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人力资源实习生的主要职责
人力资源实习生的主要职责1
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;
2、优秀的.英语能力，听、说、读、写流利;
3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
人力资源实习生的主要职责2
1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的.简历进行电话面试及邀约。
2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等。
3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进。
4、协助招聘数据的收集及统计。
人力资源实习生的主要职责3
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的`录入。
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理。
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算。
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理。
5、处理leader安排的临时工作。
人力资源实习生的主要职责4
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的'任务;
人力资源实习生的主要职责5
1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作。
2、协助进行新员工入职培训相关工作。
3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作。
4、支持人力资源其他模块相关工作。
5、资料翻译，文件编辑整理相关工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源实习生的主要职责6
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;
3、初试，登记面试的`结果，对面试后的人员进行复试的安排;
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;
5、领导交办的其他事情。
人力资源实习生的主要职责7
职责：
1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;
2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;
3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;
3.优秀的沟通和表达能力;
4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;
5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;
6.具有良好的'应变能力，具备优秀的服务意识。
7.熟练操作office办公软件。
人力资源实习生的主要职责8
职责：
(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;
(2)协助招聘主管完成招聘数据的'统计，保证数据的完整性;
(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求：
(1)全日制大专及以上学历，日语专业;
(2)能进行日常口语和文字交流;
(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生的主要职责9
（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜。
（2）协助招聘主管完成招聘数据的`统计，保证数据的完整性。
（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作。
（4）领导交代的其他事宜。
人力资源实习生的主要职责10
1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;
3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;
4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6. 协助招聘管理进行岗位招聘;
7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;
8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9. 参与本部门环境因素和危险源的`识别、评价及运行控制;
10. 完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生的主要职责11
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的`筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
人力资源实习生的主要职责12
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的'更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生的主要职责13
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的'招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务。
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等。
4、整理月度部门人员入离职数据。
5、协助上级完成校园招聘事宜。
6、协助上级完成培训工作的开展。
7、完成领导交代的其他事宜。
人力资源实习生的主要职责14
职责：
1、 负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;
2、 负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;
3、 负责发放候选人Offer及入职时间的跟进;
4、 协助招聘数据的'收集及统计;
岗位要求：
1、 全日制统招大专或本科在校生，专业不限;
2、 沟通表达能力强，逻辑思路清晰;
3、 对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;
4、 积极主动性强，能承受一定的工作压力;
5、 熟练运用办公软件;
人力资源实习生的主要职责15
职责:
1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;
4. 支持人力资源其他模块相关工作;
5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;
2. 每周可实习3天左右;
3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;
4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。
人力资源实习生的主要职责16
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的`宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生的主要职责17
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的'录入 ;
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;
3、细心，耐心，性格温和;
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
人力资源实习生的主要职责18
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;
3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;
6、其他上级安排的任务。
任职要求：
1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;
2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;
3、工作细心、良好的'沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的主要职责19
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘信息；
2.实施上级招聘计划，初步筛选简历，电话邀请求职者；
3.接待求职者，整理求职者信息，跟踪面试结果；
4.员工档案等资料定期归档整理；
5.协助管理人员薪酬考勤信息；
6.上级安排的其他任务。
任职要求：
1、招收全日制本科生，每周提供人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动和社会保障相关专业4天以上工作时间；
2.熟悉计算机操作、办公室行政事务、档案管理；
3.工作细心，沟通协调能力好，抗压韧性高，有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的主要职责20
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;
5、上级交代的其他事项;
人力资源实习生的主要职责21
职责：
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;
4、整理月度部门人员入离职数据;
5、协助上级完成校园招聘事宜;
6、协助上级完成培训工作的`开展;
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;
人力资源实习生的主要职责22
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的.其他工作
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
人力资源实习生的主要职责23
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约
3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果
4、新入职人员档案归档整理;
5、协助进行人员考勤管理;
6、其他上级安排的任务。
任职要求：
1.公办全日制本科学历以上在读生，大二大三优先，已确定出国保研同学优先，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;
2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;
3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的`抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的主要职责24
职责：
1、负责筛选主动提交的简历，并对合适的简历进行电话面试和邀请；
2、负责安排面试后续工作，确认复试时间、场地和面试官；
3、负责发放候选人Offer和入职时间的后续工作；
4、协助收集和统计招聘数据；
岗位要求：
1、大专或本科生全日制统一招生，专业不限；
2、沟通能力强，逻辑思维清晰；
3、对人力资源或雇主品牌有浓厚的`兴趣，具有一定的写作技巧和审美品味；
4、主动性强，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件；
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