总经理岗位职责[精选15篇]
在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的总经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
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总经理岗位职责1
岗位职责:
1、寻找由发展潜力的投资项目,全盘统筹相关项目的募投管退,及各环节沟通、把控,重点关注:ppp、特色小镇、旅游农业产业投资等项目;
2、负责项目交易架构设计,包括项目投资分析、项目方案设计、招商及投标,同时整合银行、证券、基金、投资机构、保险等资源;
3、负责制定项目规划,从项目评估选择、合作模式、运营模式、谈判策略、合同签订等环节进行把控;
4、对开发项目的合作团队评估、项目选址及开发方案评估、价值评估、工程建设施组方案与商务洽商;
5、组织撰写公司内部立项及决策所用的项目建议书、可行性研究报告;
6、负责政府、国企资源的对接,相关项目开拓,开发客户资源,维护客户关系;
7、组织具体项目拓展落地,组织完成项目协议、财务测算、项目报告以及其他重要文件,负责完成项目谈判与签约工作;
8、负责新项目运营管理工作,负责获得、落实产业投资优惠条件,确保项目前期工作有序开展。
任职资格:
1、券商背景出身,在券商投行、资管、新三板业务等方面有丰富的经验,已担任券商副总经理及以上职位;
2、大量相关工作经历,有丰富的上项目运作经验或咨询经验;
3、投资经济学、金融学、财务、房地产、工民建、环保节能、机电、自动化、信息化等专业背景,本科及以上学历。 1、寻找由发展潜力的投资项目,全盘统筹相关项目的.募投管退,及各环节沟通、把控,重点关注:ppp、特色小镇、旅游农业产业投资等项目;
2、负责项目交易架构设计,包括项目投资分析、项目方案设计、招商及投标,同时整合银行、证券、基金、投资机构、保险等资源;
3、负责制定项目规划,从项目评估选择、合作模式、运营模式、谈判策略、合同签订等环节进行把控;
4、对开发项目的合作团队评估、项目选址及开发方案评估、价值评估、工程建设施组方案与商务洽商;
5、组织撰写公司内部立项及决策所用的项目建议书、可行性研究报告;
6、负责政府、国企资源的对接,相关项目开拓,开发客户资源,维护客户关系;
7、组织具体项目拓展落地,组织完成项目协议、财务测算、项目报告以及其他重要文件,负责完成项目谈判与签约工作;
8、负责新项目运营管理工作,负责获得、落实产业投资优惠条件,确保项目前期工作有序开展。
任职资格:
1、券商背景出身,在券商投行、资管、新三板业务等方面有丰富的经验,已担任券商副总经理及以上职位;
2、大量相关工作经历,有丰富的上项目运作经验或咨询经验;
3、投资经济学、金融学、财务、房地产、工民建、环保节能、机电、自动化、信息化等专业背景,本科及以上学历。
总经理岗位职责2
一．贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，负责分管部门的日常工作。
二．协助总经理制定总体的'营销策略并组织实施，落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案。
三．负责销售部的日常工作，负责公司产品销售工作。
四．制定公司整体营销方案和费用预算，并对费用的支出进行总体控制。
五．组织搜集市场信息，进行深入的分析和研究，提供市场运作方向性建议或改良措施。
六．贯彻执行公司的各项规章制度和业务准那么，完成公司下达分管部门的各项工作和指标。
七．协助质量技术部门做好产品质量的反应和跟踪效劳工作。
八．及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
九．参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。
十．负责销售人员招募、选择、培训、调配、销售业绩的考察评估。
总经理岗位职责3
预算财务总经理岗位职责：
1、全面负责集团各项财务管理工作的具体落实；
2、拟定集团财务制度，并组织实施；
3、组织编制集团年度财务预算报告，审核所属公司财务年度预算报告；
4、组织开展集团会计核算，并对各项经济业务实行会计监督；
5、组织制定集团年度资金计划，审核所属公司资金计划；
6、组织制定集团各项融资方案，并落实执行；
7、参与集团重大的投资、融资、并购等经营活动；
8、组织落实集团各项税务管理工作，配合会计师事务所做好财务报告审计等各项审计工作。
任职要求：
1、年龄30周岁以上，大专以上学历，会计学、财务管理或经济类专业，中级以上会计师职称或具有注册会计师资格；
2、具有8年以上财务管理或相关工作经验，3年以上企业财务主要负责人工作经验；
3、熟悉国家财经法律法规、税收政策和相关账务的`处理方法，具有良好的政府、银行关系，具有较强的综合分析能力、组织协调能力、沟通能力、管理能力、决策能力。
总经理岗位职责4
职位描述：
因公司实施集团化运营需求，诚招集团高层管理人员：
职责描述：
1、负责集团战略规划管理；
2、负责集团市场分析研究管理；
3、负责集团的政策分析研究管理；
4、负责集团重大专项业务策划管理；
5、负责集团公司治理结构管理；
6、负责集团公司业绩考核管理。
职位要求：
