人力资源总监的主要工作职责
人力资源总监的主要工作职责1
职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验；
3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的`政策、法律法规；
5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。
人力资源总监的主要工作职责2
1、协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才；
5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；
6、员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系；
7、负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象；
8、主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的`人事行政中心；
9、负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境；
10、完成上级交办的其他工作。
人力资源总监的主要工作职责3
职责：
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施；
2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求；
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实；
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作；
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；
2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力；
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；
6、良好的'职业道德和素养，规范的职业行为等。
人力资源总监的主要工作职责4
职责：
1、参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。
4、提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。
5、负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。
6、协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。
7、根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。
8、负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。
9、组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。
10、制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施；及时了解员工的'动态，控制和减少骨干员工的流动率。
11、通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。
14、全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。
15、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。
16、协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
2、擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。
3、5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例；。
4、认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。
人力资源总监的主要工作职责5
1、组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设），组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；
3、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
4、负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的'各项考核工作；
5、组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
人力资源总监的主要工作职责6
职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的'语言和文字表达能力；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。
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