工代会倡议书
公司全体员工：
在全公司深入贯彻局“三会”精神，推进企业全面大发展的重要时刻，我们光荣地出席了中国铁路工会中铁四局五公司第三次代表大会，对公司发展前景充满信心，深受鼓舞。为此，我们“工代会”全体代表向公司全体员工发出如下倡议：
维护大局，遵纪守法，树立忠诚的职业操守。忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是人生最重要的品质。我们要立足本职，老老实实做人，踏踏实实做事，争做忠于企业的模范。
开拓创新，奋发图强，增强履行责任的能力。责任是企业的立命之本，责任也是员工的立身之本。我们要牢固树立责任意识，勇于承担责任，正确履行责任，努力践行为企业谋利益、为家庭谋幸福、为自我谋发展、为社会谋福祉的价值观。
以人为本，共建和谐，营造浓厚的感恩氛围。企业靠员工发展，员工靠企业发达。我们要以公司党委开展的“树忠诚、讲责任、双感恩、促发展”主题教育活动为契机，凝心聚力，正确对待和抵制各种不良思想的冲击和诱惑，怀抱感恩之心，大力营造干事创业的和谐氛围。
求真务实，勤奋工作，推进企业全面大发展。面对日趋激烈的市场竞争，我们每一名员工都要立足岗位、扎实工作，以“效益年”为主线，聚精会神抓管理、一心一意谋发展，聚少成多，聚沙成塔，使公司永远立于不败之地。
2015年，公司充足的在手任务和良好的发展环境，为企业跨越式发展铺平了道路，也给每个员工施展才华提供了广阔的舞台。让我们坚定信心，携手并进，肩负企业发展使命，共同奏响企业大发展的最强音，齐心谱写“树忠诚、讲责任、双感恩、促发展”的和谐新篇章。
中国铁路工会中铁四局五公司
第三次代表大会全体代表
工代会倡议书 [篇2]
发布日期：20111128来源：四川德惠商业股份有限公司浏览次数：378] 德惠（百信）全体职工同志们：
在这载歌载舞、喜迎收获的时节里，我们迎来了德惠（百信）第二届职工代表大会的胜利召开。会上，我们全体职工代表认真听取了张晓彬总经理、陈虹宇董事长和工会主席张旭东同志的重要讲话；讨论审议并原则上通过了四川德惠商业股份有限公司《考勤制度》、《奖惩条例》等管理制度，圆满完成了会议的各项议程。
本次职工代表大会的召开，是在企业进入"二次创业"攻坚克难的关键时期，是德惠（百信）人追逐梦想、展示才华、获取丰收的关键时期，是德惠（百信）在激烈的商战中构筑核心竞争优势，践行战略规划，实现战略目标的关键时期；是德惠（百信）以主人翁的态度，主动、积极参与到企业经营管理的各个方面的重要体现。在此，参会代表向全体德惠（百信）人倡议：
全体德惠（百信）人要充分认识公司二次创业的必然性、必要性、紧迫性，将个人职业规划和价值体现与二次创业的目标紧密结合起来，坚持把公司"二次创业"目标落实到认识和行动上来；要志存高远，常葆创业的热情和进取精神，以创新为主线，以更宽广的视野去认识，以更谦虚的态度去学习，以更博大的胸怀去容纳，以更理性的态度去思考，以更高的标准去要求，以更投入的心态去工作，以更热情的笑容去服务。
要继承和发扬德惠优良传统，实践和传承德惠的精神；在市场营销、经营管理、业务技术、团队建设、商品采购、库存管理、损耗控制、客户服务等方面不断学习和大胆创新，努力满足广大消费者的需求，在精细化经营管理的进程中不断取得新的突破；要积极投身"创建学习型组织，争做知识型员工"的各项活动中，立足本职、勤于学习，勇于创新，以敬业、勤业、精业的精神，追求新知识、掌握新技能，努力提高自身综合素质，争做业务工作上的行家里手。
要以积极乐观的爱自己、爱工作、爱生活的工作和生活作风，养成良好的工作和生活习惯；弘扬诚实正直、不畏艰难、百折不挠的优秀品质；不断完善自己、成就自己，努力让自己德才兼备，专注、专业、专精，成为公司二次创业的排头兵、领军者。
要全面启动、落实刚刚结束的战略规划会上确定的要把提高客户服务水平、建设以课（组）为单位的商品管理、销售服务团队、规范门店运行三项工作以及今天张总的重要讲话内容列为重点项目加以推进。在思想上、行动上与公司发展战略保持高度一致，以饱满的热情、高昂的斗志、优异的业绩，为推动企业持续健康稳定发展贡献出我们全部的智慧和力量；要牢固树立"降低成本就是提高效益"的观念，从身边做起、从小事做起，努力节约每一度电、每一张纸、努力降低采购成本、降低库存成本、降低开支，努力实现开源节流。
