非常有用的面试经验

时间:2020-04-23 08:00:08 面试经验 我要投稿

非常有用的面试经验

  面试出错的弥补

非常有用的面试经验

  面试现场由于紧张,甚至产生恐惧心理,难免出错。非常容易出现错误。错误的出现,又会加剧紧张情绪,导致接下来的面试效果越来越差,最终可能连说话都语无伦次了。那么,面试现场出错应该怎么办呢?

  首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。

  面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错,考官也不会对你全盘否定,所以不必紧张。

  其次,要迅速判断能不能进行弥补。答错了,总是想着找机会弥补,总想解释刚才为什么没答好,以证明自己水平不差,但由于下面的问题一个接一个,考生一方面要回答新问题,另一方面想着前面问题的回答缺憾,结果闹得新问题也没答好。所以,当自己判断不能进行弥补的话,就不必耿耿于怀,而要马上忘记,继续沉着地回答下面的问题。

  第三,如果觉得自己有把握对出错进行弥补,也要讲究方式方法。具体说来,面试出错补救有以下几种技巧:

  一、以正改错。

  意识到错了,就要诚实地加以纠正,不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通,词不达意,口误等等,只要很自然地加以纠正,就会得到考官的理解。

  二、化错为正。

  察觉自己说错了,如果考生能够针对自己的失误,进行一番合乎情理的阐释,只要能够自圆其说,也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识,在回答时,本来想好要重点谈大学生就业观念的改变,就业环境的变化,就业压力的增大等方面的问题,但回答时一开口就说是人才的浪费,自己觉得说错了,考生也不必紧张,就把人才浪费做为重点阐述,其它观点做为一般论述,自圆其说,效果也不差。

  三、续错成正。

  在答问时,如果说错了话,有时可以采用调整语意,改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷,应变及时,就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后,考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”,结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了,把正确的再说一遍,效果并不好。这种情况下,续错成正是最好的选择,考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去,“就是对人民的犯罪”。这样续接补救,可谓顺理成章,天衣无缝。

  在紧张的面试过程中,要进行纠错不是一件容易的事,这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错,就要做好应试准备。平时的积累不可少,考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己,在面试时就能少出错,即使出错了,也能及时纠错,从容应对。

  怎样才能成为面试官心中的“NO.1”

  对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退……那么,职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢?

  低调一点才成功

  可可从加拿大留学归国,对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利,专业知识学得透彻,手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以,面试时可可显得很自信,对答如流。看得出,面试官对可可很满意。接近尾声,她想面试官肯定宣布她过关,谁知面试官突然拿起简历,自言自语念了起来,看到大学校名时突然讲:“温哥华有两所比较不错的大学,海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”

  可可心里特别高兴,因为她对两所大学十分熟悉,于是她开始滔滔不绝地演说,一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比,那儿出来的毕业生不好找工作,因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时,她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道,面试官就是那所山上大学毕业的,也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。

  警钟提醒:学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。像可可这样,刚好撞到“南墙”的话,十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让面试官觉得你的人品有问题。

  忍一时风平浪

  平时被朋友叫成“疯丫头”的`桃子,面试那天穿得特职业,还剪了齐耳短发,俨然一名“淑女”。面试进行到一半时,面试官对桃子说,我们公司招聘的文员多数有机会面对外商,老外很看中你是否会化装,不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着,心里却乐开了花。当面试官一说完,她就把随身携带的皮包放到办公桌上,打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目,这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的,居然派上了用场。面试官愣了一下后,严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳,失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头,她觉得面试官分明和自己过不去,她立即拍案而起:“你说话太欺负人了,这也不行那也不行就拉倒吧,难道我没有这份工作就没法活吗?”面试官也暴跳如雷,立即说了一句“Out”!

  警钟提醒:面对咄咄逼人的面试官,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。老实说,有些企业认为专业能力胜于一切,员工个性修养如何,并不是很在意;但也有不少企业认为团队合作比什么都重要,如果员工个性不好,栽培了半天还是枉费心机,所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。

  守得云开见日出

  阿雯去面试时,坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面,她努力使自己镇定。那位面试官的提问,阿雯基本都能回答上来,但一看面试官不置可否的样子,她自己都产生怀疑。每回答完一个问题,面试官只是点下头,接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术,她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后,阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹,能否被录取已无所谓。不过事实证明,阿雯当时的决定是正确的,因为她在四天后收到一封录取通知书。

  警钟提醒:面试官有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”,需要很大的耐心和抗压能力。因此,遇到难以搞定的面试官,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。

  面试的随机应变

  一:简历页面整体布局比较散乱,框架不够清晰,文字行间距过密,缺乏层次感,简历标题单一,这大面上的问题,往往影响招聘人员的印象,干扰浏览简历的时间,即使内容写的再充实,因为“我没看出来”而失去面试机会不是很可惜吗?

