公司请假条范文
在日常学习和工作生活中，我们都不可避免地要使用请假条，请假条是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作。大家知道怎么写请假条才是正确的吗？下面是小编精心整理的公司请假条范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司请假条范文1
尊敬的幼儿园老师：
xx班xx小朋友由于生病，需要去医院，特向老师请假xx天(即20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)，待身体康复后反校，望老师批准。
请假人：xxx小朋友家长
20xx年xx月xx日
公司请假条范文2
尊敬的_______________：
您好!
我是xxx公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
公司请假条范文3
xxx您好!
我因 _______________________，需请假___________。请假(时间)从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢!
请假人：
年 月 日
校方(校长)意见：
公司请假条范文4
患者姓名 ，性别 ，年龄 岁，于 年 月 日，经诊断为 _____ (症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。
签章
xx医院
年 月 日
公司请假条范文5
职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。
随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。
但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。
首先，请假条的写法： 写请假条需要注意下述事项：
1、时间上：提前写
要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;
当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。
2、 格式上：
请假条(居中)
受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：XXX(请假人签名) ____年____月____日(请假日期)
公司请假条范文6
请假条
**********培训中心：
因公司临时派遣，故不能到达培训中心上课，特此请假，恳望批准！
此致
敬礼
学员：张三
培训项目：资料员
期数：19
学号：29 深圳市******工程有限公司 张三 20xx-8-19
公司请假条范文7
尊敬的领导：
本人因________________________，需要请假，请假时间自____年____月____日____至____年____月____日，共____天，恳请领导批准。
此致
敬礼!
请假人：____
____年____月____日
公司请假条范文8
某某领导（先生）您好：
我因工作压力较大，希望组织上（或者公司）能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的'挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准！
谢谢！
申请人：***
X年X月X日
公司请假条范文9
部门：_________ 职务：_________申请的日期：_________
类别： 丧假
时间：从 _________月_________ 日 _________时至 _________月_________ 日_________ 时，共 天 小时。
公司领导批准: 申 请 人：
部门负责人：
公司请假条范文10
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
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