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加强就业指导，拓宽就业渠道
【摘 要】
【关键词】 就业指导;就业渠道;就业工作;成效
湖南司法警官职业学院认真落实高校毕业生就业工作“一把手工程”，切实加强对大学生职业规划和就业指导;积极争取和充分利用就业政策;服务行业，深度融合，不断拓宽就业渠道;加强市场调研，建立新的人才需求合作伙伴;着力加强学院就业网站宣传建设;加大毕业生就业推荐力度，就业工作成效明显。
一、切实加强对大学生的职业规划和毕业生就业指导
就业指导作为毕业生就业工作的一道关键环节，学院高度重视，一是根据教育部教高厅
[2007]7号文件，把《大学生职业发展和就业指导》列入教学计划，规定教学总时数为38学时，分别安排在第一、四学期内完成教学任务;二是成立毕业生就业指导教研室，配备专职就业指导老师，根据实际情况，编写就业指导课程教学大纲，要求老师有教案，学生有教材，认真组织教学活动和就业指导科研活动。联合长沙市人力资源和社保局在毕业生和在校生中组织SYB(大学生创业)培训，目前已有170余名毕业生培训结业，并获得证书。学院成立创业协会，组织学生开展创业规划大赛，积极参与了本省教育厅组织的就业工作相关活动;三是聘请其他高校知名就业指导老师和企事业单位的资深人力资源专家来不定期讲座，帮助毕业生及时掌握就业政策，了解就业形势，树立正确的就业观念，调整好就业期望，提高毕业生自身的就业和创业能力，先后邀请毕业生联瑞集团总裁谢旭辉先生来进行“知识产权千人工程全国高校巡回宣讲会”宣讲，邀请展鹏教育公司首席讲师来校做“大学生就业形势及突围之路”讲座;四是有针对地对特殊人群加强就业指导，特别是对家庭条件较差、自身条件不好、就业困难的毕业生加强指导、制定毕业生经济困难和就业困难帮扶办法，鼓励他们树立就业信心，帮助他们与用人单位沟通，争取照顾性录用。
二、积极争取和充分利用就业政策
一是充分利用行业优势。由于是司法行政系统的行业职业学院，每年本省司法行政系统均需面向社会招考200余名人民警察，通过和省司法厅、省人事厅等部门的联系和沟通，争取每年从公开招考的公务员指标中预留计划面向毕业生直接招录招考，2012年已争取70余名直接招录计划，2013年的招录计划达100名，以后每年的招录计划还将不断增加。二是继续增加
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