  建议:简历简历,就是简简单单,历历在目,条款清晰,排列有序,要上留天下留地,井井有条,即使设计的有艺术感也必须遵循最基本的简单原则,太花哨就是显乱了。简历的标题标明“姓名”比单一标着“简历”或“个人简历”“诚实简历”多了一个有效信息因素,可以增加招聘人员的印象,不是吗?

  二:有的简历分为两页以上,却没有装订,等招聘人员回公司汇总再分析的时候,很可能弄乱了页码,甚至搞丢了也很正常,这样失去面试机会不是很可惜吗?

  建议:简历尽量压缩信息,剔除无效信息空间,尽量用一页纸展现,如有两页或三页,装订一下。

  三:招聘人员回到公司汇总分析的时候,很可能忘了当时投简历的你,简历上又没有照片,失忆了,找不回原来的感觉,而且有的简历信息中有照片还标明“性别:男”,也是无效信息了,更搞笑的是,提供的2寸照片是风景照,只看到有个人站在辽阔的大海边上,不能看清庐山真面目。

  建议:不论简历是电子版的,还是书面的,都要有本人照片,即使不是本人近期的1-2寸标准照片,起码要可以看清五官的大头照,因为这样可以增加招聘人员对你的印象,提高面试机率,也解除了招聘人员的一头雾水。

  四:简历信息模块中,有的设有“主修课程”一栏,把固有的课程信息进行机械的罗列,班上有30个同学,就有30个同样的课程,你和别人没有区别,除非你逃课,或者多学选修课,可又不把多学的写上,突出标明,其实选修课多与专业不太相干,不突出也无妨。

  建议:把主修课程中的一两门重点的专业课,突出说明,在这两门课程上,你是怎么学习的,深入到什么程度,具体实践了些什么,有什么效果和不同体会?课程成绩分数是多少,班级排名如何?

  五:简历信息模块中,有的设有“计算机水平”一栏,一般都写着诸如“熟悉WindowsXP操作系统,熟练应用办公自动化office软件”之类,很一般的技能,既占空间,又不能充分说明求职者的计算机“精通”水平,不是吗?

  建议:把考过的等级先标明,然后写对于计算机的哪些方面精通,是平面设计?是网络管理?还是软件开发?用的什么语言工具开发?成绩如何?做过什么设计?毕业生没做过什么开发,那谈一下学习深入的程度总可以吧,一句话,突出精通和优势所在。

  六:简历信息模块中,有的设有“英语水平”一栏,一般写着诸如“具有较强的听、说、读、写能力”之类,很泛泛的表述,很空,很虚。

  建议:英语等级首先标明,然后用实例说明求职者的水平如何,比如:“能够看懂英文,偏美语的电视剧《某某某》杂志《某某某》”,“翻译过《某某》英文资料”等实例来说明,当然,英语专业岗位,招聘人员还会通过对话、即兴话题等方式测评,这里只说一般情况下简历中的“英语水平”展现。

  七:简历中“自我评价”部分,一般都是自我夸耀,诸如“做事认真,乐观向上,勤奋踏实”等等,主观色彩极强。

  建议:把“自我评价”改为“自我规划”,简单的来描述未来规划和初步打算,分析一下目前要达到目标的优势和弱点,以及今后的打算,语言尽量平实,口语化也可以,当然,不可以长篇大论,越简短越好。

  八:应届毕业生没有工作经历,为了弥补干巴巴的简历,就要命的用“实践经历”来狠凑,不论是与专业和应聘工作岗位相不相关的,都摆出来晒晒,有的“实践经历”丰富的很,把某年某月和某同学一起收破烂的事情都晒了出来,让招聘人员苦笑。

  建议:实践经历,不是越多越好,好像很丰富,能力就越强,毕业生校园实践多为促销之类已经很平常,能不能瞄准专业和应聘岗位来积累实践经历呢?当然,这也不是一朝一夕的事情,即使没有相关的经历,那也要把促销这样的经历写完整,何时何地,有何心得,有何成长,都要展现,往往只写何时何地做什么,没有心得和成长。

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