人事助理岗位职责(15篇)
随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的人事助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事助理岗位职责1
岗位职责：
1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。
2、负责广州办公区人员的.招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。
3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
4、领导安排的其他事务。
任职要求：
1、大专以上学历，
2、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。
IT人事助理岗位职责7
1、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间;
2、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
3、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
4、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
5、负责部分行政工作。
人事助理岗位职责2
1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;
2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;
3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;
4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;
5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;
6.薪资核算;
7.协助绩效资料收集，员工关系的建立;
人事助理岗位职责3
1、负责员工的`招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事助理岗位职责4
职责描述：
工作内容：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；
2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程；
3、维护日常岗位职责职位要求渠道，并能开拓新的岗位职责职位要求渠道；
4、网站岗位职责职位要求信息的日常维护；；
5、维护并严格执行公司岗位职责职位要求流程；
6、上级主管安排的其他工作或临时任务。
7、制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划；
8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的'注册、登记、变更、年检等手续。
职位要求：
1、大专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求；
2、富有亲和力，工作态度乐观积极，良好的团队合作意识；
3、具有良好的服务意识和沟通能力。
薪资福利：
1、当月薪资构成：薪资3500+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪
2、享受标准社会物险及住房公积金
3、带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假）
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事助理岗位职责5
1、负责日常办公室用品及文档管理;
2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、公司管理人事资料，及考勤绩效的.核算;
6、负责协助各部门进行人员招聘工作;
7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;
8、完成领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责6
某集团公司人事助理岗位职责
1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;
2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;
3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作;
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;
6、负责集团'管理大全'、重要制度的编写、完善、修改工作;
7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的'上报工作;
8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作;
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;
10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;
11、完成领导交办的其它事务。
人事助理岗位职责7
人事方面：
1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的.需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、负责公司一切行政相关工作。
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
4、其它总经理临时交办的工作。
人事助理岗位职责8
1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;
3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;
4、协助员工培训的`前、后期筹备工作;
5、完成上级交办的其他人事事务性工作;
人事助理岗位职责9
1、协助拓展招聘，发布招聘信息，制作招聘海报，筛选，组织安排面试，确保满足各部门人员需求；
2、编制月、季、年招聘录用报表，建立公司内外部人才储备库；
3、负责新人的培训，以及课程的开发，统计各部门月度培训计划及培训课程完成情况；
4、负责新人访谈，并跟进员工试用期的培训及考核等工作；
5、负责办理员工的`入职、转正、离职以及晋升；
6、负责公司相关工作：公司文化墙、微信公众号等；
7、完成上级交待的工作。
人事助理岗位职责10
财务助理出纳珍岛信息技术（上海）股份有限公司珍岛信息技术（上海）股份有限公司，上海珍岛，珍岛信息技术，珍岛信息技术（上海）股份有限公司，珍岛职责描述：
1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；
2、逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额；
3、掌握银行存款余额，不准签发空头支票；
4、保管库存现金，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿；
5、保管有关印章、空白收据和空白支票；
6、跟踪已付款项发票收回及验真；
7、核查子公司资金使用情况及内部系统资金录入工作；
8、核算中小体系业绩数据；
人事助理岗位职责11
1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;
2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;
3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;
4、协助开展人力资源其他模块工作;
5、负责完成上司交代的'其他工作。
人事助理岗位职责12
1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作；
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
3、做好每月的票据整理、交接工作；
4、保管、采购办公用品，维护办公设备；
1、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；
2、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；
3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；
4、负责公司办公设备的'维护及管理；
5、协助部门领导组织公司员工活动；
6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理；
7、负责公司员工考勤统计；
8、完成领导交办的其他事宜。
人事助理岗位职责13
1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选;
2、执行并完善公司的人事制度与计划;
3、统计员工考勤、绩效，按月上报;
4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事助理岗位职责14
1、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的`人才需求;
2、做好各招聘岗位的面试电话邀约，初试及安排复试;;
3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;
4、负责面试人员未到场电话回访事项;
5、负责通知培训，以及培训安排事项;
6、其他人事行政相关工作。
人事助理岗位职责15
1、根据公司岗位需求进行岗位的发布、招聘、面试。
2、根据考勤，核算在职员工的工资。
3、根据市场行业分析，制定合理的薪酬结构。
4、帮助建立积极的'员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
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