人力资源助理工作职责15篇
人力资源助理工作职责1
1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;
2、 维护招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;
5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;
6、负责门店考勤稽核,薪资核算工作;
7、协助企业文化活动的开展;
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理工作职责2
职责:
1、协助完善相关人力资源制度,完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;
2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划,完成公司的招聘需求
3、根据公司的员工培训体系,落实培训计划;
4、实施和完善的企业文化活动,做好员工关系维护;
5、完成其他人力资源工作事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;
2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;
3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;
4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。
人力资源助理工作职责3
1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘工作;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判,安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理工作职责4
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施。全面主持人事的工作,督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制,负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划,并组织实施;制定培训计划,并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责5
1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;
2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
4、负责来访人员、面试人员的登记和通知,入离职手续办理,建立员工基本档案管理;
5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;
6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理工作职责6
职责:
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;
2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;
5、新人上岗手续的办理;
5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;
6、完成主管交给的.各种临时性任务。
任职要求:
1、20—28岁;
2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;
3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;
4、具有良好的团队合作精神,能与他人融洽相处,必要时协助其他人事专员共同完成工作;
5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;
6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理工作职责7
1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程,维护及监控海外人力数据,定期反馈海外人员异动情况;
2、负责海外员工考勤数据收集汇总,对接供应商汇报考勤情况;
3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;
4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。
人力资源助理工作职责8
1、负责招聘渠道的开拓和维护,简历筛选、面试及人员复试安排;
2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理工作职责9
1. 日常考勤数据收集和统计,以及相关考勤分析数据报告
2. 周加班数据收集,并形成报告
3. 日常考勤数据核对,核对加班单、请假单等考勤单据
4. 考勤系统的维护
5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告
6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等
7. 桶水,快递,租车,接待,出差等行政工作
8. 领导交办的其他事务
人力资源助理工作职责10
1、负责公司岗位需求人员的招聘,熟悉工作后负责岗位初面;
2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;
3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;
4、对接面试官,安排面试时间;
5、关注人员留存情况,并阶段性汇总。
人力资源助理工作职责11
1、主要是负责公司的招聘工作,通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;
2、负责员工的入职与离职手续办理;
3、面试接待、入职培训、会议主持等;
4、线上招聘平台的日常更新及维护;
5、负责部门日常工作的整理,打印复印资料;
人力资源助理工作职责12
◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度,妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排
人力资源助理工作职责13
1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;
2、 根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施
3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;
4、 网站招聘信息的日常维护;;
5、 维护并严格执行公司招聘流程;
6、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理工作职责14
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语,反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理工作职责15
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
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