人力资源服务窗口职责
人力资源服务窗口职责1
1、在人力资源部主任领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策；
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制劳动用工计划；
5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责劳动合同、协议管理；
7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工绩效考评工作；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。
人力资源服务窗口职责2
1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作；
2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑；
3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施；
4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范；
5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展；
6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。
人力资源服务窗口职责3
部门考勤制作及核对，每月薪酬计算；
协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜，对候选人进行初试；
协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成；
档案管理；
各类通讯器材及办公室用品的使用及保养；
购买办公用品并做好资产盘点；
完成上级交代的.其他工作任务。
人力资源服务窗口职责4
1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型；
2、配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制；
3、基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才发展项目；
4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案；
5、推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系；
6、其它项目性工作，如管理培训生项目，企业文化建设等；
7、完成上级安排的其它工作；
人力资源服务窗口职责5
1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作；
2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作；
3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展；
4、负责监督、指导所辖各分支机构（地市/县级医院/门诊部）的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等；
5、完成上级领导安排的其他任务。
人力资源服务窗口职责6
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
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