1、专业：经济、管理、生物医药相关专业。受过管理学、战略管理、财务管理、企业运营管理、管理技能开发、宏观经济分析、产业经济学、竞争战略等方面培训。
2、年龄：28～40周岁，1.65m以上，品行端正，形象气质佳，持驾照优先；
3、工作经验：有5年以上集团公司战略综合管理和资本运营操作经验。
4、技能技巧：具备出众的领导管理才能和良好的'行业管理理念，熟悉先进的企业管理模式；熟悉战略规划、战略管理、战略沟通体系；掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理并具有丰富实际操作经验；具备很强的执行能力；团队组织能力强，注重实效性；良好的沟通、表达和文案能力。
5、个人素质：身体健康，心理素质良好，能够承受较大的工作压力，并保持积极乐观的态度，具有良好的职业素质和职业操守。
6、工作态度：具有强烈的团队合作精神、敬业精神和对企业的忠诚度。
7、在大型生物医药行业或集团公司有战略或企划管理高层职位工作经验者优先考虑。
总经理岗位职责5
1、组织制定及实施公司总体战略、经营计划;
2、组织建立、健全公司管理体系与组织结构，明确部门及岗位职责，健全、优化制度、流程;
3、组织制定、实施财务预算方案及利润分配、使用方案;
4、主持公司经营管理(公司管理机制、公司融资工作、公司重大突发事件、外事或其它重要活动)等相关工作;
5、审批公司各项管理工作;
6、负责召开总经理办公会议，检查、督促、协调相关工作;
7、负责公司企业文化建设的规划;
8、对各管理中心的重要工作进行检查和督促;
9、负责内外关系协调工作，为公司发展营造良好的'环境;
10、完成董事会安排的其他工作任务。
总经理岗位职责6
1、在公司领导和发电维护部直接领导下，负责公司环境保护的日常管理工作，及时向地方环保主管部门汇报环保设施运行情况，落实环境保护措施。
2、制定安全生产制度劳动保护制度、安全操作规程和审批手续。开展安全和环保教育，制定实施年度安全环保计划。 3、事故现场调查、查明原因、分析责任、拟定改进措施、防止事故再发生。
4、监督检查所属部门各专业管理工作及工作计划实施情况，并指导完成各项计划。
5、监督检查所属部门和生产现场的环境保障、环境治理工作。
6、组织企业生产部门重大事故的现场调查处理和制订改进措施。
7、按时完成安全、环保季度统计报表和统计台账的管理。仓库保管员职责
1、严格执行仓库管理制度,劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗。
2、凡是入库物资做到认真核对（签证、发票、验收单），仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。如发现不符合要求的需请示部门负责人，当天做出处理。
3、入库物资必须按类分别存放固定位置，合理使用各仓位，做到整齐美观，并注意留有通道，便于收、发、盘点、清查并填写货物卡，把货物卡挂在显眼的位置。
4、物资进出仓库，要做到先进先出，后进后出，防止物资生锈，保持库内干燥，杜绝安全隐患，凡是能利用的充分利用，减少积压浪费，发挥物资作用。
5、物资进出要及时，准确地登帐记卡，领料单要及时归类，登帐。做到日清月结，平时做到勤查，勤核对，保证做到账物相符，账账相符。年中、年末全面盘点清仓，保证帐、卡、物三相符。如有盘盈盘亏，要提出书面材料说明原因，属于正常消耗的公司不追究责任，如属于非正常消耗，公司将追究仓库保管人责任。
6、保证仓库和物资的安全，严格执行仓库的安全制度，库内严禁吸烟，上下班后对仓库的门窗、电源、消防器材等进行安全检查，发现隐患及时处理，保持清洁卫生，严防失火、失盗等事故的发生。
7、仓库保管人员要坚守岗位，在规定的工作时间内不得擅离职守，做到供应及时。仓库是保管重地，闲杂人员不得随意进出仓库，不得私自拿用，外借物品，不得白条抵库。采购员职责
1、认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平。
2.按时收集整理编制月度材料消耗计划，按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的.物资材料。
3.负责与客户签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并负责办理资金计划审批，催讨所欠、退货或索赔款项。 4.严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场（委托）检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。 6.填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。
7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
8.完成部门、公司临时交办的其他任务。
总经理岗位职责7
发电部部长职责负责发电维护部的全面管理，是本部门的各项工作的第一责任人，对全公司设备的检修和运行管理负责。
一、运行管理
1、保证安全体系的有效运转，负责审核生产过程中各项安全技术措施并深入现场检查各项措施的落实情况。
2、负责组织编写运行管理制度和规程，结合现场实际情况组织技术培训，以提高运行人员的操作水平。
