行政总监岗位职责

时间:2023-06-25 11:45:31 岗位职责 我要投稿

行政总监岗位职责(15篇)

  在日新月异的现代社会中,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编为大家收集的行政总监岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

行政总监岗位职责(15篇)

行政总监岗位职责1

  1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

  3、负责公司日常行政的管理和信息化的'建设;

  4、建设企业文化建设和推广;

  5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

  6、负责公司范围内物业、后勤管理。

行政总监岗位职责2

  1、制定全国人力资源和总部行政管理制度、流程规范、执行实施;

  2、建立和完善公司人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

  3、根据公司经营战略,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

  4、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作的'开展及落地;

  5、负责各项人事及行政事务,审核及控制相关费用;

  6、不断提高下属员工的工作能力和协作精神,提升工作效率;

  7、完成管理高层临时交办的各项工作任务。

行政总监岗位职责3

  1)按照US GAAP,负责组织集团报表的编制、审计、披露全过程,并协调、解决过程中产生的'问题,确保数据及时性、准确性、完整性;

  2)负责撰写月度、季度及年度财务报告,确保客观、准确的反映公司的经营状况,客观全面的反应公司各项财务指标;

  3)财务报表数据的各项分析工作,为经营考核及管理决策提供会计核算数据支撑;

  4)配合审计师完成审计工作,给外部审计师提供披露必要的资料;

  5)负责追踪与跟进美国证券市场上市规则、上市公司信息披露准则。追踪与跟进中国会计准则、美国会计准则变化,定期给予财务部相关培训与;

  6)协助上级完成其他临时性工作。

行政总监岗位职责4

  1、通过公司的培训,能够熟悉服务流程;

  2、负责维护公司现有客户资源

  3、安排下单客户服务时间,跟随维保人员现场服务,监管服务流程

  4、详细记录客户信息及服务数据,分析客户需求,并及时把相关信息反馈给部门主管

行政总监岗位职责5

  岗位职责:

  1、依据部门年度目标制定KA团队销售目标,进行目标分解和分配且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;

  2、负责大客户开发,对接客户HRD及以上层级对接人;

  3、负责KA团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存能力;

  4、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;

  5、协调公司资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;

  6、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。

  任职要求:

  1、统招本科以上学历,8年以上销售经验,5年以上大客户开发经验,熟悉岗位外包、BPO、RPO、HRO服务模式;有SaaS、软件类人力资源相关产品销售经验优先;

  2、熟悉人力资源政策,包含不限于劳动法、劳动合同法、社保政策、个税政策;

  3、具备深度挖掘客户外包需求的能力,能为不同阶段客户提供外包服务解决方案;

  4、有丰富的.人力资源客户资源和人脉,能独立搭建团队候选人优先;

  5、优秀的抗压能力和解决问题的能力,对业务从

  0-1有强烈的成功欲望和自驱力,愿与创业型公司一起发展。

行政总监岗位职责6

  岗位职责

  1、负责销售合同条款审核、参与合同谈判、合同签署;

  2、构建和完善销售行政团队组织、岗位架构,人员编制和工作职责;

  3、指导销售立项、组织销售标书制作及审核,协助销售定价;

  4、负责审核销售报表,指导销售工具制作及维护;

  5、配合人力资源部完成销售人员的考核激励与业务培训工作;

  6、复盘项目执行情况,为营销策划方案提供合理化建议;

  7、与公司其他部门进行合作交流。

  任职要求:

  教育背景/培训经历要求:本科及以上学历

  知识技能要求:商务专业或工科专业

  工作经验要求:10年以上工作经验,3年以上同等职位;

行政总监岗位职责7

  1、协助公司领导制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行;

  2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善行政管理制度;

  4、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;

  6、负责公司日常行政的管理和信息化的`建设和推广,加强企业文化的凝聚力;

  7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

  8、负责保障公司范围内后勤管理。

  9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

行政总监岗位职责8

  1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

  2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

  3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

  4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。

  5、处理公司对外接待工作。

  6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

  7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

  8、完成领导临时交办的.其他任务。

行政总监岗位职责9

  1、规范公司行政管理体系,优化公司行政管理的管控模式和执行流程,提高部门行政事务管理水平;

  2、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行;

  3、公司企业文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

  4、建立管理机制,完善供应商库管理,管控公司行政费用;

  5、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请,保障公司运营过程的'合规性;

  6、负责公司企业文化建设与推广,增强员工的凝聚力与创造力;

  7、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请,保障公司运营过程的合规性;

  8、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;

  9、员工食堂成本管控、公司招待事项安排,外联事宜处理;

  10、完成上级领导交办的各项工作任务;

行政总监岗位职责10

  1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

  2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

  3、做好人员考勤工作,审核加班、调休等假期管理。

  4、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

  5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理,负责公司仓库管理。

  6、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的.签订;

  7、负责公司资质的申请、年审、管理。

  8、负责奖励与惩罚,提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。

  9、负责公司日常行政费用开支的审核。

  10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

  11、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

  12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

行政总监岗位职责11

  1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  3、协助建立有效的`组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

  4、组织制定完善公司各项管理制度;

  5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;

  7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

  8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

行政总监岗位职责12

  1、负责搭建并完善公司人力资源管理流程、制度等

  2、负责公司员工招聘,培训,干部储备等工作,保证人才供给

  3、负责组织、实施公司绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理等

  4、负责公司团队文化建设,打造融洽积极的团队氛围,保证工作有序进行

行政总监岗位职责13

  岗位职责

  1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

  2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

  3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

  4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

  5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的`制定和实施工作;

  6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

  7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

  8、公司行政事务的管理与跟进工作;

  9、协助各部门经理做好协调工作;

  10、公司领导临时交办的其他任务。

  任职资格

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

  4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

行政总监岗位职责14

  岗位职责:

  1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

  3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

  6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

  7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

  8、计划和审核人力资源管理和行政成本;

  9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

  10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

  11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  工作权限:

  1、人事权限:对下级人员有招聘申请权,面试权,考核权,奖惩建议权,职位调配建议权,晋升建议权,辞退建议权;

  2、财务权限:部门费用审核权,公司培训经费审核权,总部人员差旅费用审核权,公司人员招聘费用审核权,规定额度办公用品批准权;

  3、事务权限:部门工作安排权;公司中高层员工招聘审核权,员工离职审核权;

  任职要求:

  1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

  2、具有五年以上相关工作经验,其中三年以上主管(或以上)职位工作经验;

  3、8年以上相关工作经验,5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  4、熟悉质量管理体系;熟悉信息化管理和ERP系统;

  5、企业文化的'建立与实际操作经验;

  6、有知名企业工作背景;

  7、以实例介绍为主,建立创新引导激励机制;

  8、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;

  9、学习力的倡导;

  10、培训和能力等级的配套;

  11、有高级管理人员的招聘经验;

  12、精通绩效管理;

  13、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;

  14、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

行政总监岗位职责15

  1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

  2、依据公司行政体系的`规划,建立相应行政体系制度,并有效监督执行;

  3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;

  4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;

  5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;

  6、企业文化工作的制订与实施;

  7、管控行政费用预算,控制公司各项行政事务成本;

  8、协助总经理处理其他事物。

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