[转载]关于如何写求职信的资料
很有用的，值得参考的文字哦原文地址：关于如何写求职信的资料作者：依然奔跑在路上1我觉得从你不停的换工作看出你有几个问题。
第一，你不会从工作中找出乐趣，你是为生存而工作，不是为了生活而工作。所以你才会烦，任何工作都是枯燥无味的。你以为歌星的生活丰富多彩？你知道他们一首歌要唱很多年，他们难道不烦？你看到了他们成名以后的光彩，可是你看到他们努力的艰辛吗？但是他们为什么不觉得艰辛？因为他们喜欢自己的事业。一个人要想有所成就，前提一定是喜欢自己所做的事情。比如你在翻译公司工作。如果是我，我就会觉得非常有意思，因为我通过翻译，可以拥有很多我以前不具备的知识。那么我在非专业知识上，就比我的同行多了些技能。我会因为对知识的渴求而忽视时间，我不会觉得累，因为我享受这个过程，我觉得是一种精神娱乐。那么我干这样的工作，怎么会抱怨呢？而你的原因就是，你把翻译就当成翻译，估计你对自己翻译的东西里面的内容都是不求甚解。而且自己也记不住学到了什么吧？ 第二，你的心比较浮躁。对一个学英语专业的人来说。什么是提高专业技能的途径？就是多工作，多接触英文。不论何种文件。比如你在移民工作工作。写推荐信，简历。这其实是一份很有意思的工作。一份好的推荐信，和简历可以成就一个人一生的职业生涯。在国外大学里，专门有这样的一门课。不要小看写推荐信，简历。打个比方，你把你写的推荐信和简历，往一个世界级大公司发一下，如果你能在一周之内受到面试通知，那才能证明你真正的会写推荐信和简历了。如果你做不到。不如踏实下心来，好好研究如何才能提高自己的写简历的能力。这个其实是门艺术。任何工作都有他的价值和技巧。如果你就把工作看成是工作。那么你永远找不到自己的位置。我告诉你，在加拿大有人就靠帮助人写cover letter and resume 挣钱。因为他写的简历能帮助人家找到工作。你达到这个水平了吗？ 第三，你有急功近利的思想。总是说，这个挣钱不多，那个挣钱不多。要知道挣钱的多少是和你的能力挂钩的。一个大学刚毕业的学生和一个工作10年的同行的差距，不但是收入，关键是能力。如果你真的具备了能力，那么你可以到任何一个大公司求职，作外企总经理秘书。你看你的工资高不高？关键是人家会要你吗？ 当一个人想要平衡自己收入和能力的时候，首先要分析自己所处于这个竞争市场的位置。
比如你在翻译公司工作过，其实这个工作非常好，比移民公司好，就是因为你可以接触很多各行各业的资料，比如你如果了解纺织行业的资料，因为你翻译过，那么你就可以去应聘这个领域的职务，你面试的时候就可以说，你了解这个领域的运作过程。因为你经常做这个领域的翻译工作。这些才是你的财富。什么是你的财富？不是你现在挣的钱，而是你将来能挣到的钱。
如果我是你，我会在这个不能挣钱的翻译公司做2年左右，然后尽量收集我所能接触到的资料。然后我会分析，哪个领域需要翻译的资料多，说明那个领域需要会外语的人。那么我就会把那个领域我翻译过的东西拿出来自己研究，看看主要都是些什么样的资料。他们用这些资料干什么用。然后你2年以后，就可以直接到这样领域的公司相关部门去应聘。你可以告诉面试的人，你认为他们公司非常需要你这样的人，因为你除了可以帮助他们翻译还可以做其他的性关工作，为公司节约了费用还能提高工作效率等等。这样他们才会对你有兴趣。才会根据你的能力，给你适合你的待遇。
希望你认真规划自己的职业生涯。频繁的跳动，对能力的积累百害无一利。年轻就是要勤奋，因为你没有经验，没有资本，你唯一的资本就是你的体力。如果在年轻就开始抱怨累了，那么你就离失业不远了。正所谓，少壮不努力，老大图伤悲
有一段时间我自己要出国，看了新东方徐小平的几本书，有赴美签证面试的原则和技巧、留学书信写作，很有帮助，建议所有人买来看看，对所有的面试和简历写作，都有很大帮助。根据记忆，提炼几个要点：
一、自信原则。
自信是最重要的，不是虚张声势，不是欲言又止，自信是你的固有素质，都来申请同样的工作，只有你是最合格的，所以你的优势可以给你自信；自信是你来应征的动因，如果你对自己抱有怀疑，凭什么让人家相信你是可以胜任的，自信也来自你对现实的不满足；自信也是一个企业一个工作对你的起码要求，这个激烈竞争的社会，竞争必然有失败和挫折，那些从失败中爬起来的、从不认输的人才能最终成功，所以自信也可以来自失败。
有了自信，你的优势，你对前一个工作的不满，你曾经失败的经历，都会让人听起来是财富，是你被录取的理由。有人只说自己的优点，回避劣势和失败，但是，不被最终录用的原因并不是劣势和失败，是他们回避谈劣势和失败，是他们在被问到劣势和失败时候的不自信。
谈自信不能无中生有，自信不是狂妄。所以需要真实、合理、具体，这个下面再说，但是礼貌、风度是起码的。
二、真实原则
真实是一个人的生命，换言之面试和简历写作不能有任何作假行为。你因为任何原因被拒绝，都可以申诉和辩解，获得第二次机会，但是不真实，不仅没有第二次机会，你将永远失去在同一个圈子里的任何机会。这个怎么做到我想无需多说。
三、合理原则
