地产行政经理岗位职责

时间:2023-02-05 14:58:54 岗位职责 我要投稿

地产行政经理岗位职责

  在不断进步的时代,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编精心整理的地产行政经理岗位职责,欢迎阅读与收藏。

地产行政经理岗位职责

地产行政经理岗位职责1

  (一)完成公司领导交办的各项工作;

  (二)负责公司的人事管理、工资管理工作;

  (三)负责公司的财产管理工作;

  (四)督促检查各部门执行公司规章制度情况;

  (五)行政费用的计划预算编制及使用情况的'审核;

  (六)公司印章、介绍信及文件档案的管理;

  (七)公司的所有后勤保障,即:车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。

地产行政经理岗位职责2

  1、全面管理广州公司的行政人事工作;

  2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

  4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

  5、负责其他相关人事制度、流程的`制定及优化;

  6、负责行政管理工作。

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

  2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

  3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

  4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

  5、优秀的沟通协调能力。

地产行政经理岗位职责3

  岗位职责:

  一、负责公司的日常行政事务工作,向上请示、汇报,向下传达、沟通,协调各部门的'关系,当好参谋和助手;

  二、负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料,负责起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知;

  三、负责公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理;

  四、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议;

  五、监督管理下属的工作执行情况;

  六、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行;

  七、负责公司企业文化建设和法律事务工作

  八、负责完成公司领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历;

  2、具备良好的行政管理工作知识和经验;

  3、具备独立思考能力和解决问题能力,执行意识、学习意识、服从意识和团队意识强

  4、有地产行业行政管理工作经验者优先。

地产行政经理岗位职责4

  职责描述:

  1、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

  2、制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

  3、负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

  4、组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

  5、负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的.预算和控制,减低开支;

  6、负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

  7、负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

  任职要求:

  1、有房地产公司项目办公室运营经验;

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

  3、熟悉项目前期证件办理工作流程,协助开展报建工作;

  4、能接受区域调动;

地产行政经理岗位职责5

  1、人事管理:根据人事管理权限组织开展员工招聘工作;进行人事异动管理;开展人员的晋升、考核、辞退工作;按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作;进行人事调研,协助总经理做好年底的人员任免;负责组织员工各类社会保险的办理工作;负责人事档案的管理的监督工作。

  2、绩效管理:协助总经理组织开展绩效考核管理;参与制定绩效考核方案;协助总经理开展绩效考核。

  3、薪酬管理:协助总经理组织薪酬福利管理;参与制定薪酬体系;协助总经理开展薪资评定。

  4、培训管理:组织开展员工培训(新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等);参与制定房地产公司培训方案;协助总经理对本公司人力资源既定方案推进与落实;落实执行公司的培养计划并进行指导、监督。

  5、大学生培养:落实执行应届大学生培养方案及后备人才培养方案;应届大学生培养的推进、跟踪、考核。

  6、职称管理:负责员工职称评定及资质建设;随时了解与掌握政府部门的报考信息,及时组织职称评审与资质报考;对各项目公司上报的职称材料进行审核,组织报送;职称、资质证书的统一管理。

  7、合同管理:负责员工劳动合同管理及劳动关系的`维护;根据国家政策及时调整劳动合同;负责员工劳动合同的签订及变更。

  8、员工关系管理:负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作;员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。 "

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