职工奖惩与工伤、病假员工管理及责…
一、培训对象
各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
二、培训时间、地点
7月20日至7月23日 地点：昆明市
7月27日至7月30日 地点：武汉市
（27日全天报到，28日、29日全天授课，30日结束）
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
三、主讲专家
苏建伟 百朗教育特约培训师，世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
徐海威 百朗教育特约培训师，北京市资深劳动争议仲裁员
何楚棐 百朗教育特约培训师，世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，执业律师，高级劳动人事专家。
满 力 百朗教育特约培训师，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
四、培训内容
第一部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避
1.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定
2.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生
3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式
4.如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿
5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？
6.奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘、小时工等特殊员工吗？
第二部分：当前企业员工管理风险控制
（一）违纪员工处理
1.新法下处理违纪员工的过程及有效措施
2.如何界定员工的严重失职与重大损害行为？
3.制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
（二）怠工员工管理
1.如何通过有效管理减少怠工行为
2.推动及辅导怠工员工的情绪技巧
（三）辞退员工管理与面谈技巧
（四）保密、竞业限制与核心员工管理
（五）核心员工跳槽风险防范与企业留才措施
第三部分：病假及医疗期管理
1.病假工资法定标准和各地差异
2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
3.对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5.医疗期满解除合同条件和程序
6.医疗期内合同到期员工的处理技巧
7.医疗补助费的支付条件和支付标准……
第四部分：工伤认定
1.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？
2.工伤认定决定如何送达？
3.对工伤认定决定不服怎么办？
4.工伤鉴定的标准?
5.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
6.仅凭门诊病历能不能认定工伤？
7.工伤认定中对职业病的特殊规定? ……
第五部分：工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁
1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法
2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿？如何有效利用其他商业保险 ……
第六部分：工伤待遇
1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？
2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？
4.工伤赔偿数额如何确定？
5.工伤争议处理中如何看待\"工伤协议\"?
五、费用标准
培训费1600元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训证书、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。
六、报名方法与联系电话
报名方法：请将报名回执传真至（010）52721568或寄至北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座29层培训中心会务组收，邮编:100086
电话咨询：010-52721577 手机：15801527215
报名传真：010-52721568 报到联系人：吕玲艳
附件：报名回执表
北京百朗教育发展有限公司
二О一О年六月二十二日
职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级培训班报名回执表
1.请将报名回执表填写清楚后传真至（010）52721568
2.会务组联系人：（010）52721577、15801527215 百朗教育 吕玲艳
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姓名 |
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单位名称： （加盖单位公章处） 通讯地址： 邮编： 电话：（注明区号） 传真： E-mail: |
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联系人（或领队）： 职务： 手机： |
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请将全部费用汇入指定帐号： 户名：北京百朗教育发展有限公司 帐号：0200007609047476127 开户行：工行北京市紫竹院支行 |
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本次培训班需解决的问题：
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（此表复印有效）
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会务组联系人：（010）52721577 百朗教育吕玲艳
附：增值服务（限活动期间前60名企业）
一、认证说明
1.费用：400元／人（参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳）。
2.凡希望参加认证的学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定，由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动合同管理师职业培训证书》。根据《职业教育法》的.规定，该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。
（培训报到时请提交培训认证相关材料: 1.身份证复印件；2.最高学历证书复印件；3.一寸近期免冠彩色照片4张）
二、本次培训班报名前六十家企业单位，将免费获赠——
请在“□”内划“√”
□国家行政学院音像出版社畅销教材“范战江说：劳动合同管理与风险提示”VCD教材一套，共12集，结合当前人力资源工作重点，深入分析当前员工关系管理中的难点问题，定价880元。
□最新出版的《人力资源整体解决方案》畅销书一套。
□结合授课提纲，本次培训我有问题需要老师解答。
（请企业学员携带2010年培训计划及绩效考核方案等，讲师将为您一一点评；或将问题用A4纸打印好，报到当天交给会务组工作人员）
□我单位非常重视员工的培训工作，请将你公司全年培训计划传真给我，以便我们做培训计划，尽快安排人员外出参加培训。
三、加入百朗“赢在人才增值”2010年企业管理培训会员制
您本次参加学习培训学费共 元，按照我公司2010年会员制培训方案，只需达到 7800 元（您还需补交 元），即可成为我公司培训会员，培训会员的好处：1.全年各类精品培训班300期以上（各会员企业均可自主选择），每期培训班实行不限人次免收培训费，教材讲义费用200元/套，每期开班会务组现场发放。内训课程、企业咨询等相关服务费用8折优惠；2．非会员企业：每期培训费1600-2800元/人不等。
□请提供贵单位详细地址，我们在12个月期间，每月为您免费邮寄2010年《企业管理》杂志，按月寄发，全年共十二期。《企业管理》杂志是我国权威核心经济类期刊，创刊于1979年，至今已有31年历史，是目前我国发行量最大的管理类月刊。
详细邮寄地址：
收件人： 邮编： 手机：
四、中国企业人力资源战略管理高峰论坛
为了答谢各地区老学员以及其他学员对百朗教育培训事业的大力支持，公司特在10月底，安排客户答谢联谊活动，学员之间以及学员和专家之间可以尽情地沟通与交流，共同探讨2011年培训计划和实施方案。
□参加本次学习：赠送高峰论坛门票1张。
特别注意：为规范我们的报名培训工作，并确保您已准确无误地享受以上增值服务，回传至（010）52721568后，请您再次电话确认，我们凭此为您建立初始培训档案。
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