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招聘助理岗位职责

时间：2023-04-11 17:57:25 岗位职责我要投稿

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招聘助理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的招聘助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘助理岗位职责

招聘助理岗位职责1

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、负责区域内聘请开发、维护，酒店员工聘请；

　　3、完成新员工入职培训（/消防平安等）及记录存档；

　　4、依据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

　　5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；

　　6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；

　　7、HRIS人事系统维护（员工人事数据准时/精确录入/维护）；

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；

　　11、执行集团人力资源部的'相关指令；

招聘助理岗位职责2

　　1、负责销售部营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

　　2、负责各类销售指标的`月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态的质询；

　　3、负责收集、整理、归档市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；

　　4、帮助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户看法记录，及做好售后服务工作；

　　5、使用电脑信息系统处理营销资料，妥当保管电脑资料，部泄露销售隐秘。

　　6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。

招聘助理岗位职责3

　　1、现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案；

　　2、选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会；

　　3、对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价看法；

　　4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育聘请课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责4

　　1、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解把握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发聘请渠道，帮助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责5

　　1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

　　2、从实操层面，参加系统PC端及移动端功能验证等相关工作；

　　3、依据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

　　4、参加各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计供应需求分析支持；

　　5、参加岗位操作规范的'制定；培训辅导相关岗位的人员；

　　6、完成上级交办的其他工作。

招聘助理岗位职责6

　　1、负责建立筛选、初步候选人调查。

　　2、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　3、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、负责维护聘请平台信息。

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责7

　　总经理助理是指关心总经理处理一些日常事务，是总经理手的延长。

　　1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、准时收集和了解各部门的工作动态，帮助总经理协调各部门之间有关的业务工作，把握全公司主要活动状况。

　　3、帮助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，依据核对结果对各部门进行绩效考核，并依据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

　　6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用管理标准及管理制度的拟定、争论、修改工作。

　　7、帮助总经理与供应商建立良好的`合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待支配及重要会议的组织与会务工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘助理岗位职责8

　　1、帮助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作；

　　2、负责参加编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理安排支出；

　　3、依据分公司的战略进展目标，拟定聘请需求，参加帮助聘请及面试过程，赐予人力专业看法与建议，达到聘请目标

　　4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、建设、员工关系进展等；

　　5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的.维护、员工考勤的监督、日常选购、团建等费用的结算与掌握；

　　6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通；

　　7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监

招聘助理岗位职责9

　　1.负责帮助公司校内聘请团队做好所在城市目标高校的宣扬及推广工作；

　　2.负责公司校内聘请信息的线上推广工作（如院系群、微信群、微信转发等）

　　3.负责公司校内聘请广告物料的'接收、保管、派发及张贴等工作；

　　4.负责帮助公司校内聘请团队进校聘请期间相关工作开展。

招聘助理岗位职责10

　　1、负责聘请信息的起草和聘请广告的发布；

　　2、进行应聘人员的`简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、了解和分析聘请需求，制定聘请方案，评估聘请效果；

　　4、帮助聘请主管完成聘请方面的项目性工作。

招聘助理岗位职责11

　　1、聘请人才；

　　2、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；

　　3、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的`发布、更新，负责与聘请相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间支配。

　　5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与预备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责12

　　比方说UCP600，IPBP681，这两个对于今年操作信用证很有关心。

　　熟识产品工艺学问学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的`。了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务学问，这个说不定以后什么时候就能用上了。还有了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。还有多学习一门外语等等。要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分...... 。

　　岗位职责

　　1.负责外贸单证制作、报关报检流程

　　2.负责部门销售统计、日常内勤事务

　　3.帮助处理商务邮件与客户联系沟通

　　4.帮助客户接待、文案翻译。