人力资源六大模块岗位职责
在充满活力,日益开放的今天,岗位职责的使用频率呈上升趋势,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编整理的人力资源六大模块岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源六大模块岗位职责1
1.负责公司人力资源的完善和修订;
2.制定并组织实施公司人才招聘计划,拓展和丰富招聘,为公司的发展提供强有力的人才保障;
3.拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;
4.负责组织绩效考核,协助完善符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行;
5.负责劳动法律法规和政策、公司制度的宣传和解释;
6.完成上级领导临时交办的其他工作任务。
人力资源六大模块岗位职责2
1、参与制定公司人力资源规划,为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系;
3、建立的招聘流程,并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;
4、了解公司内部培训学习需求,编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训课件和材料,评估和反馈培训学习后的效果;
5、借助有效的`绩效管理体系,对各部门的人员和工作流程进行分析,制定符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行。
人力资源六大模块岗位职责3
1、协助总经理开展各项人力资源工作,包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。
2、执行总行的薪酬政策,负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理
3、执行总行的绩效管理政策和制度,拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析,并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。
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