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培训专员岗位职责
在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的培训专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训专员岗位职责1
1。根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标；
2。制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的'需要；
3。制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性；
4。通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持；
5。根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施；
6。组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性；
7。针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
8。负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
培训专员岗位职责2
1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的`课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；
2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；
4、起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。
培训专员岗位职责3
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的.编写；
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7、完成上司交办的其它工作。
培训专员岗位职责4
1、负责新员工入职培训及档案建立
2、负责培训物资管理：负责培训用具、教具等物资的整理与保管
3、负责培训档案的建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档
4、负责培训前期准备工作：包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等
5、负责培训需求调查：根据计划完成各岗位、各部门的`培训需求的调查与统计工作
6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新
7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作
8、完成其他临时交待的工作任务
培训专员岗位职责5
职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求；
4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作；
5、完善内部人才信息库；
6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握；
7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；
8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；
9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；
10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好；
3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的.流程，有一定的授课能力；
5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作；
6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神；
7、优秀应届毕业生亦可。
培训专员岗位职责6
1、负责新人入职培训和在岗提升培训，相关综合培训；
2、完成对新员工培训后的考核；做好新员工上线前业务把关；
3、负责培训手册编写、课件开发和知识库维护工作；
4、负责安排员工业务知识测试；及时了解员工业务掌握情况；
5、组织和策划业务相关的`各项评选和竞赛活动；
6、主管领导交办的其他事项。
培训专员岗位职责7
1、协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算；
2、负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估；
3、独立开发集团层面的.培训课程、开展实施培训和效果评估；
4、协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。
5、完成领导交代的其他工作事项。
培训专员岗位职责8
岗位职责：
1、负责新人入职培训和在岗提升培训，相关综合培训；
2、完成对新员工培训后的考核；做好新员工上线前业务把关；
3、负责培训手册编写、课件开发和学问库维护工作；
4、负责支配员工业务学问测试；准时了解员工业务把握状况；
5、组织和策划业务相关的.各项评比和竞赛活动；
6、主管领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、娴熟把握各类办公软件，能独立完成报表、文案、课件；
3、具备良好的职业操守和形象；
4、工作极度认真、严谨、讲究原则性；
5、良好的文字、语言讲解授课力气；
6、良好抗压和执行力气，完成上级的工作部署。
培训专员岗位职责9
聘请专员：XXX
工作内容：
1、对拟聘请需求的数量和力气进行分析和良好管理；
2、聘请网站维护与管理；
3、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；
4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；
6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具备确定的聘请阅历及技巧，生疏企业聘请流程及各类聘请渠道，有证券行业相关工作阅历优先；
3、责任心强，能承受较大的'工作压力；
4、具备敏锐的洞察力气和分析推断力；
5、有良好的沟通协调力气和团队协作意识；
6、娴熟使用各类办公软件。
培训专员岗位职责10
1.全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，在镇政府和上级教育行政部门的领导下，全面负责学校的办学和教学管理。
2.结合本地实际，将学校办成适应经济和社会发展需要具有地方特色的成人教育中心。注重调查研究、勇于开拓创新。发挥学校多功能的作用，使学校成为当地农村成人教育培训、教改试验示范、科技推广、服务咨询、人才信息的'阵地。
3.根据经济发展和成人教育规律，熟悉本地经济教育现状，结合社会经济发展规划，当好政府的参谋，制定学校发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。
4.按照实际、实用、实效的原则，积极开展以岗位培训为重点的多层次、多规格、多形式的教育培训，提高劳动者素质，不断提高教师队伍素质。改革教学方法，坚持理论联系实际。组织、指导、检查、评估村、企业开展教育培训。积极开展科技实验，推广当地实用新技术。
5.争取地方政府和社会各界对学校工作的支持，积极筹集办学经费，不断改善办学条件。坚持民主理财、勤俭办学。
培训专员岗位职责11
职责：
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
任职资格
2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;
3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的`维护和更新;
4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;
5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;
2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;
3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，
5、工作认真积极，责任心强，主动性强，
6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。
培训专员岗位职责12
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的.入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
培训专员岗位职责13
岗位职责：
1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；
2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；
3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；
4、总结培训支持工作并总结提升；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、五官端正、形象气质佳；
3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；
4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；
5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）；
6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。
培训专员岗位职责14
1.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;
2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;
3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;
4.授培训课程，解答疑难问题等;
5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;
6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。
培训专员岗位职责15
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的'职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。
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