人力资源主管岗位职责15篇(荐)
在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人力资源主管岗位职责1
1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等。
5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设。
人力资源主管岗位职责2
1、负责公司员工的招聘、、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3、完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的'团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报
6、完成上级领导交办的其他任务
人力资源主管岗位职责3
1、联系各方安排船员调派等相关工作；
2、处理体系相关报表；
3、船员薪资核算；
4、船员工伤、航病等处理和跟踪；
5、必要时访船；
6、船员协议的签署和存档；
7、有关船员管理的公约、信息收集；
8、有人力资源经验者优先；
9、其他领导交代的'日常事务处理。
人力资源主管岗位职责4
1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;
2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;
3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。
4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。
5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的`开展。
6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。
人力资源主管岗位职责5
1、负责员工的`HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算；
2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进；
3、负责员工补充福利的管理与执行；
4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等；
5、领导交办的其他项目性工作。
人力资源主管岗位职责6
岗位职责：
深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。
负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。
通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的`诊断提供专业性建议及解决方案。
帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。
任职要求：
本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。
具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。
人力资源主管岗位职责7
【职责】
1、负责制定人力资源规划，根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成；
2、负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施；
3、负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作；
4、根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批；
5、完成上级领导交办的.其他工作。
【任职要求】
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务；
2、具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
3、工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力；
4、根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。
人力资源主管岗位职责8
1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;
5、作为各业务部门的`业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
人力资源主管岗位职责9
1、从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持；
2、协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估；
3、主动搜寻和建立新的.招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估；
4、协助完成部门的其他事宜。
人力资源主管岗位职责10
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;
2、协助领导完善企业的.招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;
3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。
任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2、2年以上招聘工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;
6、能够熟练使用Office办公软件。
人力资源主管岗位职责11
1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作
3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行
4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实
5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核
人力资源主管岗位职责12
根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;
拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
甄别、选择、建立和维护合适的'招聘渠道;
进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;
负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管岗位职责13
1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;
2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;
3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;
4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;
5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;
6.负责公司社保公积金的'协调办理;
7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;
8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;
9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;
10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;
人力资源主管岗位职责14
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；
2、负责员工的'入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源主管岗位职责15
1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；
2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；
3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求；
4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；
5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；
6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题；
7、完成领导交待的临时性工作。
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