同志们，回顾过去，成绩令人鼓舞，展望未来，我们信心满怀。二次创业为我们描绘出一幅德惠发展的美丽画卷，为每一位德惠（百信）人提供了展示聪明才智的舞台，让我们充分发挥自身的主动性和创造性，以更加奋发有为的精神，在德惠"二次创业"的`画卷上不断创造新的辉煌、书写新的篇章，为实现公司"二次创业"目标而努力奋斗。
德惠商业第二次职代会的全体代表 二○一一年十月二十九日
工代会倡议书 [篇3]
青年职工同志们：
我厂正处于历史发展的关键一年。全面实现二次创业，把企业做大作强做好的企业发展战略，需要广大青年职工为之奋斗，也为我们提供了施展才华，建功立业的广阔舞台。作为全厂职工的重要组成部分，广大青年职工一定要顺应企业发展的潮流，以模范人物为榜样，积极投身企业建设，争做复合型人才，努力为企业贡献力量，在二次创业的征程中书写壮丽的青春篇章。为此，我们特向全厂的青年职工同志们发出如下倡议：
一、勤奋学习。学习是进步的阶梯，把企业做大作强做好，要求我们必须进一步增强学习的紧迫感，强化终身学习观念，争当学习型个人，争创学习型组织。我们要认真学习“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑，树立科学发展观。我们还要脚踏实地的结合自身岗位学习，尤其要加强新知识新技术的学习，并把学习和实践相结合，做到学以致用，努力解决生产中的重点难点焦点问题，早日成为生产的骨干力量。
二、苦练技能。青年职工是推动企业改革和发展的生力军。我们要自觉树立“技能兴厂”的意识，把岗位作为实现抱负的舞台，力争在平凡的工作中创造出不平凡的业绩。广大青年职工要积极参加各种形式的技能培训和技能竞赛，在培训中增长才干，在竞赛中展现才华，一丝不苟，精益求精，不断提高自身的技术水平，为企业和个人的发展做好技术的储备。
三、努力创新。发展的希望在创新，创新的希望在青年。企业的核心竞争力的形成和保持与广大青年职工的创新能力、创新精神息息相关。我们一定要加强创新意识，弘扬创新精神，把岗位作为创新的阵地。干一行，钻一行，精一行，广泛开展思想创新、技术创新、管理创新，为企业的发展贡献自己的聪明才智。
小厂变大厂，老厂创辉煌。青年职工同志们，美好的企业发展蓝图呼唤着我们，激励着我们。让我们再次以创业者的名义向未来宣告：我们学习、我们实践、我们创造，让青春在创业的时代交出一分合格的人生答卷。
工代会倡议书 [篇4]
各级人民政府.人大.政协及媒体:
公安队伍中的以工代警人员,河南漯河及全国不少省份都有不同程度的存在,数量之多,社会影响之大,凸显出的矛盾,直接危害到了公安队伍正规划建设的大问题.已成为影响社会稳定和进步的大问题.如何妥善解决以工代警人员的入警问题,已到刻不容缓的地步了.我提出的调研依据和理由如下:
(一).以工代警人员的存在,是旧体制造成的,是历史遗留问题.是中国传统人事制度对人不负责任的产物,是对人力资源的浪费,不符合市埸经济体制条件下的人力资源流通形式的需要.十多年来,以工代警人员,一直履行的是人民警察职能,着警察制服,佩戴警衔,一样要面对流血和牺牲,时刻出现在维稳第一线,巡逻.出警.盘查.讯问.抓捕犯罪分子.都有他们的身影.他们是公安机关的业务骨干和生力军.
(二).国家公安部2004年下发了<关于进一步做好清理整顿不具备执法主体资格人员工作有关问题的通知>,其中第二条提到:对开展省级统一招警工作以前进入公安机关,至今未得到妥善解决的<以工代警>人员,由省级公安机关商编制,人事部门同意后,参照省级统一招警有关规定和程序,进行公开考试考核,对考试考核合格的办理入警手续,予以评授警衔,对不合格的一律列入工勤或协勤人员管理,不得着警服,佩戴警衔和警用标志.这些以工代警人员,大部分是省级统一招警前进入公安机关的,符合入警条件.
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