支行行长岗位职责
在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的支行行长岗位职责，希望对大家有所帮助。
支行行长岗位职责1
1、根据全行及所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。
2、组织支行营业部员工的'日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。
3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。
4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。
5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。
6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。
支行行长岗位职责2
1、负责所在社区支行的`运营和管理，确保合规经营运作有序；
2、负责带领团队成员开展支行的业务拓展和客户维护工作、各类营销活动和销售竞赛的落地执行，并确保年度经营目标达成；
3、负责支行的服务管理工作，确保整体服务符合社区银行服务规范要求；
4、负责团队组织发展和人员培养，管理客户经理并进行综合评价；
5、完成上级领导交办的其他工作。
支行行长岗位职责3
岗位职责:
1、仔细贯彻执行国家政策规矩以及总、分行规则制度,指导和催促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。
2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。
3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣扬活动,对个人业务与其他业务的联动/交错销售举行协调管理。
4、按照市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务进展目标,编制支行个人业务的经营方案,负责分解、落实并推进、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。
5、督导客户经理做好客户的.拓展、管理与维护工作,为目标客户提供共性化的优质服务,提升个人客户对我行的贡献额和忠诚度。
6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济进展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和进展策略及措施。
7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素养的个人客户经理队伍。
8、拟定支行个人业务各种奖惩方法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工乐观性、主动性和制造性。
任职要求:
1、具有5年以上金融行业工作阅历,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年以上团队管理阅历;
2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;
3、年龄在45周岁以下;
4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理学问,对个人业务进展情况及市场情况有较深化的了解,熟知我行各项规则制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;
5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,乐观影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;
6、具有良好的交流表述能力,擅长协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和交流效果,保障支行个人业务流程顺畅。
支行行长岗位职责4
1、认真贯彻执行国家财经、金融三项法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。
2、负责组织本行的会计基础达标排放升级工作，督促会计人员落实内部管理要求规定和操作规程，做好电话簿工作日志及分管登记簿的登记工作。
3、负责对会计结算管理业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价验放、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部帐务核对。
4、负责做好检查发现会计问题的整改工作。
5、负责组织立即查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决预防措施。
6、负责组织员工业务学习和技能培训，大大提高促进本行会计核算质量提高。
7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好伏石考核；组织做好组织工作会计根基达标升级工作。
8、负责本行固定资产、低值易耗品的.管理，做到账实相符。
9、负责做好本行反洗钱工作。
10、上级和监管部门做好接待检查工作。
11、承担部分领导交办的其他工作。
支行行长岗位职责5
1、贯彻执行总行工作要求和经营方针政策，制定部门工作计划，指导、督促部门完成各项各项经营业绩目标和利润目标。
2、监督、协调部门内各部门的日常正常运营，完善各项作业规章流程，不断提升客户服务品质，树立良好企业形象。
3、在总行核准的业务范围内开展业务开发工作，收集、整理、分析企业和个人客户的信息，发掘并满足客户需求，努力扩大业务规模。
4、落实对本部门业务开发和日常营运的风险控管，及时调查、分析客户资信状况，确保资产质量，最大限度降低信贷风险和营运风险。
5、制定部门各项管理制度，负责对本部门员工的'管理和考核，切实提高本部门员工的综合素质，建立良好的团队合作文化。
支行行长岗位职责6
1、主持支行全面工作。
2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。
3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。
4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作潜力、业务水平，确保各项工作顺利开展。
5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，用心组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。
6、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量
7、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。
8、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的`相关工作。
9、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。
10、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改善服务质量。
11、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。
12、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。
支行行长岗位职责7
1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。
2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。
3、营销管理：组织、管理网点营销活动。
4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的管理、升级等。
5、绩效管理：负责网点员工的.绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。
6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。
7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。
8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。
9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。
10、ATM机管理ATM机分成两组（1、赵智慧王慧2、马小华董金花）管理ATM机的日常维护工作
11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。
支行行长岗位职责8
1、主持支行全面工作。
2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。
3、负责贯彻执行党和国家的`方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。
4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。