3、加强对生产过程的质量控制。
4、负责组织对生产过程进行安全、经济分析，及时组织制订各项预防措施并监督落实。
5、负责对部门专工的工作进行检查和指导。
6、负责发电过程中技术监督工作的执行和检查。
7、负责审核现场各种试验措施及安全工作措施。
8、负责组织发电过程中的事故、异常情况处理及分析，针对事故发生的原因，制定纠正和预防措施，组织员工进行反事故演习，提高员工的反事故能力。
9、负责组织编报年、月度发电量计划、反事故措施计划、企业长期规划和环境保护规划，并在批准之后组织实施、检查、总结；
10、负责组织编报本厂各项生产技术经济指标，并组织实施和检查考核。
11、负责定期组织机炉的热效率试验。
二、检修管理
1、按运营公司有关制度要求，根据设备状况组织编报设备年、季、月检修计划，技术改造计划。
2、根据运营公司下达的年度检修和技改计划，制订各项实施方案，保证工作质量和工期，控制生产费用在预算范围内。
3、组织设备检查评比及评级工作，建立完备的设备台帐。
4、审核检修维护过程中需要的备品备件及材料计划，控制检修成本。
5、组织做好生产性固定资产的查定、使用、转移、报废等工作，防止固定资产流失。
6、负责组织编写检修、技术改造过程的质量文件，参加设备检修的质量验收工作。
专工职责
1、在部长领导下认真贯彻执行电力生产的有关规程制度、规定和上级生产部门下达的指示，做好具体工作，促进安全生产，提高经济效益。
2、协助部长完成控股公司下达的生产任务和各项技术经济指标。
3、深入现场实际，了解掌握设备运行状况，提出运行操作、调整试验和系统改进等方面的措施。
4、查阅生产日志，纠正不合理运行方式，制止不符合运行规程、安全规程要求的运行操作，参加事故、障碍和异常的分析，并制定对策。
5、督促重大设备缺陷的处理，拟定异常运行工况下安全技术措施，并负责实施。
6、搜集整理设备启停、运行日记，异常参数，运行经济指标和调整试验方面的资料，做好各种台账，做到资料齐全，数据正确。
7、每周组织一次专业运行分析，每月25日前进行全面的运行分析，即对设备健康状况、运行方式、经济指标完成情况及有关措施执行情况，提出意见，汇报领导，并记入有关台账。
8、搜集了解同类型机组设备的.运行资料，技术改造情况和采用新技术等情况，结合本厂机组实际搞好应用工作。 9、负责起草修订运行规程、系统图和有关规章制度，并参加审定。
10、负责向员工讲解本专业的设备构造及其性能、理论基础知识和运行注意事项，设备系统改进后应抓紧做好对运行人员技术交底。
11、参加对员工的技术考试和现场反事故演习活动，针对生产中出现的问题提出培训课题。
12、编制设备大、小修中特殊项目和技改项目建议书、可行性研究报告等报领导审批。
13、审查材料计划、工时计划及要求外包项目。参与招标中对施工单位的资格、预算、施工技术方案的审查。
14、督促和检查大、小修工期质量，解决现场出现的技术问题，协调工作进度，参加竣工验收。
15、根据年度计划负责技改、反措、科技项目的实施，掌握并协调施工进度，检查完成情况，参加竣工验收和总结。
16、经常深入现场，掌握重大设备缺陷，督促相关人员消除。
17、负责上报各种报表、报告、总结，及时登录主、辅设备技术台帐。
18、参加事故、障碍和异常分析会，配合相关人员对事故进行调查，查明原因，制定对策。
计划统计管理员职责
1、负责年度、季度、月度生产计划、物料消耗计划的编制和申报工作。
2、负责生产计划、物料消耗完成情况的编制和上报。
3、负责生产费用的预算和使用控制。
4、负责全厂统计工作和综合报表、综合台帐的填报，对综合统计数据的真实性负责。
5、参与计量监督，有重大问题及时处理汇报。
6、负责各类台帐、文件、资料的管理。包括新增台帐、表格的编制。
7、负责电费结算。
8、负责发电部考勤、文印等。
值长职责
1、在部长直接领导下执行调度规程，负责全厂的安全生产，负荷调度，经济运行，启停操作，事故处理等方面的工作，完成发电供热等各项生产任务。
2、负责对运行人员的安全、生产、执行规章制度等情况的检查和督促。
3、负责监督运行人员及时调整主要设备的运行参数在规定值内，搞好各专业的经济小指标。
4、负责监督各种运行方式下安全技术措施的执行情况，无条件的执行电网调度命令，执行调度下达的有功及无功负荷曲线，确保电能质量。
5、负责当值运行时的化学监督，确保汽、水品质合格，停运设备执行防腐制度。
6、若发生系统或全厂性事故时，值长要在主控室指挥，便于掌握全局及和上级联系。
7、协助检修专工搞好设备的事故抢修，配合各专业搞好运行和备用设备的缺陷消除，使设备处于完好状态。
8、当值期间，发现危及安全生产的设备缺陷，应立即通知有关人员采取有效措施加以消除，事后汇报直接领导。主值职责
1、在本值值长的领导下工作，业务上同时受专工（运行）的指导。
2、对值长的工作安排或操作指令有异议但又不危及安全生产时，应无条件执行；值长的指令明显违反安全规则时，权拒绝操作，并做好记录，立即向部长汇报。
3、熟悉安全工作规程中的热机部分及电气部分。严格执行操作票、工作票管理规定。
4、熟练掌握汽轮机、锅炉、网控的运行规程并认真执行。
5、掌握DCS、DEH系统的正常操作及故障情况下的紧急操作办法。
6、对副值班员负有培训的责任。副值职责
1、在正值班员监护下正确地完成权限内的操作。
2、及时发现本岗位专区设备出现的异常，并及时汇报。
