人力资源主管的岗位职责大全(15篇)
在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的人力资源主管的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源主管的岗位职责1
根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;
拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
甄别、选择、建立和维护合适的'招聘渠道;
进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;
负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管的岗位职责2
岗位职责：
根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：
1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;
2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;
3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。
4)完善公司的.人事管理制度。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源或相关专业;
2、两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;
3、熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;
4、具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。
人力资源主管的岗位职责3
1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;
2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;
3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的.修改建议。
4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。
5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。
6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。
人力资源主管的岗位职责4
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的`解答；
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源主管的岗位职责5
1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、负责解答项目员工的.五险一金的问题、个税政策等。
3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。
4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。
5、完成上级领导布置的临时任务。
人力资源主管的岗位职责6
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作。
人力资源主管的.岗位职责7
职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的`能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源主管的岗位职责8
1.负责招聘渠道的维护，简历的.筛选，面试等招聘工作。
2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作。
3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作。
4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行。
人力资源主管的岗位职责9
负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;
负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;
负责人事现状报表分析，并按时提报总部;
负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;
负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;
完成领导交代的'其他事宜。
人力资源主管的岗位职责10
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的.实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等
人力资源主管的岗位职责11
岗位职责:
1、协助制定和完善本部门各项制度与细则,并监督检查执行情况;
2、熟悉掌握国家的劳动法律,保险法规,关注最新动态,为公司提供人力资源管理决策信息;
3、根据公司的`人才发展需要及岗位配置需求及时做好人员配置;
4、负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
5、负责监督、检查公司员工的考勤,规范员工出勤记录;
6、负责公司大型会议组织、策划及实施;
7、负责协调本部门与其他部门间的关系,解决争议;
8、对直接下级进行日常行为考评,以及绩效考核;
任职要求:
1、人力资源管理类专业,本科及以上学历;
2、5年以上本岗位或相关岗位工作经验,3年以上医疗系统经验;
3、通晓人力资源、行政管理知识,具备劳动管理、用工、保险、法律等方面知识;
4、较强的领导能力、分析能力,文字表达能力,判断与决策力等相关能力。
人力资源主管的岗位职责12
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；
3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
4、建立畅通的'内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。
人力资源主管的岗位职责13
职责：
1、负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
3、参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;
4、熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;
5、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6 、负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
8、负责公司日常办公制度维护、管理;
9、策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源主管的岗位职责14
1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;
2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;
3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;
4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。
5、完成上级领导交代的`其他工作事务。
人力资源主管的岗位职责15
1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);
2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;
3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;
4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;
5、完成领导交办的其他事项。
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