(荐)人力资源主要的工作职责
人力资源主要的工作职责1
职责:
1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的`招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施,并能很好地落地实施,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;
3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;
4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
人力资源主要的工作职责2
职责:
1、统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设,优化管理流程,修订完善各类规章制度并监督执行;
3、负责制订部门工作计划并细化执行,合理优化部门人员配置,提升团队员工专业素养和工作效率;
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的'其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;
2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大型服务业企业从业经验者优先考虑;
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源主要的工作职责3
1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调,优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造积极的'企业文化,组织公司员工活动实施计划,提升员工总体的满意度;
人力资源主要的工作职责4
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源主要的工作职责5
职责
1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求
1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;
5、具有良好的.职业道德,踏实稳重,责任心强
人力资源主要的工作职责6
职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);
2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、组织公司各部门各项招聘工作,快速招到公司需求人员,并进行招聘效果分析,优化招聘流程;
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、负责公司员工关系的处理:员工入职、转正、异动、离职等把关审批,劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;
8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设,打造良好的企业文化,提升团队幸福感;
9、完成老板交代的其他临时性工作。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历,能简单英语沟通;
2、五年以上相关工作经验,跨境电商经验优先考虑;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、熟悉人力资源管理六大模块,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;
6、具有战略性思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的`计划性和实施执行的能力;
8、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力,及良好的应变能力。
人力资源主要的工作职责7
【职责】
1.负责童装事业部的招聘支持工作;
2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;
3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;
4.为事业部提供培训支持;
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;
6.负责企业文化在童装事业部的落地;
7.各类政策对接与落地;
【任职资格】
1.本科以上学历,5年以上HR工作经验,对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的.沟通能力,耐心和细心;
3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;
5.具备HRBP工作经验者优先考虑;
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源主要的工作职责8
职责
1、负责依据公司绩效管理办法,协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程,及时发现和解决出现的问题,完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编,并评审各中心人力增补需求,汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的.效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行,组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格
1、专科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识,在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;
7、能承受压力,服从上级安排。
人力资源主要的工作职责9
1、在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。
2、组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的及时修订岗位工作内容;
3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。
4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5、负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。
6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7、负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的.各种纠纷。
8、负责社保各项事务的办理。
人力资源主要的工作职责10
职责:
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.组织编写各部门职位说明书;
5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8.推动公司理念及企业文化的形成;
9.制定公司人力资源整体战略规划;
10.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的'其他工作。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2.20xx年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人力资源主要的工作职责11
1。全面负责公司人力资源工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;
2。建立和规范公司人力资源管理体系;
3。组建公司的`职业化团队及负责公司的各项管理变革;
4。深化公司的企业文化,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
5。规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
人力资源主要的工作职责12
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;
2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态,给予薪酬福利组的员工培训和支持;
3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;
6、制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;
7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、完成部门相关报表,并确保准确性;
9、 领导交办的`其他工作。
人力资源主要的工作职责13
职责:
1、全面主持本部门日常工作,组织制定公司人力资源管理制度,对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理,保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
2、依据公司及各院发展战略和发展规划,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。
3、根据公司及各院发展规划,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。
4、指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施,不断完善人力资源管理体系。
5、审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案,审核员工工资数据并监督实施,确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查,不断完善员工激励机制。
6、指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评,保证考评工作的顺利开展。
任职要求:
1、教育水平:人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、经验要求:8年以上工作经验,其中3年以上医院管理经验,1年以上同等职位工作经验。
3、知识技能:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
4、具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识,精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序,熟练使用电脑,具有人力资源管理师资格证书。
5、年龄要求:年龄35岁以上。
6、其他要求:具有较强的.沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
人力资源主要的工作职责14
职责:
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队,规范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的.招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果,提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源主要的工作职责15
1、根据年度招聘计划,开展招聘工作,负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;
3、根据公司发展的阶段性要求,适时提出整改建议,组织流程体系的优化工作;
4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本;
5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;
6、负责制定公司的.绩效考核方案,建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理;
7、负责制定及完善公司薪酬体系,定期开展行业内薪酬福利调查,为公司年度调薪方案提供合理的依据;
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