3、负责做好各种记录（设备缺陷登记，公用工具登记、工作票办理登记、运行日志抄录等）；
4、服从命令，听从值长交办的其它任务。化水值班员职责
1、在本值值长的领导下工作，业务上同时受专工（运行）的指导。
2、熟悉化学运行规程，做好生产日志、设备缺陷登记，避免不合理运行方式和运行参数。
3、检查设备缺陷，及时联系处理。
4、参与起草修订运行规程，系统图和有关规程制度。
5、及时发现本岗位专区设备出现的异常，并及时向值长汇报。
6、负责本值燃料、化学水质量化验。
总经理岗位职责8
1、熟悉户外广告营销模式,有广告行业上下游资源,具有优秀的客户拓展与服务能力;
2、负责公司温州、大理两家文旅项目公司户外广告的整合销售,统筹管理;参与公司重大决策研究,根据公司战略目标制定部门广告销售计划并组织实施;
3、制定销售策略、创新销售方式。营销策划广告销售能力强,具备单独广告销售能力,思维灵活,结合不同产品及热点进行销售;
4、善于客户渗透,能够挖掘客户的潜在需求,结合行业经验和公司产品满足客户需求,实现公司广告销售目标;协调、维护客户关系,保持长期稳定的合作关系;
5、负责事业部的团队建设、人才梯队培养和储备。
任职要求:
1、具有整合营销意识,优秀的沟通能力;责任感强、具备优秀的组织策划、团队管理、沟通协调能力;
2、客户谈判及沟通能力强,具有较强的市场分析、开发能力;
3、对户外广告行业有足够兴趣,了解广告行业,并掌握行业发展动态;有一定的'广告客户资源,5年以上相关行业工作经验;
4、具备项目独立策划和提案的能力(完成对客户的合作文字提案)
5、有事业心,有创业精神,愿意与公司一起成长。
(编制在北京需要前往温州大理两边出差)
总经理岗位职责9
1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议
2.配合总经理处理外部公共关系
3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议
4.完成招商总经理日常对项目的`指示与对接工作
5.完成其他临时交办的任务1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议
2.配合总经理处理外部公共关系
3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议
4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作
5.完成其他临时交办的任务
总经理岗位职责10
岗位职责:
1 . 负责线下直销团队的管理，包括团队搭建、培训、人才培养和其它管理工作；
2 . 保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3 . 分析二手车市场行情，合理规划二手车线下业务流程，通过数据分析提高整体业绩；
4 . 配合线上产品团队完成产品设计，提高用户和客户满意度；
5 . 负责城市端的日常性事务。
岗位要求:
1．5年以上销售团队管理经验，具备管理50人以上团队的能力；
2．领导力强，具备良好的`沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3 . 擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4．互联网或汽车相关背景的优先。
总经理岗位职责11
必须5年以上互联网医疗运营经验
1、策划、推进及组织协调公司运营活动，针对用户、产品特点和市场状况，进行市场发展跟踪和策略调整制定战略规划;
2、负责app运营的阶段目标设定和实现，对产品用户数和用户黏度负责;
3、负责公司产品运营数据分析和相关市场调研，针对市场变化制定相应调整有效提高运营效果;
4、建立并完善公司互联网医疗产品运营工作标准和流程;
5、负责商务拓展及合作，建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成;
6、制定不同渠道的短、中、长期的市场推广计划，负责产品销售和推广活动组织、开发品牌推广。
任职要求:
1、五年以上互联网医疗运营经验，并有成功运营经历者优先;
2、熟悉互联网的运营发展趋势，精通互联网的产品、模式和营销方法;
3、有丰富的.互联网产品运营经验，对互联网及其服务应用的发展具有深入研究，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验能够使用相关工具分析数据并做出正确的判断;
4、了解用户体验的要素，善于倾听用户声音，了解用户及用户需求，注重用户感受及体验;
5、擅长项目管理，具备较强的分析和解决问题能力，以及丰富的领导经验和沟通能力。
其他:
211，985以上学校优先(第一学历)
必须5年以上互联网医疗运营经验
必须具有3个以上完整互联网医疗项目运营经验
互联网医疗top50公司优先
总经理岗位职责12
1．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
3．负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作。
4．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材。