实际生活中，人们做什么事情提任何要求都必须合理，你发送简历必然是向人家提出工作、学习的申请，如果在你的背后找不到合理的成分，你的目的无法达到。从动机可以找到合理，从未来的发展可以找到合理，从人性出发也可以找出合理。你要去留学吗，那么一个更好更高的教育及更好更高的前途就是动机，你要换工作吗，那么一个更好更高的前途和更好更高的收入就是动机，千万别说我想试试不同的环境、我想让自己的人生丰富多彩、我想了解外企、外国文化，谁也不信。实际上很多人在回答面试提问和写作简历的时候都喜欢拔高自己、绕着圈子说话，看了让人不知所云，也无法相信。
有个简单的例子，一个女孩子来我这里应征工作，看了学历、简历，如果像她简历中描述得那么优秀的话，我觉得她没有必要从北京回我们这个省会城市，我对她的简历产生了怀疑，我问她为什么不留在北京找工作，她回答因为她的男朋友在这里工作，一切疑问都释然了。这就是出于人性的合理。
四、具体原则
这是最关键的，上面的所有原则都要通过这个来体现。
对一个人事主管，不一定会对本单位的业务非常专业，对你之前的学业、工作经历也不一定了解，比如我在的外企是作建筑复合钢板的，包括生产和施工，我招聘的专业人员多数是学应用化学和建筑设计的，而我学的是法律，对他们的专业一窍不通，怎么让一个人事主管了解你的专业特长和工作经历，是一个应聘者的基本能力。
所谓具体，就是你向人家证明你的观点的时候，要用事实，不要用概念，要用细节，不要用泛指。举例说明，律师是个概念，而从事民事诉讼是个事实，民事诉讼律师的知识产权纠纷业务就是个细节，同样，留学是个概念，读土木工程硕士是个事实，土木工程的铁路桥梁防震专业就是个细节。你必须把事实和细节一起说出来，才符合具体原则。而这样的细节，才是一个人事主管明白你的专业特长和工作经验的关键。
好像有点空洞，等有时间我发一份我帮别人修改的履历上来，那样大家一看就会明白了。不谦虚地说，到目前为止，我自己应聘任何工作都能够得到面试的机会，面试后也都得到了聘用，当然我只换了三次工作，一次是从银行应聘到外企，一次是从外企改行做律师，一次是从聘用律师变为合伙人，但是每一次我得到的机会不只一个，选择权在我。
那么我就按照北美公司喜欢的标准大概说说，一般的就职信有两种，一种叫有意指性的求职信信（solicited)就是用人单位有招聘广告的，另一种叫期望性的求职信 （unsolicited)，就是这个单位你很想去，但是他们没有招聘广告。不管写什么样的简历和求职信，一定要站在对方的角度考虑，如果你是看这个信的人，你一定是看写信的这个人能给你的公司带来什么好处。求职信，不是决心书，也不是提你的希望的。而是你提供给人家什么利益的信。
1，solicited
这样的求职信，第一行就一定要写上，你在哪里看到的广告。你求职的职位。然后就要开始写，你在这个领域有什么资格，做过什么突出的成绩，对这个企业会有什么样的帮助等等。你写这个信的角度，一定是要展示你的优势。你有过什么突出的成绩，贡献一定要写上。
求职信一定要简洁明了。不要写废话。我在中国的时候，最头疼看求职信。有的人写了一大篇，我也找不到他会干什么。或者具体会什么。如果你有以前公司老板的推荐信，可以附在后边。
简历就是要列清楚你会干什么，有什么技能，比如你会用什么特殊的软件，参加过什么职业培训等等。技能方面一定要包括是否喜欢团队合作还是喜欢独立工作，喜欢沟通还是喜欢策略性计划，有什么突出成绩可以写在cover letter 里面，简历中不需要大段的描述成绩，但是需要详细地描述你的工作职责。
2。unsolicited
这样的求职信最难写，因为你是给目标公司写，所以更要懂得对方的心理。所以这样信的开头最要吸引人，否则人家你读开头就没有兴趣了。所以开头一定是要以了解对方公司的话题开始。
举个例子，我曾经因为想换工作，所以给我看中的一个德国公司写信，我的第一句话就是，我作为一个从事医药市场多年的产品经理，我了解你们的产品xxx,我知道这个产品不但需要有销售经验的人而且还有用丰富的医学经验和市场经验的人来管理。因为这个产品不但有它独特的药理作用，也有着一些医生比较困惑的问题。所以我想用我的销售经验，市场经验，以及我的医学知识，来帮助你们解决这样问题。
然后我就开始写我的以前的成功的经验等等，我发出这个信不到一周，就接到一个美国人的电话，他自称是收到我简历，对我很感兴趣。所以我就去面试了，当然也就成功了，得到比我以前工作双倍的薪水。
这样的信，最主要的就是要写你对这个公司的了解，和你对整个行业的了解。让他们有一种，你才是他们最想要的人，甚至有你可以替代他们现在所用的人的愿望。所以这样的信废话不要多，但是要一句顶一句。让人感觉你是个条理清楚，逻辑清楚的人，这样的人从文字中就可以给人一个做事认真的印象。
简历和上面相同
不管在中国，在外国写简历，一定要站在对方的角度考虑问题，不要写自己有什么想法，有什么抱负，这个用人单位不关心，他们关心的是，你是不是能够胜任这个职位，你不是不会浪费公司的资源，你是不是个为了钱可以乱跳槽的人。是不是有职业生涯有上升的人。一般来说，用人单位会首先在职业生涯有稳步上升的人，这样的人也会拿到比较好的薪水。如果跳动过多，而且是平级跳动的人，一般受雇用的机会少，即使被聘用，也不会拿到很高的薪水。
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