人力资源部职责简述
人力资源部职责简述1
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；
5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；
7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
人力资源部职责简述2
1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设；
2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的.制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作；
3、负责公司人员招聘、培训工作；
4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作；
5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理；
6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。
人力资源部职责简述3
1、负责员工日常人力资源服务。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员考勤的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
人力资源部职责简述4
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源部职责简述5
组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进；
负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；
协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作；
完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案；
根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划；
协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析；
按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；
协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作；
负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色)；
完成领导交办的其它工作。
人力资源部职责简述6
1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。
2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。
3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。
4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。
人力资源部职责简述7
1、负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作；
2、负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应；
3、负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施；
4、负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务；
5、参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享；
6、负责部门人员的管理与培养；
7、协助公司其他重点项目的支撑与保障；
8、响应并完成上级分配的其他任务。
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