5．全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务。
6．负责公司设计队伍的培养。对部门员工进行有计划的培训和管理。
7．负责与各岗位的协调工作。
8．完成公司交办的其他事务。
负责公司的美术设计和制作工作责任：
根据公司经营需要，进行各类美术设计和制作。设计、制作公司所需的'广告牌、宣传品、公司用品、办公用品。
配合相关部门，对公司大型活动的会场进行布置。为重要客人提供所需的美工服务。为树立公司形象进行美术设计和制作。保管所用的美工工具和美术材料。熟悉本岗位工作，努力
总经理岗位职责13
1、负责监督、指导各项目设施设备运行管理工作；
2、负责组织工程业务方面的培训管理工作；
3、负责组织工程管理规章制度的建立修订；
4、负责指导、监督各项目接管验收，并跟进、推动遗留问题整改的'工作；
5、负责指导、监督各项目节能降耗的工作；
6、负责审核各项目设施设备维护保养计划，指导、监督各项目设施设备维保；
7、负责组织、检查、监督各项目外委单位维保质量的工作。
总经理岗位职责14
人事副总经理岗位职责:
1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力资源开发。
2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。
3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。
4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。
5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。
6、搭建集团的.企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观体系。
任职资格:
1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。
1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力资源开发。
2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。
3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。
4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。
5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。
6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观体系。
任职资格:
1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。
总经理岗位职责15
1、参与制定并组织实施公司发展规划、经营方针、经营目标，执行总经理的指示，指导、监督公司各项工作，实现公司的经营管理目标及发展目标;
2、全面负责责任项目的管理和运作，包括项目前期开发、建设、营销、招商等各个环节的工作，根据公司确定的项目发展战略及目标，提出建议并参与决策,组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目公司的各项经营指标;
3、负责组织编制责任项目公司的年度经营计划，并负责监督落实;健全并实施总部的有关制度和流程，并根据项目公司实际情况，组织编制和完善项目公司流程制度实施细则，并负责监督贯彻执行;做好内外协调，确保项目进度和开工、预售、融资、交房等主要节点按期实现;
4、负责组织项目前期开发工作，包括各种报批手续、证照的办理、资料的报审等;负责组织项目拆迁和土地整理工作;与政府相关部门保持良好的关系，促进前期开发工作;
5、负责管理并控制项目开发、建设质量与进度，合理控制各项成本;
6、负责公司销售指标的落实，负责组织执行项目公司各项营销、推广和销售工作;负责审核项目产品策划方案、营销策划方案、营销推广方案、销售执行方案、按揭贷款方案、授权内的营销费用支出;
7、负责组织执行项目招商进度、商户管理、企划运营、安全经营管理工作以及团队的建设等。
8、组织、安排参与重要接待活动，促进公司于外界有效沟通和良好关系，主持组织对重大业务的.洽谈、招标文件的审定等;
9、负责各地市场的项目拓展工作，包括跟踪土地招、拍、挂信息，搜寻兼并、收购等投资机会，维护与政府相关部门的良好互动关系等;参与项目的投资决策论证分析;参与土地购买或项目收购;
10、负责提出项目公司人员任用和解聘建议方案;组织项目公司开展各项培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力;组织项目公司开展绩效考核工作，负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效;
11、协调分管部门与其他部门之间的工作关系。
12、完成公司交办的其他临时性工作。
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