企业人事行政专员岗位职责内容
在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的'。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的企业人事行政专员岗位职责内容，希望能够帮助到大家。
企业人事行政专员岗位职责内容1
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；
3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；
4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。
8、员工活动的策划、组织实施。
9、宿舍，车辆、饭堂管理。
企业人事行政专员岗位职责内容2
1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；
2、执行招聘工作流程，筛选，邀约等招聘工作；
3、负责新员工培训，业务培训，完善培训计划；
4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见；
5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地
6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、办理员工招聘、入职、，调岗等手续，签订和___协议；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记；钥匙管理事宜；
10、公司资质证书申请、年审办理；
11、上级领导交办其他人事行政工作。
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