人力资源部专员岗位职责

时间:2022-07-24 14:17:46 人力资源 我要投稿

人力资源部专员岗位职责6篇

  在现在社会,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的人力资源部专员岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部专员岗位职责6篇

人力资源部专员岗位职责1

  1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作,根据部门提出的人员需求申请,进行招聘,负责公司人员档案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

  3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续,协调各部门工作关系;

  4、新人入职培训工作,发布各项会议通知;

  5、协助策划团建,年会等活动,完成其他临时交代的工作;

人力资源部专员岗位职责2

  1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4.制定新员工及正式员工的培训计划,准备培训资料,安排培训的相关事宜。

  5.制定管理人员及员工的考核计划,具体考核方案,并监督实施考核计划。

  6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表,并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

  7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源部专员岗位职责3

  直属上级:

  人力资源部主管

  工作概述:

  全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

  具体职责:

  一、编写年度、月度培训计划。

  二、根据培训计划具体落实培训工作。

  三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

  四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

  五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

  六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

  七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

  八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

  九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

  十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对xx。

  十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

  十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

  十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

  十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

  十五、负责健康的管理工作。

  十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

  十七、负责员工各项文体活动的安排。

人力资源部专员岗位职责4

  1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

  2.维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;

  3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

  4.处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等;

  5.员工社会保险及其他福利的.跟进执行安排;

  6.协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的评估报告;

  7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部专员岗位职责5

  直属上级:人力资源部主管

  工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

  具体职责:

  一、编写年度、月度培训计划。

  二、根据培训计划具体落实培训工作。

  三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

  四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

  五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

  六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

  七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

  八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

  九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

  十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

  十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

  十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

  十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

  十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

  十五、负责健康证的管理工作。

  十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

  十七、负责员工各项文体活动的安排。

  十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部专员岗位职责6

  1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;

  2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

  3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

  4、负责员工考勤统计;

  5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

  6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;

  7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;

  8、负责申请版权证书,及办理版权资助;

  9、完成上司交办的其他临时事务。

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