结（团队建设、体系建设、年度劳动力成本预算和投入产出分析等；
3.完善和实施员工招聘管理体系（如面试招聘程序、新员工招聘管理、员工试用期管理等）
4.深入了解人员招聘，制定合理的招聘计划，提高面试过程中的专业水平，降低就业决策错误率，确保团队的正常流动和人力资源的及时供应；
5.建立区域人才库，做好人才储备和选拔；
6.面对团队重组和内部调动，给予专业意见，提供协调内部资源使用的最佳方案；
7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，与团队负责人保持持续密切的团队建设沟通，使组织和个人在发展中同步。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上工作经验，电子商务女装工作经验者优先；现代企业人力资源管理理论知识、人力资源管理或相关专业；
2.具有丰富的.招聘人才发展和团队建设能力，具有优秀的专业人才选拔策略和人员质量测试技能，具有一定的招聘渠道和网络；
3.基于对业务的了解，具有积极深入的业务意识，可以提高更有价值的人才挖掘和解决方案；
4.公平公正，没有自私，有用人至上的原则；
5.逻辑思维能力严谨，管理分析和组织策划能力强；
6.良好的协调能力，良好的亲和力，适当的待人接物习惯；
7.善于人际洞察，悟性高，工作勤奋真诚；
8.负责任，工作细致有序，有不断学习提高自己的决心；
9.具有一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力；
10.熟练使用办公软件。
人力资源经理的主要职责5
1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。
4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、制定公司年度人力资源需求计划。
6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求
7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的`事宜。
人力资源经理的主要职责6
1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;
2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
4. 深入了解人员招聘，制定合理的.招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;
6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;
7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
人力资源经理的主要职责7
职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、负责工作分析、岗位说明书和岗位安排，提出机构设置和岗位职责设计方案，提出公司组织结构设计的改进方案。
3.制定有效可行的绩效考核制度，负责跟踪和完善。
4、根据公司情况，组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5.制定公司年度人力资源需求计划。
6.组织实施人员招聘，满足公司人员需求
7.制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8.建立畅通的.沟通渠道，负责处理与劳动合同有关的各种事项。
工作要求：宜兴人士
1.30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业；
2.具有5年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确掌握劳动法律法规。丰富的绩效考核经验；
3、熟练使用Microsoft Office办公软件;
4、具有较强的组织、表达、沟通和协调能力。忠于公司，诚实，思维敏捷，性格冷静，责任心强，工作热情高，能承受巨大的心理压力。
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