支行行长岗位职责9
【岗位职责一】
1、负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用；
2、结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；
3、逐步完善内部经营机制；
4、组织各业务部门积极开拓业务；
5、制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险；
6、负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调；
7、完成分行行长室安排的其他工作。
【岗位职责二】
1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标；
2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划，并组织实施；
3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制；
4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理；
5、主持本支行日常经营和管理工作；
6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。
【岗位职责三】
1、根据支行的`发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合支行实际，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施，确保完成各项任务、指标。
2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险。
3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作，负责支行与全行业务的联动，开展业务交叉销售。
4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。
5、负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。
【岗位职责四】
1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的核心作用；
2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；
3、逐步完善内部经营机制；
4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作；
5、完成分行行长室安排的其他工作。
【岗位职责五】
1、管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；
2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；
3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；
4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；
5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。
支行行长岗位职责10
岗位职责:
1、根据国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;
2、帮助行长加强内部管理;
3、帮助行长完成分行下达的各项经营指标;
4、做好兼任或分管的`有关业务部门工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、高校本科以上学历,6年以上银行工作经受,2年以上相关岗位工作经受;
2、认识国家金融管理制度,认识银行业务,把握银行管理相关规定,认识银行产品;
3、具有较强的组织管理和交流协调能力。
支行行长岗位职责11
1. 组织建立并推进县支行办公制度建设，保证日常运营稳定运行，做好行政、文秘、传媒管理工作；
2. 负责全县纪检监察和工会事务；
3. 做好县支行总部的行政和后勤保障；
4. 为自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台的规划和建设提供支持；
5. 有效构建风控体系，确保相关公告、函件、合同、协议和授权文件合法合规；遵循上级行的风险管理规定；
6. 推进人力资源规划和建设，优化组织结构，安排人员配备和队伍建设，提升员工教育训练质量，并实现有效的`绩效管理和薪酬福利管理；
7. 根据上级行的规定，有序地组织劳动合同的签署、审查、更新、调整、终结，以规范各类就业形式，营造良好的雇佣环境；
8. 对下属机构开展业务审计、财务审计、离职审计、业务检查，做好内部控制评估及风险评级工作；
9. 科学合理保管企业印章，开出推荐信或证明，做好记录，力求没有差错；
10. 完成领导交付的其他任务。
支行行长岗位职责12
岗位职责：
1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作，积极推广平安银行的系列金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提升我行零售市场占有率；
2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围，带领零售经营团队健康成长；
3、积极执行各项业务创新规划，按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续发展。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具有3年以上零售银行基层管理经验，8年以上银行零售从业经验，组织协调能力强，熟悉银行管理的流程和风险点；
3、身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录；
4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质，具备团队协作精神和“以客户为中心”的.服务意识；
5、熟悉本地零售市场，对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。
支行行长岗位职责13
岗位职责:
1、按照分行的进展战略和统一部署,负责支行的全面工作;
2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与进展工作;
3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;
4、完成总行下达的'各项经营管理目标,增进支行的进展,不断提高支行的综合竞争力;
5、负责行领导交办的其他工作。
任职要求:
1、高校本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限10年以上;
2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;
3、认识国家经济金融方针政策及法律规矩,具有较强的市场开辟能力、组织管理能力和风险控制能力;
4、认识银行各项业务和规则制度,具有较强的市场拓展能力和丰盛的社会资源,符合监管部门的任职要求;
5、帮助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推动行内业务进展。
支行行长岗位职责14
岗位职责:
1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务发展目标;
2、组织客户的开拓与经营,建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;
3、通过有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的.建设、管理与培养;
4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发事件;
5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。
支行行长岗位职责15
1、认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。
2、负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。
3、负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。
4、负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。
5、负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决措施。
6、负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。
7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。
8、负责本行固定资产、低值易耗品的.管理，做到账实相符。
9、负责做好本行反洗钱工作。
10、配合上级和监管部门做好接待检查工作。
11、承担领导交办的其他工作。
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